解聘合同书范本

解聘合同书

甲方（以下简称“雇主”）：__________

地址：____________________

联系方式：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：__________

地址：____________________

联系方式：__________________

鉴于：

1.雇主与雇员之间存在雇佣关系；

2.双方同意根据国家法律法规和地方规定，通过本合同明确解聘事项。

第一条解聘事由

1.1雇主因以下原因决定解除与雇员的雇佣关系：

（1）雇员违反公司规章制度；

（2）雇员严重失职，给公司造成重大损失；

（3）雇员因个人原因无法履行工作职责；

（4）其他经双方协商一致的原因。

第二条解聘程序

2.1雇主在解除雇佣关系前，应向雇员发出书面解聘通知，明确解聘事由、解聘日期等相关事项。

2.2雇员收到解聘通知后，如有异议，应在接到通知之日起3个工作日内向雇主提出。双方应就解聘事由进行协商，争取达成一致意见。

2.3如双方在规定时间内未能达成一致意见，雇主可按照本合同约定及国家法律法规规定，单方面解除与雇员的雇佣关系。

第三条雇员权利和义务

3.1雇员在解除雇佣关系后，有权获得以下待遇：

（1）按照国家法律法规和公司规定，获得经济补偿；

（2）按照国家法律法规和公司规定，办理相关社会保险；

（3）按照国家法律法规和公司规定，办理工作交接。

3.2雇员在解除雇佣关系后，应履行以下义务：

（1）遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密；

（2）按照公司规定，完成工作交接；

（3）不得恶意诋毁公司声誉。

第四条雇主权利和义务

4.1雇主在解除雇佣关系后，有权要求雇员：

（1）按照公司规定，办理工作交接；

（2）退还公司财产，如有损坏，应照价赔偿；

（3）遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

4.2雇主在解除雇佣关系后，应履行以下义务：

（1）按照国家法律法规和公司规定，支付雇员经济补偿；

（2）按照国家法律法规和公司规定，为雇员办理相关社会保险；

（3）及时办理解除劳动合同的手续。

第五条赔偿方式和免责条件

5.1如雇员因违反本合同约定或国家法律法规，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2如雇员在解除雇佣关系后发现雇主存在违法解除劳动合同的行为，雇主应承担相应的赔偿责任。

5.3以下情况，雇主不承担赔偿责任：

（1）雇员严重违反公司规章制度；

（2）雇员严重失职，给公司造成重大损失；

（3）雇员因个人原因无法履行工作职责；

（4）不可抗力因素导致解除劳动合同。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。

6.2双方应按照国家法律法规和公司规定，解决因解除劳动合同产生的争议。

第七条保密协议

7.1双方同意在解除劳动合同后，继续遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

7.2如一方违反保密协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条不可抗力

8.1因不可抗力导致解除劳动合同的，双方互不承担违约责任。

第九条终止和解除合同的条件

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至以下条件之一满足时终止：

（1）双方达成一致意见，提前解除劳动合同；

（2）合同到期；

（3）一方依法解除劳动合同；

（4）其他经双方协商一致的情形。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.2本合同一式两份，双