单位社保办理代办书

单位社保办理代办书合同编号：__________单位社保办理代办书甲方（用人单位）：__________地址：_________________联系人：_______________联系电话：_____________乙方（代办单位）：__________地址：_________________联系人：_______________联系电话：_____________鉴于甲方需为其员工办理社会保险，鉴于乙方具备专业的社保代办资质和服务能力，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方代办社会保险事宜，达成如下协议：一、代办内容1.乙方代办甲方的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方负责为甲方员工办理社会保险的参保、缴费、待遇领取等相关事宜。3.乙方负责按照甲方提供的员工信息，及时、准确地缴纳社会保险费用。二、代办费用1.甲方应按照社会保险政策规定和乙方的收费标准，向乙方支付代办费用。2.甲方应在每月____日前将代办费用支付给乙方。3.乙方提供正规发票，甲方依法享受税收优惠政策。三、双方义务1.甲方应按照乙方提供的格式和要求，及时、准确地提供员工的社会保险信息。2.甲方应按照社会保险政策规定，按时足额缴纳社会保险费用。3.乙方应按照甲方提供的员工信息，及时、准确地办理社会保险相关事宜。4.乙方应妥善保管甲方的社会保险资料，不得泄露甲方员工的个人信息。四、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。五、违约责任1.甲方未按照约定时间支付代办费用的，应支付违约金，违约金为应支付代办费用的____%。2.乙方未按照约定时间办理社会保险相关事宜的，应支付违约金，违约金为应办理事宜的____%。3.因甲方提供的员工信息不真实、不准确导致乙方无法正常办理社会保险的，甲方应承担相应责任。4.因乙方原因导致甲方员工的社会保险权益受到损害的，乙方应承担相应责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代之前双方就社会保险代办事项达成的所有口头或书面协议。甲方（用人单位）：__________乙方（代办单位）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：_______________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）税务登记证复印件3.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件4.乙方（代办单位）营业执照副本复印件5.乙方（代办单位）税务登记证复印件6.乙方（代办单位）组织机构代码证复印件7.乙方（代办单位）社会保险代办资质证书复印件8.甲方（用人单位）员工名单及社会保险信息9.社会保险政策规定和相关法律法规10.代办费用支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付代办费用的，视为违约。2.乙方未按照约定时间办理社会保险相关事宜的，视为违约。3.甲方提供的员工信息不真实、不准确导致乙方无法正常办理社会保险的，甲方视为违约。4.乙方因保管不善导致甲方员工的社会保险资料泄露的，乙方视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，雇佣劳动者提供劳动，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位和社会团体等。2.代办单位：指具备专业资质，受用人单位委托，为其员工办理社会保险业务的单位。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济负担，通过立法强制实行的社会福利制度。4.养老保险：指为解决劳动者退休后基本生活问题，由国家、单位和个人共同缴费，建立养老保险基金，支付劳动者退休金的一种社会保险制度。5.医疗保险：指为解决劳动者因病造成经济负担，由国家、单位和个人共同缴费，建立医疗保险基金，支付劳动者医疗费用的一种社会保险制度。6.失业保险：指为解决劳动者失业期间基本生活问题，由国家、单位和个人共同缴费，建立失业保险基金，支付劳动者失业金的一种社会保险制度。7.工伤保险：指为解决劳动者在工作中发生意外伤害或职业病造成经济负担，由国家、单位和个人共同缴费，建立工伤保险基金，支付劳动者工伤医疗费用和生活补助的一种社会保险制度。8.生育保险：指为解决女职工生育期间基本生活问题，由国家、单位和个人共同缴费，建立生育保险基金，支付女职工生育津贴和医疗费用的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付代办费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒其按时支付代办费用，如有必要，可依法采取措施追讨欠款。2.问题：乙方未按时办理社会保险相关事宜。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，督促其尽快办理，如有必要，可依法采取措施追究责任。3.问题：甲方提供的员工信息不真实、不准确。解决办法：要求甲方提供真实、准确的员工信息，对不真实、不准确的信息进行核实并及时更正。4.问题：乙方保管不善导致甲方员工的社会保险资料泄露。解决办法：要求乙方加强资料保管，签订保密协议，对泄露信息造成的损失进行赔偿。五、所有应用场景：1.用人单位不具备社保代办资质或能力。2.用人单位希望专注于核心业务，将社保办理事宜委托给专业机构