环保企业行政人员劳动合同模板

环保企业行政人员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务发展需要，可以与乙方协商一致，提前续签劳动合同。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方在甲方从事环保企业行政人员工作，具体工作岗位及工作内容如下：（此处可根据实际情况具体描述乙方的工作岗位及工作内容）2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照乙方的工作岗位、工作内容和工作绩效，支付乙方的工资待遇。4.2乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体工资待遇按照甲方的薪资体系执行。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月工资支付日期为次月__日前。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生环境。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括年终奖、员工体检、培训学习等。第六条劳动纪律与职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。6.2乙方应遵循职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。6.3乙方应尊重同事，团结协作，积极参加甲方组织的各项活动。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本劳动合同约定的，甲方有权解除或终止劳动合同。7.4甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前__天通知乙方。第八条经济补偿8.1甲方按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。8.3甲方违法解除或终止劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动争议调解协议书5.劳动仲裁申请书6.人民法院诉讼受理通知书7.劳动合同续签申请表8.甲方规章制度汇编9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等待遇的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。4.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，属于违约行为。5.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。6.甲方违法解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.劳动争议：劳动关系双方因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的纠纷。5.违约行为：当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付应支付的工资待遇，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并有权要求乙方赔偿损失。5.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的行政人员签订劳动合同。2.甲方与现有行政人员续签劳动合同。3.