企业单位退休人员聘用协议书

企业单位退休人员聘用协议书合同编号：__________企业单位退休人员聘用协议书甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（退休人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业单位，乙方已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方退休后的聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如双方同意续签，应在聘用期满前____个月内签订新的聘用协议。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，向乙方支付退休工资，具体金额为每月人民币____元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方的规定上下班时间工作，每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定的带薪年休假制度享受带薪年休假。五、劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保护规定的工作环境和条件。5.2乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，注意劳动保护，防止职业病和意外事故的发生。六、保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、解除和终止协议7.1在聘用期内，如乙方因个人原因提出解除本协议，应提前____天书面通知甲方。7.2在聘用期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本协议，应提前____天书面通知乙方。7.3协议解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.退休人员身份证明文件2.甲方公司资质证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.乙方工作表现评估报告5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬制度说明7.国家安全生产法律法规相关文件8.商业秘密和技术秘密保护协议9.争议解决机构指定文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定从事岗位工作，或未遵守甲方规章制度。2.甲方未按照约定支付乙方退休工资。3.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密。5.甲方未为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保护规定的工作环境和条件。6.甲方提前解除或终止协议，未按照约定支付经济补偿。7.乙方未履行保密义务，未按照约定支付违约赔偿。三、法律名词及解释：1.法定退休年龄：根据国家规定，男性为60岁，女性为50岁。2.退休工资：指甲方按照乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，支付给乙方的退休后的报酬。3.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。6.经济补偿：指甲方在解除或终止协议时，按照法定规定支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.退休人员身份证明文件缺失：乙方应提前准备并提供相关证明文件。2.甲方公司资质证明文件缺失：甲方应及时提供公司资质证明文件。3.社会保险缴纳证明文件缺失：甲方应及时为乙方办理社会保险并出具证明文件。4.乙方工作表现评估报告不符合要求：甲方应加强乙方工作表现评估，并提供符合要求的报告。5.甲方未按照约定支付退休工资：乙方有权依法要求甲方支付，可通过协商或申请劳动仲裁解决。6.甲方未为国家规定缴纳社会保险：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，避免法律责任。7.乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密：甲方有权依法追究乙方的违约责任，要求乙方承担违约赔偿责任。8.甲方未为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保护规定的工作环境和条件：甲方应立即改善工作环境和条件，确保乙方人身安全和合法权益。9.甲方提前解除或终止协议，未按照约定支付经济补偿：乙方有权依法要求甲方支付经济补偿，可通过协商或申请劳动仲裁解决。五、所有应用场景：1.企业单位聘请达到法定退休年龄的员工继