![老板与员工对赌协议范本_第1页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/3B/01/wKhkGGaHo0OAB_dbAAEnCgGnqOI988.jpg)
![老板与员工对赌协议范本_第2页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/3B/01/wKhkGGaHo0OAB_dbAAEnCgGnqOI9882.jpg)
![老板与员工对赌协议范本_第3页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/3B/01/wKhkGGaHo0OAB_dbAAEnCgGnqOI9883.jpg)
![老板与员工对赌协议范本_第4页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/3B/01/wKhkGGaHo0OAB_dbAAEnCgGnqOI9884.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
老板与员工对赌协议范本合同编号:__________单位名称:____________________单位地址:____________________联系人:____________________联系电话:__________________姓名:____________________性别:____________________身份证号:________________联系电话:__________________住址:____________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、对赌协议内容(1)年度销售额:人民币________万元;(2)年度利润:人民币________万元;(3)年度新客户数量:________家。(1)一次性奖励:人民币________万元;(2)职位晋升:晋升为________职位;(3)股权激励:授予乙方________%的股权。(1)一次性赔偿:人民币________万元;(2)降职处理:降为________职位;(3)取消股权激励:收回已授予的________%股权。二、合同期限本协议自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。三、其他约定3.1双方应遵守国家相关法律法规,履行合同约定的权利和义务。3.2双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.3本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(雇主):____________________乙方(员工):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.业绩指标证明文件3.奖励措施的具体实施方案4.股权激励方案及相关协议5.乙方违约行为证明文件6.劳动合同7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方公司规章制度10.乙方签名确认的业绩考核表二、违约行为及认定:2.乙方违反合同约定的保密义务,泄露甲方商业秘密或知识产权。3.乙方未经甲方同意,擅自离职或违反劳动合同约定的服务期限。4.乙方在工作过程中出现严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害。5.乙方违反法律法规、公司规章制度及职业道德等其他违约行为。三、法律名词及解释:1.对赌协议:指双方为了一定的目的,约定在未来的某个时间点,根据某种条件进行权利义务的交换。2.业绩指标:指合同双方约定的,乙方在合同期限内需要实现的销售、利润等经济目标。3.奖励措施:指甲方为激励乙方达成业绩指标,而提前约定的奖励方案。4.违约责任:指乙方未履行合同义务或履行不符合约定的,应承担的法律责任。5.股权激励:指甲方为激励乙方,提前约定的以授予股权方式进行的奖励。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方对业绩指标有异议,如何解决?解决办法:双方协商确定合理的业绩指标,或聘请第三方专业机构进行评估。2.乙方达成业绩指标,甲方不履行奖励承诺,如何解决?解决办法:乙方有权向法院提起诉讼,要求甲方履行奖励承诺。3.乙方未达成业绩指标,甲方要求乙方承担违约责任,如何解决?解决办法:双方协商解决,或聘请第三方专业机构进行评估,根据实际情况确定违约责任。4.乙方违反保密义务,如何解决?解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。5.乙方擅自离职,如何解决?解决办法:甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿损失。五、所有应用场景:1.适用于企业与高级管理人员、核心技术人员等关键岗位的员工。2.适用于业绩增长较快、市场竞争激烈的行业。3.适用于需要激励员工积极
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高中数学课堂教学中合作探究学习的现状与思考
- 课程设计齿轮的
- 第八单元 数学广角-数与形(讲义)-2024-2025学年六年级上学期数学人教版
- 2025届江苏省南京市六校联合体高三第一次五校联考自选模块试题含解析
- 2025届江苏省句容市华阳片重点达标名校下学期第二次月考初三生物试题试卷含解析
- 2025届江苏省宝应县初三质量监测(三)物理试题试卷含解析
- 辽宁省大连市部分学校2024届高三下学期联合模拟考试数学试题(解析版)
- 2025届吉林省延边州安图县联考初三下学期线上周语文试题含解析
- 集合的基本运算(2)课件-2024-2025学年高一上学期数学人教A版(2019)必修第一册
- 2024年卫生事业单位招聘考试药学专业知识模拟试卷
- 婴幼儿发展引导员三级试题
- 小学劳动教育中红色文化渗透研究 论文
- 统编小学四年级上册道德与法治教学计划及进度表
- 休闲体育活动策划与组织-课程标准
- 《义务教育课程方案》(2022年版)模拟题库含答案 6套108题
- 军事地形学的要点
- 七年级地理教学工作总结范文(3篇)
- 建设工程项目关键岗位管理人员配备参考标准
- 机关事业单位工人汽车驾驶员高级技师国家题库练习题精选455题(附答案)
- 重庆市历年最低工资标准整理(1996年至2019年)
- 认养一头牛IPO上市招股书
评论
0/150
提交评论