2024年国营企业职工劳动合同标准版本（二篇）

第3页共3页2024年国营企业职工劳动合同标准版本根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共年个月。二、试用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，年个月。一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权利：有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。三、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资：级月元。2.学徒工资：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.转正后工资：元。4.定级后工资：元。5.调资晋级：6.保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。2024年国营企业职工劳动合同标准版本（二）劳动合同序言：本劳动合同（下称“合同”）由以下双方订立：雇主（以下简称“公司”）和职工（以下简称“员工”）。在《劳动法》和其他相关法规的基础上，公司与员工达成以下协议，以明确双方的权利、义务和责任。第一条合同期限1.1合同期限为从（具体日期）起，至（具体日期）止，共计（具体年限）年。1.2合同期满，双方协商并一致同意的情况下，可以延长合同期限。第二条工作岗位和职责2.1员工的工作岗位为（具体岗位），职责如下：（详细描述具体职责）。2.2员工同意按照公司的要求履行职责，并在公司的指导下完成工作任务。第三条工作时间和休假3.1员工的工作时间为每周（具体小时数）小时，每日工作时间为（具体小时数）小时。3.2员工享有带薪年假，具体天数按照国家法律规定执行。3.3员工享有其他特殊类型的休假，如病假、婚假、产假等，具体天数按照公司规定执行或依法执行。第四条工资和福利待遇4.1根据员工的工作表现和岗位等级等因素，公司将支付员工基本工资。4.2员工有权享受公司提供的其他福利待遇，如年终奖金、社会保险、商业保险等，具体条款和条件按照公司规定执行。第五条保密责任5.1员工承诺对公司的商业机密和其他保密信息保守秘密，并不得泄露给任何第三方，包括离职后。5.2员工应妥善保管公司提供的机密文件和资料，如因员工的疏忽导致信息泄露，员工将承担相应的法律责任。第六条解雇和辞职6.1公司有权解雇员工，例如员工违反公司的规章制度、行为不端等。6.2员工有权自愿辞职，但应提前（具体天数）天以书面形式通知公司。第七条争议解决7.1双方发生不可调和的争议时，应通过友好协商解决。7.2协商无法解决争议时，应提交给所在地劳动仲裁委员会或人民法院解决。第八条其他事项8.1双方同意按照国家法律规定执行本合同。8.2如果合同中的条款发生变更，双方应及时协商