企业员工全面激励训练整体解决方案模板

公司员工全面激励训练整体解决方案---张耀升【课程提纲】第一讲公司员工为什么要具有敬业精神1.一流的公司由一流的员工组成2.态度比能力更重要3.自我品质的形成4.金钱是价值的互换第二讲一流的公司员工所应具有的心态1.要有公司主人的心态2.成功者应当具有的特质3.优秀公司员工应具有的心态第三讲情绪控制的重要性1.要有巅峰成就,一方面要有巅峰情绪2.成功的速度取决于情绪调整的速度3.巅峰状态的情绪可以提高自身能力4.成功者要自己控制情绪5.保持巅峰状态很重要第四讲掌握情绪的关键1.影响情绪的关键之一——强烈肢体动作2.影响情绪的关键之二——注意力的调控3.影响情绪的关键之三——思考影响情绪4.影响情绪的关键之四——输入决定输出第五讲控制情绪的方法（一）1.及时的思考非常重要2.注意问题背后的机会3.以积极的心态面对挑战4.同自己进行良好沟通第六讲控制情绪的方法（二）1.任何事情没有任何定义2.重新框视的模式3.语言用字的魔力4.平衡才会连续第七讲为什么要有自信心1.相信的力量2.如何运用相信的力量3.自信心是成功的基石4.自信心会产生磁场5.员工是公司形象的代言人第八讲如何建立自信心1.自信心只是一种心理状态2.建立良好的“自我心象”3.找到支撑信心的信念4.找到自己独特的优点5.积极地自我暗示与确认6.进入有强烈自信的状态第九讲目的引导行动1.人生目的的重要性2.如何设定人生目的3.目的和计划的关系4.设定计划的重点5.实现计划的环节6.平衡思考力和行动力第十讲让行动变得快乐1.为什么行动比怎么行动更重要2.建立行动和快乐的链接3.凡事要积极出击4.开发你的潜意识5.改掉迟延的习惯第十一讲树立终生学习的意识1.成长的快乐2.最佳的投资3.打造学习型组织4.养成终生学习的习惯第十二讲如何提高自己的使用价值1.变“应当做”为“喜欢做”2.做最有价值的事情3.具有不可替代的专长4.做累积性效应的工作5.如何成为有价值的人第十三讲为什么要把工作变成乐趣1.个人成就取决因素2.乐在工作的好处3.快乐状态才干做好4.活在现在，享受过程5.并非工作需要你第十四讲如何把工作变成乐趣1.使命感的定义2.找到工作使命感3.感动才会行动4.怀着伟大动机工作第十五讲为什么要具有团队精神1.团队的神奇力量2.为一个团队而付出3.团队每个成员都非常重要4.发明价值是集体的协作活动第十六讲如何成为团队中最受欢迎的人1.出乎真心关心帮助别人2.谈论别人感爱好的话题3.真心赞美周边的同事4.为别人的成就感到快乐5.激发别人的能力第十七讲公司员工为什么要学会销售1.每一个人都是推销员2.不知名的公司等于不存在3.生活中时时刻刻在销售4.学会销售你自己和周边的一切第十八讲公司员工如何应用销售1.理解销售的宗旨2.由衷的赞美3.帮助别人下决定4.传递信心和信赖感5.建立融洽的人际关系6.服务超过顾客的盼望第十九讲管理者应有的重要心态1.管理者应有的重要心态（一）2.管理者应有的重要心态（二）第二十讲管理者如何自我激励1.管理者自我激励的观念（一）2.管理者自我激励的观念（二）3.管理者自我激励的观念（三）第二十一讲如何激励下属（一）1.激励下属的方法（一）2.激励下属的方法（二）3.本讲小结以及自我分析第二十二讲如何激励下属（二）1.激励下属的方法（三）2.激励下属的方法（四）3.总结课程整体内容第1讲公司员工为什么要具有敬业精神【本讲重点】一流的公司由一流的员工组成态度比能力更重要形成自我品质金钱是价值的互换1.1一流的公司由一流的员工组成一流的公司由一流的员工构成，公司是员工构成的团队，这个团队应当具有四个要素：1.第一个要素：选择一流的公司，总是在选择一流的人才。一流的公司由一流的人才构成，二流的公司由二流的人才构成，三流的公司当然是由三流的人才构成，所以每一家公司都在选择优秀人才的加入，只有优秀的人才才得以进入到一个优秀的公司。2.第二个要素：沟通人与人之间要不断地沟通，才干得到彼此想要的东西，才干知道对方想要的是什么，才干在两个人之间建立起很好的工作关系。3.第三个要素：连接人与人之间要有工作之外的连接，使每个人找到归属感，人都渴望一种凝聚力，都希望找到自己的位置，所以，这种连接非常重要。公司和员工的连接在公司经营中会起到重要作用。4.第四个要素：个人成长每一个员工来到公司的想法是不同样的。有的人希望自己的能力变得更强，有的人希望增长自己的收入，有的人希望工作环境有无穷的乐趣，有的人希望在团队中找到友谊，每个人希望是不同样的。但是每个人未来的发展空间是什么？想得到一个什么样的成长？就需要公司和个人之间有一个很好的连接，以实现个人目的和公司整个目的的连接。【事例1-1】微软公司可以说是世界上最赚钱的公司，据说只有８个国家的国民生产总值超过微软公司。所以有人说，微软公司是世界第九大国。有人问比尔·盖茨，微软公司为什么发展速度那么快，成功的关键是什么，最重要的方法是什么？比尔·盖茨每次总是会说一句话：我又请了比我更棒、比我更优秀的人来加入到微软公司。有一次，比尔·盖茨看中了一个非常优秀的技术开发人才，可是这位人才非常的不喜欢微软公司，不想加盟。比尔·盖茨就把这个人所在的公司买了下来，让他继续在自己的公司工作，当然也等于为微软公司工作。但是这个人脾气非常的古怪，不乐意离开他生活的那个小镇，比尔·盖茨就提出，技术工厂可以不建在总部，建到那个小镇里去。这里涉及一个问题：你是一个人才级的人，还仅仅是一个人手，还是一个人物级的人物。一个优秀的团队的人员的构成必然非常优秀，假如把其中的人才进行置换，这个团队就会发生变化，所以一流的公司总是由一流的人才构成。一流的公司选择一流的人才。在工作当中，你有没有把自己变成一个优秀的人才，进而成为一个人物级的人物呢？一流的公司绝不接受第二流的工作表现，所以它对人才的选拔和考核非常重视。在一流的公司工作，各方面的规定会非常严格，不仅规定员工具有良好的心理素质，还规定具有外在多方面的能力。设想，假如一个成员的不良表现被公司接受了，就会有下一个人表现出同样的行为，假如公司又接受了，那这家公司的品质就会越来越下降，会由一流的公司变成二流的公司，进而变成三流的公司，甚至是不入流的公司。1.2态度比能力更重要国外有一群心理学家在做实验：选择一群非常优秀的人和一群平庸的人进行调查，想知道为什么优秀的人可以达成那么大的成就，那些普通的人为什么这么平庸。结果是非常惊人的：他们之间的最大差别，并不在于外在的能力，而在于他们的心理素质。是心理素质决定了他们的外在能力，而态度是心理素质中非常重要的组成部分。【事例1-2】香港著名公司家李嘉诚，在天天晚上休息之前，他都会看科技和哲学的书籍，至少要看半个小时，然后才开始休息。香港有个景泰蓝大王叫陈玉书，在过去很穷的时候就很爱读报，天天下轮船时，把别人看过扔掉的报纸拿回到他住的地方，天天晚上学习。这种习惯使他比别人的成长速度快，是他的态度，锻炼出了他的能力。一般人会认为，一个人获得很好的发展，是由于他有能力，一个人取得很大的成就，也是由于他有能力。事实上最大的前提是，你到底拥有什么样的态度。是态度导致了能力，是态度导致了人和人之间的差别。对待成长的态度，决定了成功的速度；对待学习的态度，决定了成长的高度；对待失败的态度，也决定了成功的一个高度。很多成功公司家都认为：生活当中有几件事情对成功有利，一个是大量的阅读，一个是去见优秀的人，尚有不断地上课学习。很多公司家，都面临过挫折失败，假如对待失败的态度对的，就能从挫折和失败中重新站立起来。1.3形成自我品质我们把社会上的人提成几种：人手，就是假如安排他做事情，他可以把规定的结果基本达成；人才，就是提出一个事物的框架，他不仅把事情完毕，还可以有一些发挥。人物，就是他也许仅仅了解一个发展方向，就可以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊地解决得很好。这种人物型的人，可以独当一面，是非常优秀的人才。尚有一种人，就是人渣。是也许去危害社会，是社会上没有用的分子。