餐饮连锁聘用合同范本

餐饮连锁聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方加入甲方从事餐饮连锁业务，甲方向乙方提供相应的岗位及薪酬待遇等事项达成一致，签订本劳动合同。一、岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方从事__________（具体岗位），乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。（2）身体健康，符合从事餐饮行业所需的身体条件；（4）具备__________等相关技能和经验。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面提出，并签订新的劳动合同。三、薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币__________元，试用期为__________个月，试用期间工资为人民币__________元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的企业规章制度执行。3.4甲方为乙方提供__________（是否提供住宿、工作餐等）及相关工作条件。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__________小时，执行__________（单休、双休）制度。4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。4.3乙方在合同期内，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定办理。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合安全、健康的工作环境。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。5.3甲方应按照相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知对方。6.2乙方如提前解除合同，应支付甲方违约金人民币__________元。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因导致劳动合同无效。七、争议解决7.1双方在签订本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动保护用品清单7.乙方岗位技能证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，视为乙方违约。5.乙方提供虚假信息，导致合同无效，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方均有权解除劳动合同。3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由雇主和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同，解决办法：按照合同约定支付违约金，并办理相关手续。2.乙方在工作中受伤，解决办法：及时就医，根据实际情况申请工伤保险，甲方负责协助办理。3.乙方请假未提前申请，解决办法：加强对乙方的工作纪律教育，按照甲方规章制度进行处理。4.甲方未按时支付工资，解决办法：甲方应及时支付工资，如有争议，可协商解决或依法维权。五、所有应用场景：1.餐饮连锁企业与员工签订劳动合同