赣州市体育服务劳动合同模板

赣州市体育服务劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：赣州市某体育服务公司地址：赣州市某区某路某号联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容为____。第三条乙方的工作地点为赣州市某区某路某号。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间安排如下：1.工作日：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00；2.休息日：周六、周日；3.法定节假日：按照国家有关规定执行。第五条乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等休假权利。具体休假待遇按照公司规章制度和国家有关规定执行。第四章劳动报酬第六条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。具体工资待遇如下：1.基本工资：每月____元；2.绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体标准为公司规章制度规定；3.津补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准为公司规章制度规定。第七条甲方应当按时足额支付乙方工资。工资支付周期为每月一次，每月__日前支付上月工资。第五章保险和福利第八条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应当缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。1.提供住宿；2.提供工作日餐补；3.提供年度体检；4.提供带薪年休假；5.其他公司规定的福利。第六章劳动保护和劳动条件第十条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第十一条甲方应当加强对乙方的安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七章劳动合同的解除和终止第十二条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.乙方被依法追究刑事责任的。第十四条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方参加社会保险的；4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的；5.法律、法规规定的其他情形。第八章违约责任第十五条双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。具体责任按照法律规定和合同约定执行。第九章争议解决第十六条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方提供的福利政策6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以解除劳动合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，乙方可以解除劳动合同。4.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，乙方可以解除劳动合同。5.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方可以解除劳动合同。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。10.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、年老、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。解决办法：甲方可以解除劳动合同，不需支付违约金。6.问题：劳动争议发生。解决办法：双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.双方