到底想成为哪一种人，对自我品质的形成非常的关键。从事一项工作，不仅仅是赚取了一些钱，更重要的是在做工作的过程当中，你变成了一个什么样的人。【事例1-3】美国大公司家洛克菲勒，在２０世纪被称为一代赚钱名王。他讲过一句话：纵使把我一个人丢在沙漠里面，一个铜板都不给我，并且把我身上的衣服所有剥光，可是只要有一个商队救我，我又会成为亿万富翁。洛克菲洛为什么讲这些话呢？由于他在工作当中，知道了一套可以赚取亿万财富的方法，所以是工作打造了他。即使在失去所有金钱情况之下，他也可以快速地赚到那么多的财富。勿庸置疑，这是个不小的人物。一个人的成功是取决于他的态度，成就取决于态度，每家公司都在寻找对公司负责的人，当你拥有一种人格的时候，机会就会找你而来。过去是不是很优秀，没有关系，重要的是你的未来是什么样的。重要的是，你今天在做些什么。心态比能力还重要，心态是最大的能力。1.4金钱是价值的互换现实当中，人们总希望自己的收入变得更高一点，有一个观念很重要，就是金钱是价值的互换。只要你可认为你所服务的团队发明出很好的价值，你就会获得应得的金钱。不管今天在什么样的公司工作，不管这家公司是什么样的性质，你应当坚持一个习惯：天天帮助公司想三个发明价值的方法。成功者常要换位思考，永远思考别人的利益点，就是在想获得之前，先想去付出。人生的最大乐趣是什么，是找到一个值得为之付出的团队，并且做到全力以赴。这样，你会养成一个非常好的一个自我品质。【事例1-4】一位管理界的名人本来在一家具有系统化管理的外企打工，同事们都用公司的电话打一些私人电话，但他在打私人电话时，总是到楼下去打公用电话，有些同事取笑他，他却认为，只要在公司里工作，就要全力以赴，否则不要去扮演那个角色。后来他真的成为一个社会名人。一个小小的行为会影响整个公司一连串的振动，作为个人，是不是为这个公司发明价值，要不要通过工作养成一个自我品质，成为一个人人都想选择的优秀人物，是自己对自己的选择。【本讲总结】进入21世纪，公司内部外部环境多变，优秀的员工如何适应这类变化？一流的公司和一流的员工有哪些特点，他们之间有什么联系？专家提醒一个人的成功不仅在于其能力，从主线上讲，在于他的态度和自我品质的形成，在这个社会上是作为人物出现，还是人才或是人手，都在于人自己的选择。第2讲一流公司员工应具有的心态【本讲重点】做公司的主人对事业的热忱对待事物要故意愿和决心要有自我负责的精神2.1做公司的主人什么叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司碰到什么样的挫折，你乐意去全力以赴，你乐意帮助公司去发明更多财富，这就是做主人的心态。什么叫做仆人？就是把自己当成公司的仆人，是在为别人而工作。一个公司的领导者，最重要的任务就是让每一个员工都具有做公司主人、做公司老板的心态。老板是为自己而工作，他是要为公司发明业绩，同时也要对自己负责任。假如你有为自己工作的心态，你也具有做老板的素质。假如你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。假如你这辈子要做一个主人，要先具有做主人应当具有的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。我们可以看到，好的领导者，开始都要做一个很好的跟随者，在做跟随者的时候，假如就是随便做一做，混一混，就不会成为一个很棒的领导者，当你未来去领导的时候也会产生问题，大多数好的领导者，他最初就是一个好的跟随者。2.2对事业的热忱这是成功者所具有的非常重要的特质。领导者的能力非常重要，并且他的能力也会吸引到优秀的人才。同样，对待事业的热情，也可以起到很大的吸引作用。人和人之间的影响和带动非常重要。销售是信息的传递和情绪的转移，假如一个销售人员把对产品、对公司、对领导、对自己的极大热忱，完全地感染给顾客，把他对这个产品的极大的信心和极大的热忱复制给顾客，顾客就会采用投资购买行为；假如你是一个领导者，对工作的每一个环节都非常热忱，影响和带动了你周边的人，他们就会跟随着你，这就是一种群体效应。【事例2-1】安东尼·罗宾是当代美国最成功的激发心灵潜能专家，曾辅导过美国前总统克林顿、英国的戴安娜王妃，尚有网球名将阿佳西。使曾跌到世界排名138名的阿佳西，重新成为世界第一。安东尼·罗宾经常到世界各地巡回演说，去年在新加坡，有3800人参与他的课程，他现场激励每一个人。当有一个人情绪不好的时候，安东尼·罗宾会指着那个人说，ＹＯＵ！你，你的情绪不好，你会影响到别人，你现在站立起来。然后那个人就站起来，再一次强调这种热情的带动作用，结果现场合有的人都被他带动起来了。假如你真的想成为一个优秀的人，一定要对工作当中、生活当中的每一件事情，充满热情的去做，才会把你的热忱散发出来，进而去影响你周边的每一个人。2.3对待事情的意愿和决心世界上没有能与不能的问题，只有要与不要的问题。就是你只能得到你一定能得到的东西，你只能得到你一定要得到的东西。做任何事情，想要成功的话，永远有五个字，就是：我要，我乐意。大多数人只是想要结果，不乐意去努力。有相称多的人会选择借口来度过自己的人生，而不是去选择理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以转化成为你恰恰要做好的理由。【提醒】人们所说的借口都也许是事实，但是借口能不能帮你成功，能不能帮你达成你要的结果。这才是需要认真思考的一个事情。另一个就是关心，即专注。专注的力量非常重要。周边的一切资源，一切都可认为你所用，关键是你有没有专注在某一点上。假如别人不知道哪些事情可以帮到你，那别人怎么会帮助你呢？只有你专注在某一些方面时，周边的人们明白了你的意图，所有的资源才会被调动去全力配合你。演员全力以赴地去演，他的角色才会美丽，才会好看，假如他自己抱着一个随便演演的态度，这个角色不会很好看，这是专心的力量。另一个就是专心。认真是成功最重要的特质。有人说，在２１世纪，人们已经不是在专心了，人们已经开始在用肝、用肺了。假如你还没有在专心，便会有危机产生。所以，业绩不够好，就是你的态度不够认真，你没有认真地去专心来理解顾客的需求，解决顾客的需求，这是你没有做好的事情。所以对一件事情专心的限度，决定了成就的高度。美国成功学励志专家拿破仑·希尔把专注喻为人生成功的“神奇之钥”。我们先给专注下一个定义：专注，就是把意识集中在某个特定的欲望上的行为，并要一直集中到已经找出实现这项欲望的方法，并且成功地将之付诸实际行动为止。自信心和欲望是构成专注行为的重要因素。2.4要有自我负责的精神知识和观念，不光自己要学会，还要把它传播给更多的人，由于在教别人的时候，自己的成长也会很大，同时别人也获得一个很大的成长。【事例2-2】李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，假如不把它拣起来，它也许掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经发明出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道爱惜财富，还懂得帮助别人，应当奖励。思想不同，对于一件事情的决定也是不同样的。决定不同样，又使得人们采用了不同的行动。行动不同样导致了不同的结果。一个人的成就，取决于他下决定的决心，下决定的能力跟肌肉同样，肌肉是越练越强，下决定的能力也是越练越强。人生最美好的结果，由所下的最对的的决定开始，最对的的决定又开始于最对的的思想。所以你要对一件事情的结果负责，最重要的是，你一方面要对你的思想和态度负责，由于思想不同，态度不同样，下的决定也不同样。假如你不愿为你独有的人生负责任，那你就任由别人来摆布吧。所以每个人要对自己的人生负责任，对自己的人生产生的结果负责任。【案例3】1955年的某一天，在美国阿拉巴马州蒙哥马利市的一辆公共汽车上，一位黑人妇女理直气壮地不按该州的法律给白人让座。