教育行业劳动合同范本新

教育行业劳动合同范本新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。第二条工作内容（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受甲方支付的工资。3.2乙方同意甲方依法代扣代缴各项社会保险费、公积金等。3.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，完成工作任务后，甲方应当按照约定支付乙方工资及各项福利。第四条工作时间和休息休假4.1乙方同意按照甲方的工作时间规定，按时上下班。4.2乙方同意甲方按照国家的规定，给予乙方带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条劳动保护5.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应当定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条社会保险和公积金6.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应当依法为乙方缴纳住房公积金。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可以提前解除和终止劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满或者双方协商一致，可以解除和终止劳动合同。第八条经济补偿8.1双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当按照国家规定给予乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期限内和解除、终止劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2乙方同意如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在签订本劳动合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件9.甲方规章制度复印件10.其他与劳动合同相关的文件和附件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求提供个人信息、学历证书、职业资格证书等。2.乙方未按照甲方规定的时间和地点上班。4.乙方未遵守甲方规章制度，未服从甲方管理和调配。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.乙方在其他用人单位兼职，影响完成甲方工作任务。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。8.其他违反本劳动合同的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定的合同有效期限，双方可在合同到期前协商续签或终止合同。3.工作内容：劳动合同中约定的劳动者应承担的职责和任务。4.劳动报酬：劳动者按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间段内进行工作的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和保障劳动者安全、健康的措施。7.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。8.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。9.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，用于弥补劳动者因解除或终止劳动合同所造成的损失。10.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期限内和解除、终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息、学历证书、职业资格证书等不真实。解决办法：要求乙方立即提供真实有效的证件，必要时可解除劳动合同。2.乙方未按照甲方规定的时间和地点上班。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，协商解决，必要时可依据规章制度给予纪律处分。4.乙方未遵守甲方规章制度，未服从甲方管理和调配。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，指出乙方的错误，并要求乙方改正，必要时可依据规章制度给予纪律处分。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止违约行为，并采取补救措施，必要时可解除劳动合同。6.乙方在其他用人单位兼职，影响完成甲方工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方停止兼职行为，必要时可依据规章制度给予纪律处分。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工