门诊部挂号员劳动合同

门诊部挂号员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为固定期限劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方门诊部担任挂号员职务，主要工作内容为负责日常挂号、收费等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的基础工资为每月人民币____元。3.2乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应按照甲方的规定执行。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护和防护设施。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条培训和晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能和工作能力。6.2甲方应根据乙方的表现和能力，为乙方提供晋升的机会。第七条保密条款7.1乙方应遵守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的各类信息。7.2乙方在合同解除或终止后，仍应承担保密义务。第八条合同解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。8.3合同期满，如双方未提出异议，本劳动合同自动终止。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.劳动合同期限协议书4.岗位说明书5.工资支付证明6.社会保险缴纳证明7.甲方规章制度8.乙方培训记录9.商业秘密保密协议10.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资，认定违约。2.甲方未提供约定的劳动保护，认定违约。3.甲方未按约定提供培训或晋升机会，认定违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责，认定违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。6.乙方迟到早退、旷工，认定违约。7.乙方未按约定完成工作任务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限劳动合同：指双方约定一定期限的劳动合同。3.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责。4.劳动报酬：指劳动者根据工作内容应得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、安全设施等。7.职业危害防护：指用人单位为劳动者提供的职业病防治措施。8.保密义务：指劳动者对用人单位的商业秘密负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方改正，造成损害的可以要求赔偿。3.培训晋升问题：如甲方未按约定提供培训晋升机会，乙方可以要求甲方履行合同义务。4.泄露商业秘密：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，严重者可以解除劳动合同。5.迟到早退旷工问题：如乙方有迟到早退、旷工行为，甲方可以按照规章制度进行处罚。五、所有应用场景：1.甲方为门诊部，需要聘请挂