酒店业客房服务员劳动合同样本

酒店业客房服务员劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方酒店担任客房服务员一职，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为具备劳动法规定的主体资格，乙方为具备劳动能力的自然人。2.甲乙双方同意按照本合同的条款，乙方在甲方酒店担任客房服务员。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。三、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，负责酒店客房的清洁、整理和服务工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应依法支付乙方加班工资。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资由基本工资、加班工资、奖金等组成，具体构成按甲方制定的内部薪酬制度执行。3.乙方工资支付时间为每月__日之前，甲方不得无故拖欠乙方工资。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.甲方为乙方提供的工作条件和安全环境，确保乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动合同终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理相关手续，支付经济补偿金。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.经济补偿金支付证明9.甲方规章制度10.甲方薪酬制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作条件和安全环境的，视为违约。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照甲方的要求履行工作职责的，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.经济补偿金：用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。3.工作条件和安全问题：如甲方未提供符合约定的工作条件和安全环境，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.