电子技术员岗位合同

电子技术员岗位合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任电子技术员岗位的相关事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任电子技术员岗位，主要负责：（1）负责公司电子产品的安装、调试、维修及技术支持；（2）参与公司电子项目的研发、试验和改进；（3）协助上级完成相关技术资料的编写和整理；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作能力、工作表现和甲方经济效益等情况，确定乙方的月工资。3.3甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日、休息日及甲方规定的休假，乙方应按甲方的规定享受相应的假期。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方试用期内，甲方有权随时解除劳动合同。8.4乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.5乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即解除劳动合同。8.6乙方在合同期内因病或非因工负伤，丧失劳动能力，甲方有权解除劳动合同。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方上年度从甲方获得的薪酬的____%。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度复印件9.乙方体检报告复印件10.乙方保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。4.乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密。5.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解，确定是否建立劳动关系而约定的考察期。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，可根据实际情况要求乙方承担违约责任。2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，解决办法：依法解除劳动合同，并书面通知乙方。3.乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：依法解除劳动合同，并书面通知乙方。4.乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密，解决办法：要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。5.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资，解决办法：及时支付乙方工资，并支付逾期支付工资期间的赔偿金。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，解决办法：及时补缴社会保险费，并承担相应法律责任。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，解决办法：及时提供相应的劳动保护设施和劳动防护用品。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动合同规定的工资、福利等待遇。2.乙方按照甲方的工作安排，履行电子