零售店长用工合同范本

零售店长用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事店长工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方零售店长，负责店铺的日常经营管理。2.乙方应确保店铺按照甲方要求进行运营，达到甲方的经营目标。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按国家有关规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资不得低于当地最低工资标准，甲方应按时足额支付乙方工资。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。七、商业秘密和竞业限制1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密和机密信息，乙方应予以保密。2.合同期满或解除合同后，乙方应在甲方要求的时间内，不再从事与甲方业务相同或相似的工作。八、解除和终止合同1.在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度8.乙方社会保险缴纳证明9.乙方健康证明10.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行店长职责，导致店铺经营目标未达成。2.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动合同。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方劳动保护用品。6.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。7.乙方在合同期满或解除合同后，未遵守竞业限制约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：国家通过立法，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定程度的物质帮助的制度。5.竞业限制：劳动合同双方约定，在合同期满或解除合同后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方要求履行店长职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体要求，如乙方仍无法满足，可依据合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和管理，对严重违反规章制度的，可依据合同约定解除劳动合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付迟延支付工资的违约金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应承担相应法律责任。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可与乙方协商解决，如乙方不同意，可依据合同约定解除劳动合同，并追究乙方法律责任