她这个不服从的举动导致了喧然大波，招来了白人的强烈抨击，也成为其他黑人学习的楷模，结果掀起了随后的民权运动，使美国人民的良知普遍觉醒，为平等、正义和机会重新界定出不分种族、信仰和性别的法律。这个妇女叫罗莎·派克斯，她就是对社会抱有更高盼望而决定自己采用这样大胆的行动。谁能想到，这个弱女子的决定对后人的深远影响呢？有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地讨厌工作，你的生活就是地狱。由于你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。【本讲总结】公司员工应当具有什么样的素质？一流公司的员工要具有什么样的心态？首要的观念就是做事是为自己做事，在做事的过程中要有极大的热忱，同时要专心、专心，更要认真，还要对结果负责，这就是人们常说的为自己的人生负责任。第3讲情绪控制对于员工和公司的重要性【本讲重点】要想有巅峰的成就，就要有巅峰的情绪成功的速度取决于情绪调整的速度情绪由自己来控制连续保持巅峰状态很重要情绪是指人们对环境中某个客观事物的特种感触所持的身心体验。是一种对人生成功活动具有显著影响的非智力潜能素质。情绪控制，对人生有非常大的帮助和改变。一个人真的想有成就的话，就要有情绪调控的能力。成就与情绪有一定的关系，这里介绍相关的几个观念：3.1要想有巅峰的成就，就要有巅峰的情绪巅峰的情绪就是情绪的最佳状态，是一种积极向上的心态。领导者应当一直保持巅峰的情绪，以积极的形象和正面的语言沟通来激励他的下属。【事例3-1】美国总统小布什，在9·11事件现场表现得镇定自若。不仅显示出对未来的信心，并且向全国人民发出了反恐的号召。这就是领导者应当表现的正面的情绪，用他积极正面的语言和每个人沟通，影响他的下属和国民，去表现他对国家和前程的一种信心。你情绪很好的时候，人际关系会变得很好，你情绪不好的时候，会影响到你的人际关系。情绪会导致生活当中的很多改变。比如说，有一天，你回到家里，气急败坏，说我简直是对这个家庭失去了信心，我觉得简直是糟透了。把这种伤害性的情绪带到了家里，你的家庭关系一定会产生严重的危机。人们在生活中总是乐意寻找悲观的东西，会直接影响情绪，这是非常不好的习惯。要取得成功，我们应当学会调整自己的情绪，要想有巅峰的成就，就要有巅峰的情绪。【事例3-2】激励大师安东尼·罗宾在上课的时候，会让他的学员去走一条火路，什么叫做火路呢？是用红红的木炭铺成，并在上面浇上油，然后他让他的学员从火路上面走过去，有人开始尖叫，有人开始哭泣，有人开始腿发抖，有人主线就不敢走。安东·罗宾便开始激励现场的每一个学员，他告诉每一个人要用改变人生的力量。有人受他的激励，真的走过去了。为什么会走过去，由于在那一刻他的情绪达成了巅峰状态。3.2成功的速度取决于情绪调整的速度一个很成功的销售冠军，跟一个主线就卖不出产品的业务人员，谁的销售量比较多？当然是销售冠军，谁碰到的挫折挑战比较多？当然也是销售冠军。销售冠军碰到的挫折挑战多，领导者碰到的问题更多。但是要正常工作，就要快速地调整自己的情绪，镇定自若地去面对一些挑战和问题。比如你是一个销售人员，面对顾客的拒绝，可以有两种选择，一种是被顾客拒绝掉，两个月不想起床；也可以对自己说，这只是一个玩笑而已，他拒绝的不是我，是我的销售方式。他不是不买，只是他还不够了解，他今天只是跟太太吵架，所以对我发了一点脾气，这没有关系。我在他心情好的时候来，也许就会成交。优秀的人不是没有情绪问题，只是一个让情绪停留多久的问题。3.3情绪由自己来控制情绪控制可以帮助很多人，也可以改变很多人，有很多人情绪方面有问题，但是你知道吗？情绪完全可以由你自己来掌握。成功者控制自己的情绪，失败者被自己的情绪所控制。【事例3-3】德国数学家高斯一生成果累累，其中一个重要因素，就是他非常关注调控情绪。在事业发展的顶峰时期，恰逢妻子病危，他克制悲痛，以更加倍的努力工作来驱散情绪上的阴影。在妻子辞别时，他告诉妻子他又攻克了一个难关。阿基米德面对外敌的刀剑，还说：“等一等，让我把手头的题目解完”。所谓成功的人，就是心理障碍突破最多的人，由于每个人或多或少，都会有各式各样、大大小小的心理障碍。这么多的人心理有障碍，说明情绪控制理论的市场是很大的。一些有过情绪问题的人受到启发，在学会了情绪控制以后，更加热情地接受这些观念和做法,更积极地为自己的人生做一个决定，决定做一个掌控情绪的人，不再被情绪控制。3.4连续保持巅峰状态很重要每一个人或多或少都会有情绪问题，涉及帮助别人打破心理障碍的人，也会有情绪的问题，可是让自己情绪不好的状态不久消失，连续保持巅峰状态，才是解决问题的关键。那么人为什么会有挫折感呢？就是本来这件事情可以办得很好，可是却办得不够好，就开始有挫折感。但是当你发现了可以让事情变得更好的方法。挫折感便可以转化为成长感。什么叫成长感，就是你本来有一种挫折，但同时又发现了一个更好的方法。人生不如意之事十之八九，同时也意味着人生如意之事尚有一二。反正不管怎么样，你的人生要继续进行，那你要去关注，把挫折感转化成为对你有利的成长感，你就觉得你又获得了成长。假如碰到同样的事情，你会可以把它做得很好。这就是一种转化。所谓成功的人，就是心理障碍突破最多的人。从现在开始，给自己一个１０天的心理挑战，让自己在这１０天之内，保持一个巅峰的情绪。当你有悲观负面的情绪的时候，当你有对你有害的情绪的时候，下定决心，把它转化过来，转化成为对你有利的情绪，转化成为可以让你更有行动力的情绪，转化成为可以让你人际关系更好的情绪，转化成为可以让你获得更快速成长的情绪，转化成为可以让你达成结果的情绪。你会发现通过情绪的调整，你的确会达成一个巅峰状态。【总结】情绪控制对公司员工及公司都非常重要，巅峰情绪决定了巅峰成就，情绪调整的速度决定了成功的速度。成功者自己控制情绪，失败者由情绪控制。但保持情绪的巅峰状态更重要。第4讲掌控情绪的关键(一)【本讲重点】强烈的肢体动作会发明出很好的情绪注意力会影响到人的情绪人的思考会影响到人的情绪输入决定输出过去思考的品质，决定了现在的人生品质；现在的思考品质，决定了未来的生活品质。情绪完全是自己主控，人可以在最短时间内改变自己的情绪。那么如何调控自己的情绪呢？4.1强烈的肢体动作会发明出很好的情绪我们都知道身心互动的观念，就是人的思想可以影响其外在行为的表现。比如今天情绪很好，上班感觉很棒，你的肢体动作各方面都表现得非常好，这就是你的思想对外在行为的一个影响。科学家发现，透过改变人外在的肢体动作，也可以改变人的情绪。像我们常说的身心互动，垂头丧气，扬眉吐气，都是肢体动作在前，心理状态在后。【事例4-1】有一天，一个匈奴使节来见魏王曹操。曹操不想见这个人。可是那个匈奴人已经到了大帐门口。曹操和他的卫兵说，我穿上你的服装，你换上我的服装，你坐在我这里，我站在你的旁边。士兵就穿上魏王的服装坐在那里，曹操穿着士兵的服装站在旁边。这个匈奴人进到中军大帐，没有下跪，也没有施礼。卫兵扮的魏王非常气愤，一拍桌子，说好你这蛮夷之族不懂礼节，见到魏王居然不跪。这个匈奴人说：您虽然穿着魏王的服装，但是我感觉您的表现不像魏王，我看旁边的这位，虽然穿着士兵的服装，却有一种王者之威。可见，人的外在的肢体动作对心理状态的影响会有多大，而心理状态又反作用于人的外在的肢体动作。有一个人情绪不好，萎靡不振，不想做任何事，你拉到他舞厅里面去跳舞，当他跳舞跳到很巅峰状态的时候，你开始问他，今天情绪不好是由于什么事情？他正在跳舞，跳得很疯狂。这个时候你问他，他当然想不起来他情绪不好的事情，由于他通过改变他的肢体动作，已经调整了他自己的情绪。4.2注意力会影响到人的情绪关键是把注意力放在哪里，注意到的很好的地方，就会得到很好的结果，假如注意力在不好的地方，你就得到一个很不好的结果。举个例子，有个人回家很晚，他的牙膏盖没有盖好，人们可以认为是由于忙碌，所以他忘掉盖，但也也许是被认为很粗心，不够重视细节，这就是注意力的问题。世界上历来没有过完美的公司，也没有过完美的个人。关键是把人的注意力放在哪里，是去注意优点，还是注意缺陷。