兼职酒店管理专员聘用合同

兼职酒店管理专员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位职责（1）负责酒店的日常管理工作，确保酒店经营的合法性、合规性；（2）制定并执行酒店的经营策略，提高酒店的营业收入和口碑；（3）负责酒店员工的招聘、培训、考核和管理工作；（4）处理酒店突发事件，维护酒店的正常经营秩序；（5）完成甲方交办的其他工作。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本合同。三、工作时间和地点3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间根据甲方业务需要和乙方实际情况协商确定。3.2乙方的工作地点为甲方酒店。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。4.2乙方的工作业绩奖金根据甲方制定的业绩考核标准另行计算。4.3甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月__日之前。五、社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体休假规定按甲方规章制度执行。5.3乙方因公受伤或患病的，甲方应按国家规定承担相应的医疗费用。六、保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，提前解除本合同。7.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方酒店相关资质证书复印件6.社会保险参保证明7.甲方规章制度8.业绩考核标准二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密内容。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金等。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.兼职：指乙方在甲方工作期间，同时不影响乙方其他工作或学习的情况下，担任甲方酒店管理专员一职。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：加强保密教育，签订保密协议，违约者承担相应法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：严格按照规章制度处理，严重者解除合同。4.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金：提前制定工资支付计划，确保按时支付。5.甲方未依法为乙方参加社会保险：加强法律法规学习，按时足额为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇：明确休假规定，确保乙方享有法定休假权益。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需要招聘兼职酒店管理专员。2.乙方具