保险行业劳动合同范本新

保险行业劳动合同范本新合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家依法成立的保险企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况1.1甲方：（1）名称：__________（2）住所：__________（3）法定代表人：__________（4）联系电话：__________1.2乙方：（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）身份证号码：__________（4）联系电话：__________（5）家庭住址：__________（6）邮编：__________二、乙方的岗位、职责及待遇2.1乙方岗位：__________2.2乙方职责：__________2.3乙方待遇：（1）基本工资：每月人民币__________元整；（2）奖金：根据乙方工作业绩，按照甲方相关规定发放；（3）社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险；（4）福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。三、合同期限3.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的劳动合同。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日和休息日按甲方规定执行。4.2乙方享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。5.4甲方应定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。六、解除和终止合同的条件6.1甲乙双方解除合同的条件如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确已丧失劳动能力；（4）乙方死亡或者被宣告死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。6.2甲方单方面解除合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他保险公司建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更合同；（5）法律、法规规定的其他情形。七、经济补偿7.1甲乙双方解除或者终止合同时，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除或者终止合同时，甲方有权不予支付经济补偿。八、保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，乙方应承担保密义务。8.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方社会保险登记证8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于身份信息、学历证明、职业资格证书等。2.乙方未按约定时间到岗工作。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。5.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。6.乙方同时与其他保险公司建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。7.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。8.甲方未为乙方缴纳社会保险。9.甲方未提供符合国家安全标准的劳动条件，或者未定期为乙方进行职业健康检查。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作岗位：乙方在甲方所担任的具体职位和工作内容。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。6.保密义务：乙方在劳动合同期间和解除、终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：要求乙方立即提供真实有效的个人信息，必要时可通过法律途径追究乙方责任。2.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方无合理理由延迟到岗，可按照合同约定采取相应措施。3.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，给予乙方改进机会；如无法改进，可依据合同约定采取措施。4.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。5.乙方严重违反劳动纪律：依据甲方规章制度，对乙方进行纪律处分，如停职、解雇等。6.甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇：甲方应立即支付欠发款项，并向乙方道歉；若甲方持续拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉。7.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应立即补缴欠缴的社会保险费，并向乙方道歉；若甲方持续欠缴，乙方有权向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.保险公司