海洋行业劳动合同模板

海洋行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门，担任__________职务。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的工资待遇如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放__________元；（3）试用期工资：每月__________元；1.4乙方的工作时间如下：（1）标准工作时间：每日__________小时，每周__________天；（2）试用期：自双方签订劳动合同之日起，为期__________个月；1.5乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第二条双方权利和义务2.1甲方权利和义务：（1）为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；（2）按照本合同约定，按时足额支付乙方工资；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）对乙方进行必要的职业技能培训；（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方；（6）为乙方保守个人隐私，不得泄露乙方个人信息；2.2乙方权利和义务：（1）遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（2）遵守甲方制定的规章制度，服从甲方管理；（3）按照甲方要求，完成工作任务，提高业务水平；（4）爱护甲方财产，不得损坏、浪费甲方财物；（5）尊重甲方领导、同事，维护甲方形象；（6）如实提供个人简历、健康证明等材料，配合甲方进行背景调查；第三条合同的变更、解除和终止3.1本合同的变更、解除和终止，必须依法进行，双方协商一致。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的职务、工作地点、工作时间等。3.3乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（6）法律、法规规定的其他情形。3.4乙方有下列情形之一，甲方可以终止本合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。第四条经济补偿和赔偿4.1双方解除或终止本合同时，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。4.2乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。4.3甲方违反本合同，侵害乙方合法权益的，甲方应当承担赔偿责任。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应当保守秘密，不得泄露给第三方。5.2双方解除或终止本合同时，乙方应当按照甲方要求，返还相关资料，并签署保密协议。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同规章制度8.甲方社会保险缴纳证明9.乙方背景调查授权书10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能满足甲方录用条件，表现为工作能力、态度等方面不符合甲方要求。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工、打架斗殴等。3.乙方严重失职，给甲方造成经济损失达到一定数额。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。8.甲方未按本合同约定提供工作环境或保障乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：劳动合同双方约定，为考查劳动者是否符合录用条件而设定的一定期限。3.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。4.赔偿责任：因一方违约行为给另一方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：当事人违反合同约定或法律规定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者与用人单位对劳动合同内容有争议，可先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以依法向当地劳动监察大队投诉。3.劳动者在试用期内被解除劳动合同，如认为不符合录用条件，可要求用人单位支付经济补偿。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并向社保机构投诉。5.劳动者因工受伤或患职业病，应依法申请工伤认定，并按相关规定享受工伤保险待遇。6.劳动合同到期，双方未能达成续签协议，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。五、所有应用场景：1.海洋行业企业与新招聘员工签订劳动合同。2.海洋行业企业与员工续签劳动合同。3.海洋行业企业因生产