旅游人力资源劳动合同模板

旅游人力资源劳动合同模板合同编号：__________甲方（旅行社）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（旅游人力资源）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在合同期间，按照甲方的安排，提供旅游人力资源服务，包括但不限于导游、领队、地接等服务。2.2乙方应具备国家规定的相关旅游从业资格，并遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方应按照甲方的要求，执行旅游团的工作时间，确保提供优质服务。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，合同期间累计工作满一定小时后，可享受带薪年休假。第四条劳动报酬4.1乙方提供旅游人力资源服务的报酬，按照甲方制定的薪酬体系执行。4.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班费等组成，具体工资标准及计算方式详见附件。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。7.3合同期满或解除、终止合同后，乙方应立即归还甲方提供的所有工作物品，并办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________日期：____年__月__日乙方（签名）：__________日期：____年__月__日附件：薪酬体系及福利政策一、附件列表：1.薪酬体系及福利政策2.乙方从业资格证明3.保密协议4.工作职责及绩效考核标准5.社会保险参保证明6.劳动合同解除/终止证明7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定提供服务，或未能完成甲方安排的任务。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方迟延履行、拒绝履行合同义务。4.甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。5.甲方未能依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方违法解除、终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.旅游人力资源：指为旅游业提供专业服务的劳动者，如导游、领队、地接等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会保障制度。4.保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的服务质量不符合甲方要求，解决办法：及时沟通，提出改进措施，乙方尽快调整。2.乙方因故无法继续履行合同，解决办法：提前一个月通知甲方，双方协商解除或终止合同。3.甲方未能按时支付乙方工资、奖金及福利待遇，解决办法：甲方应及时支付，若协商无果，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方违法解除、终止劳动合同，解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.合同争议发生，解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.旅行社与旅游人力资源提供者之间的劳动合同。2.旅游人力资源提供者提供导游、领队、地接等服务。3.旅行社安排旅游人力资源提供者的工作时间、任务。4.旅行社支付旅游人力资源提供者的工资、奖金及福利待遇。5.旅游人力资源提供者遵