包装材料设计师聘用合同

包装材料设计师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家专业从事包装材料设计的企业，乙方具备相关设计能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方包装材料设计师一职，达成如下协议：第一条聘用岗位和职责1.1乙方担任甲方的包装材料设计师，负责包装材料设计、修改和完善等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成设计任务，并保证设计质量。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方如需延长聘用期限，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方规定的薪酬制度享有工资待遇，甲方每月____日前支付乙方上一个月的工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方薪酬制度相关规定6.保密协议7.设计任务书8.设计成果评价标准二、违约行为及认定：1.乙方未能按照甲方要求完成设计任务，或设计质量未达到约定标准的，视为违约。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，或提前解除合同后未支付违约金的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.包装材料设计师：指具备相关专业知识和技能，从事包装材料设计工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、技术诀窍等技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务完成时间冲突：提前沟通，合理调整任务分配和时间安排。2.设计质量争议：参照设计成果评价标准，双方共同评估，必要时邀请第三方专业评估。3.保密信息泄露：发现泄露情况，立即采取补救措施，如追究责任、加强保密措施等。4.薪酬支付问题：甲方按时支付乙方工资、加班费、奖金等，确保乙方权益。5.工作条件不满足：甲方应及时解决乙方工作条件问题，保障乙方正常工作。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供设计服务。2.甲方对乙方的工作成果进行评价，乙方按约定获得报酬。