临时酒店服务员合同

临时酒店服务员合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时酒店服务员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店行业企业，乙方愿意提供临时酒店服务员服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条服务内容1.1乙方同意在甲方酒店提供临时服务员服务，服务内容包括但不限于：接待客人、点餐、送餐、清理餐桌、维持餐厅卫生等。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守酒店的各项规章制度，服从甲方的管理。第二条服务期限2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____个月。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间根据甲方酒店业务需要调整。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息日和工作日。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/小时，每月工资为____元。4.2乙方的工作报酬按小时计算，甲方按月支付乙方工资。4.3乙方加班工资按国家有关规定支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2合同期满，本合同自行终止。7.3一方违反合同规定，对方有权解除合同。7.4乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时酒店服务员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方劳动保护设施和用品清单6.劳动合同解除证明7.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，视为违约。4.乙方未按照甲方要求提供服务，视为违约。5.乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。6.双方未协商一致即解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，负责提供乙方工作的条件和报酬。2.乙方：指提供服务的个人，负责按照甲方要求提供服务。3.劳动报酬：指乙方提供服务所得到的报酬，包括工资、加班费等。4.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：指国家为保障劳动者安全和健康，由用人单位提供的设施、用品等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供服务即要求解除合同：协商解决，如协商不成，甲方有权追究乙方的违约责任。2.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方立即支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方有权要求甲方补缴，如甲方仍不补缴，可以向社会保险管理部门投诉。4.劳动条件不符合国家标准：乙方有权要求甲方改善，如甲方仍不改善，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要临时服务员。2.