服务业长期劳动合同

服务业长期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方为合法经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【终止日期】止，期限为【年限】年。1.2合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续约【年限】年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任【职位】职务，主要工作内容为【具体工作内容】。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬4.1乙方工资为【月薪金额】元，按月支付。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金等，具体构成比例由甲方根据实际情况确定。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供【福利待遇描述】，包括但不限于免费体检、员工培训、员工活动等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方不得泄露甲方的客户信息、经营策略、财务数据等商业秘密。6.3乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除或终止合同。7.2甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，可以立即解除合同。7.3乙方因个人原因提出解除或终止合同的，应提前书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：【签字日期】乙方（签字）：__________日期：【签字日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方制定的规章制度10.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。3.乙方违反甲方制定的规章制度。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。5.甲方未按照约定提供培训、发展和晋升机会。6.甲方违法解除或终止合同。7.乙方提前解除或终止合同，但未按照约定提前通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按一定比例缴纳的，为雇员在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的，除工资以外的其他经济利益和福利。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，安排导师指导，考核评估，必要时进行岗位调整或人员调整。2.乙方未提供劳动：催告乙方履行合同义务，必要时依法解除合同。3.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，要求乙方停止违约行为，依法索赔。4.甲方未支付工资和福利待遇：催告甲方支付，协商解决，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方违法解除或终止合同：要求甲方恢复劳动关系，支付赔偿金，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.合同争议：友好协商解决，协商不成时，向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方提供劳动力。2.甲方为乙方缴纳社会保险，提