年最简单的劳动合同

年最简单的劳动合同合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方单位从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作需要享受年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，保险待遇按照国家有关规定执行。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应正确使用。6.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，直至甲方解除保密义务。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九条经济补偿9.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。9.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.劳动者的录用通知单8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.甲方社会保险登记证复印件11.乙方工资单12.乙方考勤记录13.解除或终止劳动合同证明书14.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按合同约定支付乙方社会保险，视为违约。3.甲方未按合同约定提供乙方的工作条件，视为违约。4.乙方未按合同约定提供劳动，视为违约。5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。7.甲方未按合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。8.甲方未按合同约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工资：劳动者为实现劳动给付所获得的报酬。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定支付社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方支付社会保险，协商不成可以向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合约定的工作条件，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，协商不成可以向法院提起诉讼。5.问题：解除或终止劳动合同不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动