调控注意力和控制摄像机的镜头是同样的，完全可以选取你应当选取的内容。【练习】有两个人一起去探险，水壶里尚有半壶水，甲说：完了，只有半壶水了，我们只好放弃了；乙说：啊，尚有半壶水呢，我们一定能成功。为什么同样一件事情，两个人会有不同的结论？【提醒】这就是一个注意力的控制问题，把注意力放在问题的不同方面，经常得出不同的结果，给人产生不同的情绪。看问题的积极方面，可以得到产生乐观的情绪；看问题的悲观方面，就会产生悲观的情绪。但相称多的人不由自主会选择悲观，所以必须学会控制自己的注意力以调控自己的情绪。4.3人的思考会影响到人的情绪我们到电脑上去搜索，敲进“成功”两个字。会发现所有跟成功有关的话题、网站、网页，所有地被搜索出来，可以看到所有与成功相关的内容。假如敲入“失败”两个字，电脑就会搜索出所有的与失败有关的网页、网站、网址。人脑跟电脑是同样的，就是可以搜索哪些是积极的，哪些是悲观的。人的发问的方式跟敲键盘是同样的，问了很好的问题，就会得到很好的答案。问很坏的问题，当然得到很坏的答案。过去的思考品质，决定了现在的生活品质，未来的生活品质由现在的思考品质所决定，所以要提高思考品质，就要提高你发问的品质，让自己的发问变得好起来，你就在键盘上敲出很好的内容。你就会搜索到所有积极的东西，对你有帮助的东西。【事例4-2】王经理知道目前招人比较难，所以招人那天，一直到了人才市场也非常抑郁。有一个求职人问：我想请问王经理，我们这份工作好吗？王经理赶忙说：这份工作真的很好。那人又问：您做这个工作，做多久了？王经理说：我做有两年了。那人就说：你做两年，做成苦瓜脸，我还是不要到你的公司工作了。王经理应当做的是，给自己输入轻松的内容，调整出很好的情绪，就去影响并感染交流对象，影响他并吸引他。4.4输入决定输出什么叫输入决定输出呢？电脑和人脑的原理是同样的。假如我们找一个小孩子，告诉他地球是平的，第二个人也告诉他地球是平的。第三个人也告诉他地球是平的，所有的人都告诉他地球是平的，他的头脑当中接受了一万次以上的地球是平的这样的观念。他从3岁开始接受这样的观念，当他长到２０多岁，还会认为地球是平的。由于他的输入的内容决定了输出的内容，假如输入的是积极正面的好的事情，就会输出很好的内容。假如通过输入很好的内容，输出了很好的情绪，那你就会散发出情绪很好的感觉给更多的人。一个人是先具有成功者的特质和习惯，如比较乐观，这会助他成功。并不是等成功之后，再养成成功者的特质和习惯。很简朴的道理，你先快乐，才容易吸引别人。【事例4-3】在1984年奥运会召开前，参与1500米自由泳比赛的迈克·欧布莱恩一直在积极训练，虽然成绩非常好，但他一直不相信自己可以取得金牌，就把目的放在铜牌上，由于有一位好手狄卡洛击败他多次，他有些惧怕这个人。为了改变迈克的想法，安东尼·罗宾花了一个半小时的时间，帮助迈克回想某场曾击败狄卡洛的比赛场景，分析当时迈克的锻炼方式、思想状况、自我激励的说法以及胜利后的感觉，对各种细节进行逐个探讨。并规定迈克在比赛的当天按着这一刻的状态进行动作演练，结果，他赢得了金牌，领先狄卡洛6秒多。人都有潜意识，就是在头脑当中有没有储存和记忆很好的内容。比如说有一个人，当他对某一个事件、某一个目的、某一个计划成功之后，有没有把过程储存起来，当下一次还要达成类似的结果的时候，就把它表现出来，有没有达成头脑一进行搜索就能找到那个内容的限度。所以要为你的头脑，输入一个很好的知识和内容，再进行这样的储存。然后通过外在的表现去影响和感染更多的人。【本讲总结】掌控情绪有几个方面：通过肢体动作来影响情绪；通过注意力的调整来调整情绪；思考是个问与答的过程，思考的品质决定了生活的品质；人脑与电脑是同样的，输入什么样的内容就会反馈出什么样的内容，所以要输入并存储好的内容，再通过行为去感染别人。第5讲掌控情绪的关键(二)【本讲重点】思考对掌控情绪有很大作用永远要看问题后面的机会以积极的心态面对困难要学会进行良好的沟通5.1思考对掌控情绪有很大作用某公司来了一个新员工，是个年轻人，上任一段时间以来，工作成绩不太好，并且行动力也不强，工作情绪一直不好。本来在来公司前，他辛辛劳苦挣的五万元钱被他的朋友卷走了，他一直没能从这件事情的阴影中摆脱出来。后来在公司心理培训师的帮助下，只用很短的时间，他就将自己的工作状态调整正常。那么我们可以看看培训师做了些什么。一方面，培训师在了解情况后举了一个例子：我们下定决心要把一块石板敲断，应当是敲１０下才干敲断，现在已经敲了8下，石板还没有断，可是你就很沮丧。相对于那些还没有敲的人，还没有动手行动的人，虽然你现在敲了８下没有断，可是你离成功是越来越近了。所以你虽然创业失败，被别人骗取两万块，可是你离成功，还是越来越近了。年轻人批准了他的见解。培训师问：我们要有一个很好的心态去帮助别人，要做很多对社会有益的事情，可是第一步，我们要学会保护自己。而你缺少起码的商业意识，法律意识，不知道如何去保护自己，所以你被别人欺骗。年轻人接受了他的说法。培训师又说：发生这件事情，把你能想到的最重要的２０个好处罗列出来。年轻人便罗列了２０项好处。结果第二天，他的整个人有了很好的改观。在此，培训师向大家提供了一个发问的模式，用五个问题实现了情绪的调整，这个模式叫做“成功五问”：◆第一句话：这件事情的发生对我有哪些好处。假如一件事情你做得很成功，那非常好，由于你得到了你想要得到的结果和答案，假如一件事情，你做得不是很成功，不是很顺利，那也非常好，由于你从中学习到了经验和教训，在你以后的成功的路上避免犯错误。◆第二句话：在这个事情当中，有哪些事情还不够完美。在这个事情当中，有哪些地方还不够完美，要从中找到不够完美的地方。哪些是该改正的地方，哪些是该避免的地方。用积极的心态去面对挫折压力，面对生活当中的挑战。要用积极心态来面对，而不是逃避。◆第三句话：我应当如何做，才可以让事情变得更完美。这是应当面对问题的方法。应当怎么做才干让事情变得完美，由于通过这件事情，你已经学习到了一些东西。◆第四句话：我从中学到些什么，以后有哪些错误不应当再犯。每个人都会犯错误，犯第一次错误是很正常的，要尽量避免同样的错误犯第二次。从中学到了些什么，这是我们应当记住的。以后的人生，你会规避掉很多错误。你也可以找到一些在以后的发展过程中，可以拿过来使用的好方法。◆第五句话：现在我应当采用什么样的行动。你现在应当采用的行动是什么？那个年轻人就说：一是寻求法律上的帮助，二是去买一些书籍，重新建立自信心。总之要采用一个行动，任何一个真正的决定，一定会连带着采用一些行动。这是一套模式，我们称它作“成功五问”，从改变你的思想模式，再转变到你的行动模式。所以说，在掌控情绪方面，可以用运用这样的方法，来进行一个很好的改变。5.2永远注意问题后面的机会生活中，我们会面对各种各样的问题，要挑战挫折，你是否注意到，问题后面永远有机会存在。危机是什么概念，有人说危机是好事，由于注意到了的危险后面的机会，有人会说是坏事，由于注意到了机会前面的危险。【事例5-1】一位富有的公司家跟他的小学同学碰面了，小学同学就问他，为什么你赚取了这么多财富，而我现在收入这么低。由于那个董事长每月赚的财富，相称于他的同学工作８５年赚取的财富。为什么我们差别这么大？董事长告诉他的同学，他说我们两个脑部结构不同样。他的同学听完之后，非常气愤，说我记得上学的时候，你抄我的作文，你现在给我讲，我们两个的脑部结构不同样，到底哪里脑部结构不同样。董事长告诉他说，由于我永远注意问题背后的机会。而你永远注意机会背后的问题，所以你会裹足不前。假如你是一个销售人员，就要找到顾客的问题是什么，由于顾客的问题后面就有机会。找到顾客的问题，把顾客的问题解决，你就抓住了一个使消费者投资购买的一个机会。一个领导者，他把公司的问题解决掉，这个公司就会发展得更好。任何问题后面，一定连带着一个机会，所以当你在碰到问题的时候，第一个应当说，太棒了，又有一个问题发生了，由于这个问题发生，它背后一定有机会，我如何来运用，使用这个问题，才干得到这个很好的一个机会。