劳动合同国际旅游登记

劳动合同国际旅游登记合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲方是一家合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方，共同致力于国际旅游业务的拓展和提升；鉴于乙方愿意遵守甲方的规章制度，服从工作安排，双方经协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为【年】。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约【年】。1.3双方应在合同到期前【30】天，就合同续约事项进行协商。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，在国际旅游登记部门负责相关业务工作。2.2乙方应遵守甲方的各项工作纪律和规章制度，服从管理，认真履行职责。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为【工作地点】。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为【工作小时】。4.2乙方应按照甲方的排班制度执行工作，如需加班，应提前向甲方申请，并按照相关法规获得加班费。第五条劳动报酬5.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。具体工资标准和奖金制度，按照甲方制定的《员工薪酬管理制度》执行。5.2乙方应按时足额领取工资，甲方不得无故拖欠乙方工资。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。6.2乙方享受国家规定的法定节假日和年假。6.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方法律法规享受病假待遇。6.4乙方因公受伤或患职业病的，按照国家和地方法律法规享受工伤待遇。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期间和解除合同后【年】内，对甲方的工作内容、客户信息等商业秘密予以保密。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条违约责任8.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除合同的，应提前【30】天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.甲方制定的《员工薪酬管理制度》4.甲方所在地的人民法院联系方式5.国家及地方法律法规相关条款的打印稿6.双方签订的《劳动合同国际旅游登记》纸质版二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。4.乙方提前解除合同未按照甲方规定的程序办理离职手续，视为违约。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者并支付工资的公司或单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的个人。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因公受伤或患职业病，甲方未按照法规给予工伤待遇。解决办法：乙方应收集相关医疗资料，向甲方提出工伤认定申请，甲方依法为乙方提供工伤待遇。2.问题：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前【30】天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，乙方为国际旅游登记部门员工。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。3.