2024办公室员工固定期限协议

2024版办公室员工固定期限协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工职务3.工作内容3.1工作职责3.2工作目标3.3工作时间4.薪资福利4.1基本工资4.2奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5其他福利5.劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范5.3保密协议6.合同终止6.1合同到期6.2员工离职6.3解除合同的条件7.违约责任7.1员工违约7.2企业违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件10.合同的附则10.1合同的生效10.2合同的终止10.3合同的修订11.其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3竞业限制12.附件12.1员工简历12.2职位说明书12.3薪资结构表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同正本14.1合同副本14.2相关法律法规第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为固定期限的劳动合同，由甲乙双方共同签订并遵守。1.2协议双方甲方：X公司乙方：X（员工姓名）1.3协议期限本协议自年月日起至年月日止，期限为____年。第二条员工基本信息2.1员工姓名乙方姓名：X2.2员工身份证号码乙方身份证号码：X2.3员工职务乙方职务：X第三条工作内容3.1工作职责乙方须按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2工作目标乙方需在协议期内，完成甲方规定的绩效目标。3.3工作时间乙方的工作时间为标准工作制，每周工作____天，每天工作____小时。第四条薪资福利4.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的奖金。4.3五险一金甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪年假乙方享有带薪年假____天/年。4.5其他福利甲方提供乙方免费工作午餐、年度体检、节假日礼品等福利。第五条劳动纪律5.1考勤规定乙方须按照甲方的考勤制度进行打卡，如有迟到、早退、请假等情形，按照公司规定处理。5.2行为规范5.3保密协议乙方须保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条合同终止6.1合同到期本协议到期后，如双方无异议，可续签合同。6.2员工离职乙方提前____天书面通知甲方，可解除本协议。6.3解除合同的条件双方在协议期内，如有严重违约行为，可协商解除合同。第七条违约责任7.1员工违约乙方违反本协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。7.2企业违约甲方违反本协议，应承担相应的违约责任，赔偿乙方损失。第八条争议解决8.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决。8.2调解解决如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼如仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1变更条件双方同意，且符合相关法律法规的规定。9.2解除条件双方协商一致，且符合相关法律法规的规定。第十条合同的附则10.1合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的终止本协议到期，或者按照约定解除。10.3合同的修订双方协商一致，可以修订本协议。第十一条其他约定11.1知识产权乙方在合同期内创作的职务作品，属于甲方所有。11.2商业秘密乙方须保守甲方的客户名单、运营策略等商业秘密。11.3竞业限制乙方在合同结束后____年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。第十二条附件12.1员工简历12.2职位说明书12.3薪资结构表第十三条合同签署13.1签署日期本协议签署日期为____年____月____日。13.2签署地点本协议签署地点为____。13.3签署人甲方签署人：________乙方签署人：________第十四条合同正本14.1合同副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2相关法律法规本协议的签订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第八条争议解决8.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.2调解解决如调解委员会调解不成，或一方对调解结果不服，可在接到调解书之日起十五日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决仲裁庭应当在收到仲裁申请之日起七日内作出决定，并通知双方当事人。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.4法律诉讼如仲裁结果不服，或未申请仲裁而直接提起诉讼的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。第九条合同的变更和解除9.1变更条件本协议的变更应书面签署，并注明变更日期。变更内容应符合国家法律法规和双方的共同利益。9.2解除条件a)协议期限届满，双方未续签；b)双方协商一致解除协议；c)乙方因健康原因不能继续工作，并经甲方确认；d)乙方因国家法律规定的其他原因不能继续工作。第十条合同的附则10.1合同的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的副本由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同的终止本协议到期，或者按照约定解除。协议终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。10.3合同的修订双方协商一致，可以修订本协议。修订后的协议应经甲乙双方签字（或盖章）确认。第十一条其他约定11.1知识产权乙方在合同期内创作的职务作品，属于甲方所有。乙方对作品的署名权归乙方所有，但甲方在使用该作品时有权不注明乙方姓名。11.2商业秘密乙方须保守甲方的客户名单、运营策略等商业秘密。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方披露或使用。11.3竞业限制乙方在合同结束后两年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。竞业限制地域为全国。第十二条附件12.1员工简历12.2职位说明书12.3薪资结构表12.4员工手册12.5甲方规章制度第十三条合同签署13.1签署日期本协议签署日期为____年____月____日。13.2签署地点本协议签署地点为____。13.3签署人甲方签署人：________乙方签署人：________第十四条合同正本14.1合同副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2相关法律法规本协议的签订，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1员工简历附件要求：提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。说明：简历应真实反映乙方的个人情况，如有虚假信息，乙方应承担相应责任。12.2职位说明书附件要求：详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等。说明：职位说明书应明确乙方的岗位职责，以便乙方了解和遵守。12.3薪资结构表附件要求：列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：薪资结构表应清晰展示乙方的薪资待遇，便于双方查阅。12.4员工手册附件要求：包含甲方的企业文化和规章制度，以及乙方的权利和义务。说明：员工手册应告知乙方在工作中应遵守的规范和享受的权益。12.5甲方规章制度附件要求：列出甲方的各项规章制度，如考勤制度、福利政策等。说明：规章制度应详细规定乙方的行为准则和工作要求。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1)乙方未按时完成工作任务或未达到绩效目标。2)乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、请假未批准等。3)乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定。4)甲方未按时支付乙方工资或未按约定提供福利。5)甲方未履行合同约定的工作条件或职责。违约责任认定：1)乙方违约，应按照合同约定承担违约责任，赔偿甲方损失。2)甲方违约，应按照合同约定承担违约责任，赔偿乙方损失。3)违约行为的认定和处理，应依据合同条款和相关法律法规进行。示例说明：说明三：法律名词及解释：1)劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2)固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。3)劳动者：指在用人单位工作，提供劳动力并获取报酬的自然人。4)用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件并支付报酬的组织或个人。5)违约：指违反合同约定的一方行为。6)赔偿损失：指因违约行为导致的一方遭受的直接经济损