5.3以积极的心态面对困难当公司碰到问题的时候，谁承担更多的责任，谁就会获得更大的成长，谁就会得到更大的空间，谁就会把自己锻导致为一个优秀的公司的领导人。【事例5-2】沃森是ＩＢＭ公司的一个非常优秀的领导人，ＩＢＭ公司就是国际商业机器有限公司，被称为蓝色巨人。它的前身叫做计算机图表公司，生产各式各样的产品，甚至有一些农民用的器具。有一段时间它的销售状况很差，公司的经营状况陷入很严峻的状态。沃森是个推销员，一直在各种各样的地方做销售，卖过钢琴，也卖过稻谷，后来他接触到计算机图表公司，就开始在这家公司里面洽谈合作，当时这个公司正处在困境中。由于沃森的一套非常合理并且切实可行的办法，在很短的时间之内，倍增了计算机图表公司的收入，他成了公司的股东，并把公司改名为国际商业机器有限公司。在困难和挑战到来的时候，他乐意去承担更多的责任，所以他后来成为这家公司最大的股东。每个人在危机面前，都该承担更多的责任，保持一个很好的一个心态，去面对一切挑战，那你获得的成长是最多的，也许未来所得到的也会更多。5.4要学会进行良好的沟通一个公司里，上下级要实现很好的沟通，公司也要实现外部的沟通。比如说公司的销售方面，就是和顾客进行的沟通，比如做公关方面，也是和顾客进行很好的沟通。尚有一个是公司内部的沟通，涉及经理同员工之间，董事会同总经理之间，员工同员工之间。尚有一个沟通叫自己同自己的沟通，这非常重要。一个人不管有多忙，天天一定要留出一点时间给自己独处。这就是自己和自己沟通的一个时间。比如说读书，它会激发、促成自己的沟通，那个时候，头脑的状态会变得更好。也可以去看一些好电影，当中也有很多滋养心灵的东西。也可以去花时间去静静地思考，这都是和自己进行很好自我沟通的一些方法。当你的心灵丰富起来的时候，心灵也会产生极大的力量，你会感染到非常多的人。假如你处在心灵枯萎的时候，有再多的技巧，再多能力也是发挥不出来的，所以每个人为滋养心灵要同自己进行很好的沟通。【本讲总结】你听说过“成功五问”吗？这是专家教给我们控制情绪的有效方法。此外本课还提供了一个成功的经验：永远抓住问题后面的机会。所以，公司在危机时，员工一定要具有良好的心态。为滋润我们的心灵，去影响更多的人，还要学会与自己的沟通。第6讲掌控情绪的关键(三)【本讲重点】人生需要重新框视重新框视的模式“三明治批评法”的魅力情绪平衡才会连续6.1人生需要重新框视改变对事情的定义，把所有不想要的感觉放在过去，把所有想要的，对你成功有帮助的感觉放在现在。掌控情绪尚有哪些关键的方法？就是改变对事情的定义。任何事情没有定义，除非你给它下一个定义。每一个人对事情下的定义是不同样的。如何掌控自己的情绪，帮助你的生活变得更好呢？那就要为事情下很好的定义。【事例6-1】有一个人老是抱怨自己：我这个人非常没有耐心。别人就问了一个问题：你今天上午刷牙了吗？这个人吓了一跳，他说当然我刷牙了，可是能有不刷牙就出来的人吗？别人又问：你昨天刷牙了吗？你前天呢？这个人就说，我都坚持１０数年了。人家就说了，你可以把刷牙这么琐碎的事情，坚持这么久，说明很有耐心。实际生活中，大多数人对自己下错了定义，我这里不好，我那里不好，我什么什么地方有问题。我们应当描述自己的优点是什么，不要对事情下错定义，要把你就不想要的感觉完全放在过去。比如说，我过去不会沟通，那我现在正在学习沟通，那我将来就非常会沟通；你说我不会领导，我过去是不会领导，现在我在学习领导，我未来可以领导千军万马；我不会演讲，是过去不会演讲，现在在学习演讲，未来要成为演说家。【事例6-2】IBM公司有一个非常优秀的经理，由于他无意中的一个错误，公司亏损了1000万。他非常痛心，自己积极提出辞职。董事长就想，刚刚亏了1000万，他就不想做了，他的确很有成就，但犯了一个错误，亏了1000万。可是假如让他走掉，那1000万不是更亏了吗？所以还要让他继续服务。所以董事长就跟这个经理讲，我们公司拿了1000万去培养你，让你成为一个优秀人才，刚刚把1000万的培训费花掉，你现在就想走，简直是太不负责任了。董事长只是重新对这件事情下了一个定义，让这个经理有一个可以信服的理由留了下来，更加努力地工作。生活当中使用重新下定义的方法，对我们的帮助会非常大。6.2重新框式的模式重新框式的模式，就是在任何状态下，都能找到新的定义，习惯一种多角度思维，就是要尝试着从不同角度看待同一个事情，激发人的头脑。重新框式有两种方法，第一种方法叫做转位式重新框式什么叫做重新框式呢，我们要尝试着不同的角度去切换，让自己从一个更多更广的角度来看待事情。什么叫做转位式呢？就是要用对方可以接受的语言，用对方的思维方式与对方进行沟通。两个人之间的想法是不同的。可是你假如是一个优秀的人，你要习惯于进入到对方的内心世界，触动他内心的一些想法，找到他内心的一些想法，才可以进入他内心的世界，以实现良好的一个沟通，这叫做转位式的思考。另一个叫做转意式重新框式就是把一件事情，转换掉原先的意思，就可以看到不同方面的东西。有的人做事情速度很慢，可是他思考性很强；有的人行动力很好，可是思考性不够系统。公司是由不同的人才，也是由一群有缺陷的人构成。公司用人，叫做没有不好的人，只有不合适的位置。只要摆对位置，就可以人尽其用。通过转意式思考，寻到每一个人身上的优点，会对你有非常大的一个帮助。【事例6-3】有一个将军带兵打仗，所有的士兵一直在前进中，忽然之间，将军发现走错了方向。可是将军不好意思说向后转，他就告诉士兵：全体向右转。走了一会，将军又说再向右转。有的士兵就问：将军，我们怎么又往回走了？将军说，你说错了，我们一直前进，没有撤退，是换个方向前进。公司家就是要有化腐朽为神奇的能力，有的人很优秀，可以直接把他吸引过来，这当然是最棒的。有的人也许会有一点成长空间，可是这种人非常认同公司的文化，他也可以在公司当中找到他的位置。6.3“三明治批评法”的魅力用什么样的语言和别人沟通，和自己沟通，这非常关键。你可认为自己下很好的定义。你也可以下不好的定义，所以叫做魔咒。我们一个人的成就，８５％取决于人际沟通能力，人际沟通能力当中，最重要的就是掌握语言用字的能力，语言用词的能力。【事例6-4】在一次公司培训课上，激励师在现场进行训练，让大家一齐说：我是最佳的，我是最棒的，我喜欢我自己，我热爱我自己。我的人际关系非常好，我真心地热爱每一个人，我热爱全人类。有一个人就问：老师，我不太相信，这样讲就会对我有帮助吗？激励师说，我们这样说，只是要自我确认。培训师说你敢不敢讲你一定会得癌症，他说不敢讲。激励师就说你不敢讲还是说明你相信这个方法是有效的。所以用什么样的语言来形容自己非常关键。有一种三明治批评法，比方说，有的人碰到一件事情，事情做得不够好，大多数情况下，直接去批评的话效果一定不好，那你要先使用赞美，然后使用小小的批评，最后再去赞美。使用了三明治批评法，效果就是不同样。每个人都会感到鼓励和激励。所以要去学会使用积极正面的语言去形容悲观负面的事情。假如你希望周边的一切欣欣向荣，就把一切你需要改变的，用积极正面的语言来进行沟通。6.4情绪平衡才会连续我们生活在一个高速发展的社会，人的情绪也需要平衡。比如说，你某个阶段，碰到的挑战，应付的压力比较多。那你就可以稍微放松一下，叫做一张一驰，文武之道，可以稍微放松一下心情，舒展一下情绪，可以去看一看电影，可以去找个地方去喝一喝咖啡，也可以找一个非常快乐的人，跟他聊聊天，你就会得到松驰。所以说，这些都会对你的心灵成长有很大一个帮助。只有达成一个平衡，人们才会乐意去连续，假如一直是很紧绷、很紧张的状态下，虽然会在短时期内迸发你的潜能，可是假如没有很好的放松，下一次你会觉得压力过大，就会逃避。所以，实现动静平衡很重要。你做对了事情，就给自己一个很好的奖励。你做错了事情，就给自己一个小小的一个处罚，提醒自己，下次错误不应当再犯，找一个情绪的平衡。以上涉及的情绪控制方面的方法，会帮助大家的情绪变的越来越好，任何知识学习的关键，是不断地反复并使用它，这样一定会对你的生活有非常大的改变。【本讲总结】学会换个角度看问题，给人生一个重新的定义，你会发现生活很美，能让你的情绪保持巅峰状态，同时，学会运用语言的力量，来调整你自己和别人的心情。