超龄身体疾病免责协议书

超龄身体疾病免责协议书超龄身体疾病免责协议书鉴于甲方年龄较大，存在潜在的身体疾病风险，乙方特此同意免除甲方因身体疾病导致的一切责任。双方本着平等自愿的原则，就甲方身体疾病免责事宜达成如下协议：一、甲方声明1.甲方确认，在签署本协议书时，已充分了解并自愿承担因年龄和潜在身体疾病所带来的风险。2.甲方保证，在签署本协议书前，已就自身健康状况进行充分了解，并已采取必要的医疗措施。二、乙方声明1.乙方同意，甲方因年龄和潜在身体疾病导致的一切责任，乙方予以免除。2.乙方承诺，在甲方因身体疾病导致的事故中，不追究甲方的任何法律责任。三、协议的效力1.本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期至甲方身故或双方协商一致解除本协议书。2.本协议书一经生效，即对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。四、争议解决1.双方在履行本协议书过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议书具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年__月__日超龄身体疾病免责协议书一、概述本协议书旨在明确甲方与乙方之间关于甲方超龄及潜在身体疾病所引起的责任免除事宜。具体内容如下：①甲方确认其年龄较大，存在潜在的身体疾病风险。②乙方同意免除甲方因年龄和潜在身体疾病导致的一切责任。③双方本着平等自愿的原则，就甲方身体疾病免责事宜达成一致。二、甲方责任免除1.1甲方声明1.1.1甲方确认，在签署本协议书时，已充分了解并自愿承担因年龄和潜在身体疾病所带来的风险。1.1.2甲方保证，在签署本协议书前，已就自身健康状况进行充分了解，并已采取必要的医疗措施。1.1.3甲方同意，在甲方因身体疾病导致的事故中，不追究乙方的任何法律责任。1.2乙方责任免除1.2.1乙方同意，甲方因年龄和潜在身体疾病导致的一切责任，乙方予以免除。1.2.2乙方承诺，在甲方因身体疾病导致的事故中，不追究甲方的任何法律责任。1.2.3乙方同意，在甲方因身体疾病导致的事故中，不向甲方提出任何赔偿要求。1.3法律效力1.3.1本协议书自双方签字盖章之日起生效，有效期至甲方身故或双方协商一致解除本协议书。1.3.2本协议书一经生效，即对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。三、争议解决2.1双方在履行本协议书过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.2双方同意，本协议书所涉及的争议解决方式，适用于中华人民共和国法律。2.3双方同意，本协议书所涉及的争议解决方式，适用于甲方所在地人民法院的管辖。四、变更和终止3.1变更3.1.1双方同意，本协议书的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。3.1.2双方同意，本协议书的任何修改、补充均不得与本协议书的主题和宗旨相悖。3.1.3双方同意，本协议书的任何修改、补充均需遵循相关法律法规的规定。3.2终止（1）甲方身故；（2）双方协商一致解除本协议书；（3）本协议书约定的其他终止条件成就。3.2.2双方同意，本协议书终止后，双方的权利义务即告终止，但本协议书终止前已发生的事项仍具有法律效力。3.2.3双方同意，本协议书终止后，双方应按照本协议书的规定处理相关事宜。五、保密条款4.1如涉及敏感信息或商业秘密，双方同意，在未经对方书面同意前，不得向任何第三方披露或使用。4.2双方同意，本协议书所涉及的保密义务，不因本协议书的终止而终止。4.3双方同意，如违反本协议书的保密义务，应承担相应的法律责任。六、执行和适用法律5.1本协议书自双方签字盖章之日起生效，双方应按照本协议书的规定履行各自的义务。5.2本协议书的解释和适用，以及与本协议书相关的争议解决，均适用中华人民共和国法律。5.3本协议书的签署、效力、解释、履行和争议解决等事项，均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：____年__月__日一、企业招聘超龄员工在企业招聘超龄员工时，由于超龄员工可能存在潜在的身体疾病风险，企业可以与员工签订超龄身体疾病免责协议书，以明确双方的权利义务。需要注意的是，协议书中应明确员工的健康状况，以及员工在工作中因身体疾病导致的事故责任免除。二、体育赛事参赛者在体育赛事中，对于超龄参赛者，主办方可以要求参赛者签订超龄身体疾病免责协议书，以明确参赛者因年龄和潜在身体疾病导致的事故责任免除。需要注意的是，协议书中应明确参赛者的健康状况，以及主办方在赛事中应承担的责任。三、旅游活动参与者在旅游活动中，对于超龄参与者，旅行社可以要求参与者签订超龄身体疾病免责协议书，以明确参与者因年龄和潜在身体疾病导致的事故责任免除。需要注意的是，协议书中应明确参与者的健康状况，以及旅行社在活动中的责任。1.员工或参与者的健康状况：在签订协议书前，应充分了解员工或参与者的健康状况，以确保协议书的公平性和有效性。2.协议书的法律效力：在签订协议书时，应确保协议书符合相关法律法规的规定，以确保协议书的法律效力。3.争议解决方式：在协议书中，应明确争议解决的方式，以避免在发生争议时无法及时解决。4.保密条款：如涉及敏感信息或商业秘密，应在协议书中加入保密条款，明确各方的保密义务。5.变更和终止条款：在协议书中，应明确变更和终止的条件和程序，以避免在变更或终止时产生纠纷。6.附件：在签订协议书时，可能需要提供相关的附件，如员工的健康证明、参与者的保险单等。2.保险单