门诊部医疗行政主管劳动合同

门诊部医疗行政主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方门诊部医疗行政主管一职，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方如需续签，应在本合同期满前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方门诊部医疗行政主管，负责门诊部的医疗行政管理、服务质量提升及团队建设等工作。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息。2.乙方应按照甲方的工作安排，遵守工作时间的管理规定。四、劳动报酬1.乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。2.乙方依法享受社会保险和住房公积金待遇，甲方按国家规定为其缴纳相关费用。五、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。六、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行本劳动合同的，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方保密信息的，应赔偿甲方因此造成的损失。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗许可证副本复印件6.双方签订的保密协议7.双方签订的知识产权保护协议8.甲方规章制度9.乙方工作职责说明10.乙方绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，经核实确有其事，视为违约。2.乙方未按甲方规定的工作时间履行工作职责，视为违约。3.乙方未按甲方规定完成工作任务，视为违约。4.乙方违反国家法律法规，甲方有权解除本劳动合同。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，解除劳动合同，并根据实际情况办理相关手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如逾期支付，应支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：甲方应立即启动调查程序，核实事实真相，并根据违约情况追究乙方法律责任。4.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险和住房公积金，如逾期缴纳，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所、办公设备和nec