工作中注意有张有弛，你会逐渐领悟到情绪控制的确可以让生活、工作变得更好。第7讲一流公司的员工为什么要拥有超强的自信心【本讲重点】结识相信的力量运用相信的力量自信心是成功的基石自信心会形成磁场员工是公司形象的代言人对于任何事情，为什么要做永远比怎么做重要。由于当你知道为什么应当去做一件事情，便有了强烈的做这件事情的意愿和决心，至于怎么样做就变得相对简朴起来。有足够的理由，足够的意愿，足够的动机去做，你就会达成你想要的结果。只要你拥有的足够的理由，你就会做出不可思议的成就。7.1结识相信的力量拥有无比的自信，你会抓住生命当中每一个来到你身边的机会，你会改变你的生命.汽车大王亨利·福特说过：不管你相信你行，还是你不行，你都说对了。由于你相信你行，你会乐意去采用行动，由于你知道你是可以达成结果的一个人。通过你的努力，果然达成了结果，便证明到你真的很行。假如你相信了你不行，你便不会乐意去采用行动，所以你真的就没做成。【事例7-1】史密斯专家正在给学生们往黑板上誊录习题，有人来叫：校长找你有一点事情。史密斯先生放下手中的笔就出去了。和校长说完话已通过了下班时间，史密斯就直接回家了。而学生们从专家走后就开始解那道题，一直在解，解了一个小时，没有解答出来；解了两个小时，还没有答案。五六个小时还是没有答案，一直解到第二天的凌晨五点钟，终于把这道题解出了答案，整整用了一个下午加上一夜。第二天上午，专家回到了他的教室，打开教室门一看，学生都没有走，趴在书桌上睡着了。专家就把学生叫醒，说：你们昨天晚上在做些什么，学生说，我们昨天晚上在解你留给我们的那道题啊。专家说：啊？这道题主线就是一道无解的题，主线就是没有答案的题。但同学们一直认为是有答案的，所以直到解出答案。这是一个真实的故事。当你相信一件事情会有好的结果产生，你会去奋力一搏，你会对所相信的事情去采用行动，你成功的比例会非常的高。假如你不会相信，你没有自信，那你几乎没有成功的也许性。这叫做相信的力量。7.2运用相信的力量成功者先相信，后看见。中国古代哲学有句话：万物有生于无。【事例7-2】爱迪生研究灯泡的时候，所有人都耻笑他：用铁丝加上一个玻璃泡，就可以发出光芒，怎么会有这样的事情呢？爱迪生失败了几百次，还是没有被发明出来，别人就开始否认他，说他失败了。爱迪生说我没有失败，我是成功地发现有几百种金属不适合做灯丝。我还是相信，一定会能发明出电灯来。他又继续做实验，发现了钨最适合做灯丝，终于发明了电灯。优秀的人，在没有看到结果之前，他已经确信，他会得到一个预期的结果。每一个人都是同样，要想有成就，要想发明一个绩效出来，要先相信，你是可以发明出这种绩效的人。要有一种信念，只要别人可以做得到的事情，你用同样的方法，你也完全可以达成成就。只是你也许需要调整一下，只是你也许需要更多的时间。7.3自信心是成功的基石万丈高楼从地基开始。一个人要想有成就，想在公司当中，发挥更重要的作用，做一个优秀的领导者，一个统帅级的人物，假如你没有相信自己，你有再大的能力，事业的大厦也同样是建造不起来的。所以我们说，自信心是一个人成功的基石，你要先具有自信，然后才可以加进更多的能力，才可以对你的人生有很大的帮助。【事例7-3】有一个推销保险的人，经常与亨利·福特往来，他想把亨利·福特发展成他的客户，可是一见面他就没有信心开口，他想：哎呀，亨利·福特也许买过了，这么大的人物会买我的保险吗？终于有一天，福特告诉他说：我刚刚买了一份保险，你不是做保险的吗，你帮我看一下。这个人好后悔，哎呀，我怎么一直没有讲！他就问福特为什么不买他的保险呢？亨利·福特说，你来了这么多次，可是你一直没有信心开口过，你没有向我规定我要买啊。而那个人来了之后就一直在规定。所以我就从他手里买了。其实，越是大顾客，越是重量级的人物，他自己往往也过去像你同样努力过，所以他乐意给出第一个机会。从如何对待小人物，就知道你是不是大人物，越是大人物，他对待普通的人的态度越谦和。对自己没有信心，就会放弃很多机会，没有信心就会自动弃权。社会上的大多数人都是缺少信心，特别是对自己缺少信心。人们对开发大客户没有信心，但是越是没人有信心去开发大客户，大客户越需要很好的服务，所以他会越来越寂寞。7.4自信心会形成磁场哪里有信心，哪里就会有财富。市场不是缺少财富，市场是缺少信心，哪里有强烈的信心，哪里就会拥有财富。销售就是信心的传递和情绪的转移。【事例7-4】香港著名公司家李嘉诚投资了一个网站，叫做汤姆网站。李嘉诚投资过很多的产业，这一次也想尝试一下投资因特网。结果，香港的大街小巷，好多地方排起了长队，人们争相去购买汤姆网站的股票。也许是由于网站经营很好，或者是因特网经济正在兴起，其实最重要的因素是：它是李嘉诚投资的网站。人们对李嘉诚的经营才干有强烈的信心，所以人们乐意去投资买他的股票。李嘉诚所著的一些书中，一直没有强调过太多的方法，只强调了很多经营的心态。别人对他的管理非常有信心，所以才乐意去投资他，所以他的财富会变得更多。所以一个人先要对自己产生自信，才会影响身边的人去产生他信。7.5员工是公司形象的代言人员工就是公司形象的代言人，有自信心的人会自动地处处表露出来。【事例7-5】培训公司的张经理讲过一个真实的故事：他本来有一个助理，是个仅仅18岁的小姑娘，来自农村，学历也不是很高，可是这个人非常爱学习。有一天，她代表公司去人才市场招聘人。到人才市场的时候，有一个年龄比他要大得多的人，看看这个小女孩，走了。走了两步之后，又回头看看，他看了之后，又往前走了两步，停下来。一看，这小女孩虽然年龄这么小，表现出来的气质，各方面还很优秀，所以又停下来，停下来又往前走两步，又回头看看，他又停下来。后来，他终于忍不住跟这个小女孩讲了一句话：我问你，你能不能从事销售这份工作，这个挑战性很大，你能不能从事销售这份工作。这个小姑娘就说，我现在从事任何工作，没有任何问题。这个人当时在那里好惊讶。这种强大的自信，简直是太让他惊讶了。有一种说法是，一个狮子去带领一群绵羊，可以把绵羊带成狮子。一个绵羊去带领狮子，会把狮子带成绵羊。为什么强将手下无弱兵，由于强将已经将部下的心理状态进行了改变，他会让他自己充满无穷的自信，并影响到他周边的人。作领导有一个法则，就是软弱只能换来短暂的同情，只有强大才会换来长期的跟随，时时刻刻表现出你对自己、对公司、对公司发展的强大的自信，并把它散发出去、影响出去。所以别人受到你的影响，他才会对你个人，对你的公司，对你的产品，表现出强大的信心。由于领导力的原则就是要影响别人。【本讲总结】在一流公司中，员工必须具有无法抗拒的自信心，由于员工是公司的形象代言人。而自信心就象一个磁场，吸引了周边众多的人，自信心是成功的基石，员工的自信更为公司的发展推波助澜，这就是相信的力量。第8讲优秀的公司员工如何拥有超强的自信心【本讲重点】自信心只是一种心理状态要建立良好的自我形象信念是一种坚定的感觉永远注意自己的优点积极的自我暗示与确认进入你拥有强烈自信心的状态自信心不是与生俱来的东西，它是你发明出来的。没有哪个人生下来就没有自信，也没有哪个人生下来就非常的拥有自信。自信不是谁所拥有的，但是你可以借着自己的努力，使用你的技巧和方法，自己发明出来。8.1自信心只是一种心理状态自信心只是一种心理状态，它在你的生活当中，很多事情都没有太多关系。有的人没有自信心，总会为自己找一个借口。我们看到，有的人年龄层很成熟，可是没有信心。而一些年轻人，他们非常年轻，可是很有信心，这跟年龄没有关系，跟其他的也没有太多的关系。它只是一种心理状态，是可以发明出来的。【事例8-1】亚洲首富孙正义当年到日本后，得了肝病住了院，医生说你活但是三个月，孙正义一听，干脆我把公司的计划都写出来，这样纵使我实现不了，也能让我的员工来实现。三个月之后，他没有死。医生说，三个月之后，你一定会离开人世。孙正义又继续写公司发展方案，又过了三个月，他还是没有死。医生又说，这次是真的了，你顶多顶多再活三个月。就这样，孙正义在医院里面住了两年。后来出院时，他写了几十项的企划案，摞了一个房间那么多。当时他刚刚创业，没有什么钱，也没什么专项技能，只有一张桌子，连两把像样的椅子都没有，只请了两个员工。