环境保护行业监测员劳动合同

环境保护行业监测员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方环境保护行业监测员的相关事项达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方担任甲方环境保护行业监测员，主要工作内容包括：（1）对环境保护行业相关设施进行监测、评估和分析；（2）对环境保护行业相关数据进行收集、整理和报告；（3）参与环境保护项目的实施、验收和评估；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方享受甲方规定的奖金、补贴、津贴及其他福利待遇。3.3乙方工资待遇的调整，根据甲方规章制度和乙方工作业绩进行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于体检、培训、团建活动等。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.5劳动合同期满，双方未达成续订协议的，本劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在合同期间及合同结束后，未对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密，构成违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求，构成违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知甲方，构成违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、补贴、津贴等，构成违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，构成违约。6.甲方未按照约定提供乙方休假待遇，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期限内及合同结束后，对用人单位的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密的义务。5.违约金：违反劳动合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成工作任务，甲方如何解决？解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其在规定时间内完成任务；如乙方仍，甲方可以依据规章制度对其进行处罚。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何解决？解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求其支付应付款项；如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.问题：双方在履行劳动合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的环境保护行业企业，需要招聘一名