历史名城导游劳动合同样本

历史名城导游劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为_______（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事历史名城导游工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行导游职责，提供优质服务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方根据工作实际情况，可享受_______天/年的年假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按实际导游收入提成）。4.2乙方工资的支付时间为每月_______日。4.3乙方加班工资按照甲方所在地的规定支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第二款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.5用人单位有本法第三十八条规定的情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7.6用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违反劳动合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的生效日期为双方签字（或盖章）之日起。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度复印件6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单7.劳动合同书面证明8.档案和社会保险关系转移手续相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。4.甲方违反法律规定，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。5.乙方未按照劳动合同规定提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金。6.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范总称。2.用人单位：指雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，并承担相应义务的法人、其他组织或者自然人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，接受劳动报酬，并享有劳动权利和履行劳动义务的自然人。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权解除劳动合同并要求甲方承担赔偿责任。4.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。5.问题：乙方在试用期间被证明不符合录用条件。解决办法：甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的历史名城导游签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变