然后，孙正义站在水果箱上，对他仅有的两名员工，发表演讲。他说，你们记住，２０年后，我将成为世界首富。第二天，便有一个人积极辞职，认为这个老板神经有问题。正像孙正义自己说的：最初所拥有的只是梦想和毫无根据的自信而已。但是，所有的一切，都从这里开始出发。没有任何人，任何事情可以让你自卑，除非是你自己想自卑。没有任何事情可以让你感觉到受到伤害，除非是你自己感到你受到了极大的伤害。8.2要建立良好的自我形象闭起眼睛的时候，你想你的形象是萎靡不振还是意气风发。把过去的没有自信的自我形象彻底击碎，重新建立一个很好的自我形象。要永远选用一些你自己很好、很棒、很优秀的状态下的自我形象，你要去搜寻你自己美好的内容“录入”。人的头脑跟电影同样，你录进了些什么很重要。此外，搜索出什么来阅读很重要，一些人总是把头脑中的垃圾搜集出来看，这些不好的东西会腐蚀他的心灵。【事例8-2】有一个女孩非常的不幸，她由于一次意外，被别人强暴了。她总是走不出这个阴影，便去找心理学家。心理学家说：你的身体，被这个人强暴一次，可是你的思想和灵魂，却无数次地被这个人强暴。她当时很惊讶，她说为什么？他说你无数次地翻这些不好的垃圾来阅读，所以你的头脑中对你的认定就非常的不好，你的自我形象就非常的糟糕。你应当在你做过的好的事情当中，找到良好的自我形象是什么，你当时那是一种什么样的心理状态。这才是你应当关注的问题。所以每一个人都应当为自己的人生建立一个良好的自我形象。去翻寻你的历史当中辉煌的一面是什么，优秀的一面是什么，积极表现的一方面是什么。你会发现你自己是一个非常优秀的人。整理回忆一些美好的事情，会对自我形象的树立很重要。通过整理这些美好的事情，你拟定了想要翻阅的内容是积极的，对你会有很大的帮助。8.3信念是一种坚定的感觉如何通过改变自我的信念来让自己拥有超强的自信心呢？你要建立自己很好的信念来支撑你的自信心。比如说，你要建立这样的一个信心，我认为我是一个有能力的人，我是非常有成就的一个人。你要为它找出依据来支撑。这个世界永远不是缺少美，而是缺少发现，这个世界也永远不缺少依据，重要的是去发现。比如：第一个，由于我是大学毕业生，所以我这个读书的基本素质比较好；第二个，我的形象比较好，这对公司也很重要，我们每个人的形象都很棒，所以说公司展现出来就有很好的形象；第三个，我的工作阅历对我现在的工作有很大的帮助；第四个，我心态比较好，而心态是最大的能力。所以，我一定会成为非常有成就的人。假如你有不好的信念怎么办？要把信念的支撑点换掉，可以通过发问来切换。比如：我的学历不是很好。你要问自己，难道学历不是很高，就不会有成就吗？学习的能力重要还是学历重要?当然是学习的能力。对不对？你学习以后转化成为能力，这个能力比学历还重要。又比如，我没有经验。那你会想，难道我没有经验，就不能成功吗？就不能有成就吗？就是由于我目前结识到了我没有经验，所以我会比任何人都留心生活当中的每一件事，所以我会去找有经验的人来配合我，所以我一定会有成就，这只是一个时间问题。由于我没有太多的经验，所以我对有经验的人，会非常的谦和，非常的有礼貌。我会非常尊重他们的想法，他们会由于我的尊重，很乐意跟我合作，所以我比别人更容易有成就。这就是通过改变信念的方法，来建立自信心。8.4永远注意自己的优点我们要学习很多共性方面的内容，同时还要发挥出你的个性来，你要有自己的优势，找到你独特的优点。然后，找优秀的人来补足你的缺陷，或者说改正你的缺陷。但是你要永远注意到自己的优势，把你这种优势发挥得淋漓尽致，也会让你拥有强烈的信心。由于同样一个事情，你可以把它当作优势，也可以把它当作劣势，关键是你对这件事情，如何去应用它，如何去掌握它。你要找到自己的优点，并把优点转化成为优势，然后发挥这种优势。并且改正你的局限性，也可以找优秀的人来帮助你。8.5积极的自我暗示与确认每一个人给自己的暗示是不同样的，专门有人去研究，写了一本书叫做《暗示的力量》。给自己一个很好的自我暗示非常的重要。【事例8-3】有一个女孩，对自己的形象非常不自信，天天情绪不好。有一天，妈妈买了一只发卡给她，说：别上这只发卡，可以掩盖你脸颊上的缺陷。她一看，真的是这样，自己变得好美丽。第二天，她别上发卡去上班，心里充满自信。出门看见邻居，觉得邻居和她打招呼都比天天热情。到班上，感到每个人都比平时亲切，工作起来也是干劲十足。找领导谈话，也是信心十足，连谈话的效果都出奇地好。回到家里，跟她妈妈讲，今天怎么感觉这么棒，所有的事情都办得这么顺利。我历来没有这么自信过，你给我买的那个发夹简直是太重要了。妈妈说：不对啊，今天上午我在你出门的时候，我在门外发现了那只发夹。你主线就没带发卡。这一天发生在女孩身上的事情就是她对自己进行了积极的暗示。给你自己进行一个积极的自我暗示，这个非常的重要。暗示的力量非常大。在一些心理训练当中，都要进行多方面的确认，比如说：我是最佳的，我是最棒的，我喜欢我自己，我爱我自己。我的人际关系非常好，我热忱地鼓舞着每一个人，我喜欢行动，我热爱行动。这就是自信心方面的确认。反复不断地去讲，也会对你有很大的帮助。跟别人发言的时候，你可以处处地表露这种信心，你就习惯用最有信心的方式跟别人进行沟通。尚有一个方法我告诉你，假如你对你的人生没有信心，最佳的方式是你去激励一个没有信心的人，去激励他，去改变他，激励完之后，你变得充满无穷的自信心。所以，通过调整心理状态，通过建立良好的自我形象，通过积极的自我暗示，都可以建立你的信心。8.6进入你拥有强烈自信心的状态你的外在的肢体动作，会影响到你的心理状态。比如说你现在假想，你是富有成就的人，所有的目光都对准了你，你正准备接受３０００架摄像机对你的采访；假想你就是亿万富翁，你就是这个公司当中的领袖人物、灵魂人物，你是这个公司的精神领袖。假想你就是你们公司当中最优秀的人，你就是你们公司最棒的经理，你是你们公司最优秀的员工。然后记住这一刻的状态，这一刻就是你最有自信心的状态。你可以通过进入到这个状态，让你产生很好的心理状态，并通过这种心理状态发明你的自信心。把拥有强烈自信心时候的身体状态的符号记下来，并不断地提醒自己，进入到拥有强烈自信心时的状态,就可以让自己拥有自信。【本讲总结】本讲内容介绍了一个关键的概念：自信心只是一种心理状态。要建立良好的自我形象，一方面要对自己充满信心，把你的注意力放在自己的优点上，并进行积极的自我暗示与确认，记录下自己在信心十足时的身体状态，并时刻提醒自己，这就可以拥有自信。第9讲目的引导行动【本讲重点】人生目的的重要性如何设定自己的人生目的目的和计划的关系计划一定要具体具体地列出行动配额思考力与执行力之间要达成平衡9.1人生目的的重要性目的和行动，对于你的事业和工作，对于你的生活会产生很大的影响。人生目的的重要性体现在哪里呢？【事例9-1】出租车的肇事率在什么时候会增高？交通部门做过一个记录，不是运载客人到什么地方去办事情的时候，就是在满街找顾客的时候，往往会出现一些事故。顾客上了出租车，说我要到哪里哪里，司机就会正常地运载客人到那里。假如出租车司机找了好久都找不着顾客，他就失去方向，在大街上随便地乱走、乱撞，这个时候容易发生肇事。什么因素呢？重要是他不知道他的目的在哪里，比较盲目，所以这时出事率比较高。所以，要让你的人生拥有一个很清楚的目的。你今天可以学习，就是你已经开始积极积极地改变你的生命，你已经下定决心，通过成长，来帮助更多的人。有人讲过一句话，对于一艘没有航向的船只，任何方向的风都是多余的。假如你现在还没有明确人生目的，你要把它明确下来，由于明确的人领导不够明确的人。假如你的人生没有目的和计划，就只能听任别人的摆布吧。对于没有目的的人而言，任何的行动都是多余的。要想人生达成一个很好的结果，一方面要有一个目的，设定人生的目的非常重要。当你预见到事情的结果，你的行动力自然而然就会加强。9.2如何设定自己的人生目的如何设定自己的人生目的？我们可以作一个亲身体会：找一个非常安静或景色特别美丽的地方，调整你自己的心情。