零售服务行业劳动合同样本

零售服务行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：_________________地址：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事零售服务工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利，甲方依法支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），按月支付。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.3乙方享有绩效奖金、提成等福利，具体标准按甲方规定执行。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照副本3.甲方税务登记证副本4.甲方组织机构代码证副本5.甲方规章制度6.甲方工作流程7.乙方身份证复印件8.乙方学历证书复印件9.乙方体检报告10.社会保险缴纳证明11.绩效奖金、提成等福利的具体标准二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息的，属于违约行为。3.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知对方的，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金等，属于违约行为。5.甲方违法解除劳动合同，未按照约定支付赔偿金的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者从事劳动活动的组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系，从事有偿劳动的个人。4.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。5.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和公众假期。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方有权依据合同约定，要求乙方改正或承担相应的违约责任。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知对方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方按照约定完成工作交接。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金等。解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并要求甲方按照约定支付违约金。5.问题：甲方违法解除劳动合同，未按照约定支付赔偿金。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并有权要求甲方继续履行劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为零售服务行业企业，需要招聘乙方从事相关工作。2.甲方与乙方建立劳动合同关系，规范双方的权利义务。3.