展开你的思想的翅膀，自由地去想象，假想你已拥有所有的资源和能量，要什么就会拥有什么，任何你想要的人生结果和目的都把它明确，都把它写下来：第一位，该列的是你想在社会上扮演一个什么样的角色，想成为一个什么样的人，第二，列一下你的事业经济目的，你是想成为一个职业经理人，想成为一个总经理，还是想成为一个创业者或其他什么。第三，列一下你的健康目的，由于一旦没有健康，也许其他的都会失去。你是决定天天去游泳，还是决定天天去晨跑，等等。第四，要列的是你的休闲目的，就是你未来希望到哪里去旅游，是希望到埃及的金字塔下，还是希望在法国的大街上去漫步，还是到云南西双版纳，把这些目的完全列下来。下一个环节是你来设定你目的的期限：哪些是你２０年要实现的，哪些是你１０年要实现的，哪些是你５年要实现的。哪些是你两年之内要实现的，哪些是你一年之内要实现的。都把它具体地列下来。不要有任何设限，敞开你思想的翅膀，任意地去写。写完之后认真地去思考。9.3目的和计划的关系目的与计划是什么样的一种关系？是目的引导行动。但假如没有计划，任何的目的都是没有用的。所以设定目的不如去设定一个具体的计划。设定计划比设定目的重要10倍，这一点非常的关键。计划是你成功地达成结果的最重要的保障。由于计划是你要采用行动的东西，目的比较空洞、空泛，所以你要开始为自己的人生设定计划，而不是设定目的。9.4计划一定要具体要设定出计划的重点。●第一个，设定计划一定要具体，并且时间越近越要具体，远处可以稍微模糊一点。●第二个，把你认为最重要的，最有价值的事情列在第一项，不管那个事情有多大难度，要去做最重要，最有价值的事情。并且把你认为最应当做的，最重要的最有价值的事情变成你最喜欢做的，要去说服你自己。在２１世纪，一日之计在于昨夜，头一天晚上就应当把第二天应当做的六件事情，具体列好。然后第二天上午，开始做第一件，第一件做完，再做第二件。第二件做完，再做第三件，假如你第五件、第六件没有做，没有关系，由于你做的第一件事情，是对于你而言最有价值，对于公司而言也最有价值，由于最可以帮助公司发明价值的一件事情，已经被你做完。所以第五件、第六件，即使你没有做，也不必紧张。明年要做什么，一定要具体地列得很清楚，并且准备得很充足。人们都乐意做喜欢做的事情，但是成功并不是喜欢不喜欢可以实现的，要做那些对实现目的最故意义的事情，就是应当做有价值的事情。9.5具体地列出行动配额人生伟业的建立，不在能制，而在能行。只有行动会产生结果，假如你不去采用行动，你就不会产生任何结果，所以你一定要采用行动。●要把你的目的分解，把行动配额列出来，为了完毕这个计划，你要采用哪些行动。并且把行动配额分解得很细，越近的计划越要具体。比尔·盖茨是一个非常优秀的公司家，他把微软公司经营得很好，由于他让公司的远期目的、中期目的、近期目的实现了很好的平衡。一般来讲，远期可以概括一下，中期要稍微具体，近期就要非常非常具体。并且列出你的行动配额，并把你的行动配额进行具体的分解，分解到很细致的限度。分解完之后，就要改变自己及团队。为了达成这个计划，你自己要做哪些改变，要做你应当做的事情和非常重要的事情，不是做你喜欢做的事情。假如团队当中有不接受新观念的行为和做法，那你就要去引导、说服、沟通，让团队去做最重要、最有价值的事情。做到调整每一个人的方向，这个很关键。●此外一个就是：反复。人非常容易健忘，大多数人会忘掉自己的计划，会不知道他的计划在哪里，他要实现一个什么样的目的。所以个人的计划一定要不断地反复，可以准备一个笔记本，记下要实现的所有计划，并不断地来看这些计划，哪些实现了，哪些没有实现，是什么样的因素，不断地来检讨，不断地给自己一个确认。【事例9-2】有一个公司家，天天都要把他的目的写５０遍。在没有赚到钱的时候，怕别人发现，就偷偷地写，写完之后塞到办公桌里面。天天在写我要成为赚到多少钱的人，我要怎么样，当时怕被别人怀疑头脑有问题，现在他不怕别人看见了，天天还在写，由于他只用了３年时间就赚了2023万。这个公司家经营着加油站，他在辽宁开了加油站，在河南又开了加油站，他开始不断地反复他自己的目的。●在公司内部，要不断地进行开会、沟通，不断地提醒下属员工、同事，告诉他们：我们的目的是什么，我们的计划是什么，我们今天要达成的计划是什么。当你天天不断地反复自己的远期目的、中期目的、近期目的，你会越来越清楚，越来越明确。通过不断的反复，使这些计划进一步到每一个人的头脑当中，进一步到每一个人的潜意识当中，让每一个人结识到，我今天要做的就是实现这个计划当中的那一部分。人生计划的制订和实现不是坐在那里想出来的，是实际生活中不断努力的结果，假如可以随时记录你的思想闪光点，可以对人生计划的实现起到帮助的作用。9.5思考力与执行力达成平衡这个内容是目的引导行为中最重要的一点。有一些人，他们思考力很强，可是行动力很弱，他们喜欢思考，可是他们没有什么行动力。要实现这种平衡，要么是你自己思考自己去行动，要么是你不断地思考，让你团队或公司里优秀的人去行动。要实现这种平衡，一方面要做细密的计划，另一方面要把你的计划真正地做出来，对自己的人生赋予一个很好的自我责任。写出来之后，最重要的是把它做出来，达成你思考力与执行力之间的一个平衡。人生伟业的建立，不在能制而在能行。假如你列了全世界最完美的计划而不采用行动，那你除了没有收获，还浪费了大量的时间，既然已经写了计划，那为什么不下定决心把你的计划实现呢？【本讲总结】本讲阐述了如何天天充满激情工作的第一步：设定人生的目的。指出目的应成为行动的引导。教你制订具体的人生计划，并列出相应的行动配额，以最终实现思考力与执行力之间的平衡为目的。第10讲公司员工如何把行动变得快乐【本讲重点】行动永远比怎么行动更重要，为什么做永远比怎么做更重要人类所有的行为，都遵循"追求快乐，逃离痛苦"八个字要具有凡事都要积极出击的信念开发你的潜意识，使你自己的行动力变得更好改掉迟延的习惯10.1行动永远比怎么行动更重要，为什么做永远比怎么做更重要一个人做事情，要故意愿和动机。当你对一件事情拥有强烈的意愿和动机的时候，会做出不可思议的成就，所以，意愿和动机非常关键。我们举一个例子。比如说，某个人，我们让他帮忙拿件东西，他会说为什么让我去拿，我实在是不想行动，他会讲一堆各式各样的借口不想去做。尚有一次，他不小心碰到了电源的开关，电源开关漏电，忽然之间，他的手感觉到非常麻木，他会快速地把手缩回来，动作非常快，没有找任何理由。他为什么会有这样的行动呢？这当然有生理反映的一方面，那另一方面，就是为什么做永远比怎么做重要。在那一刻，他想到了再不行动，会有死亡的危险。所以他会立即去采用行动。找到行为的动机和理由（为什么行动），就可以把强烈的欲望激发出来（怎么去做）。10.2人类所有的行为，都遵循“追求快乐，逃离痛苦”八个字【事例10-1】对跑步上班的问题，有不同解释，一个人说，跑步上班太好了，一路之上你可以欣赏到非常多的美景。小鸟，树林，感觉真的是太棒了。你看那上班的人群，感觉真的很好。空气非常的新鲜。慢跑的时候，你会吸进了很多的氧气，你会非常的富有活力。假如这个人是逃避型的人，就会说，你不知道我家离这里有多远啊，我家打车到这里要花5０几块人民币啊。公交车那一路线路简直是沙丁鱼罐头，把人塞得满满的，并且经常发生丢钱的现象，所以那趟公交车非常的不好，我非常不乐意坐公交车。我也不乐意打车，只有跑步上班了。不同的人，对一件事情的行为不同样，动机也不同样，但每一个人都在追求快乐，逃离痛苦。那如何把这个心理学的现象应用到工作和生活中，让我们自己获得很强的行动力，就要实现一种很好的连接。什么样的连接呢？就是你要实现一个行动等于快乐，不行动等于痛苦的连接。你要去找到，你要采用行动，能达成一个很好的结果，当你达成这个很好的结果，你会有快乐。比如说，你去开发顾客，但是你不想行动，然后你就想，假如你行动了，开发出一个大顾客，这个大顾客，他又会帮你转介绍，他帮你介绍了一堆顾客群，你服务得很好，他会转介绍更多。当你被转介绍更多顾客之后，你的收入会增长，你的人生就会改变了很多。10.3要具有凡事都要积极出击的信念有一位著名的军事学家讲过，进攻是最佳的防卫。一位球王也讲过，他从不