劳动合同补充协议范文(2024版)

编号：__________劳动合同补充协议范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同补充协议范文(2024版)合同目录第一章：前言1.1制定本补充协议的目的1.2本补充协议的适用范围1.3本补充协议的有效期限第二章：劳动合同的变更2.1劳动合同的变更条件2.2劳动合同变更的程序2.3劳动合同变更的生效时间第三章：劳动报酬3.1基本工资的调整3.2绩效奖金的调整3.3加班工资的计算方法3.4福利待遇的变更第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间的调整4.2休息休假的调整4.3法定节假日加班的安排第五章：职业培训5.1培训机会的提供5.2培训期间的工资待遇5.3培训费用的承担第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护设施的提供6.2劳动条件的调整6.3劳动安全卫生的要求第七章：员工晋升与职称评定7.1晋升通道的设立7.2职称评定的程序与条件7.3晋升与职称评定的待遇调整第八章：员工福利待遇8.1社会保险的缴纳8.2医疗保险的使用范围8.3住房公积金的缴纳与使用8.4其他福利待遇的提供第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径9.2调解程序的启动9.3仲裁与诉讼的申请第十章：保密协议10.1保密信息的范围10.2保密协议的期限10.3违反保密协议的法律责任第十一章：竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制期间的待遇第十二章：合同解除与终止12.1劳动合同的解除条件12.2劳动合同的终止条件12.3经济补偿的计算与支付第十三章：附则13.1本补充协议的签订日期13.2本补充协议的生效日期13.3本补充协议的解释权归属第十四章：附件14.1劳动合同变更申请表14.2保密协议书14.3竞业限制协议书合同编号_________第一章：前言1.1制定本补充协议的目的本补充协议旨在明确双方在劳动合同期限内对原劳动合同内容的变更事宜，保障双方的合法权益。1.2本补充协议的适用范围本补充协议适用于公司所有与员工签订的劳动合同，除非特别说明。1.3本补充协议的有效期限本补充协议自签字盖章之日起生效，有效期至劳动合同到期日止。第二章：劳动合同的变更2.1劳动合同的变更条件劳动合同变更的条件包括：法律、法规、政策变化要求变更；公司经营需要调整岗位或工作内容；双方协商一致变更。2.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应遵循双方协商、书面确认、人力资源部门备案的程序进行。2.3劳动合同变更的生效时间劳动合同变更自双方签字或者盖章之日起生效。第三章：劳动报酬3.1基本工资的调整基本工资根据公司经营状况和员工工作绩效，按照公司薪酬调整政策进行定期调整。3.2绩效奖金的调整绩效奖金根据员工年度绩效考核结果进行调整，具体标准和程序按照公司绩效奖金制度执行。3.3加班工资的计算方法加班工资按照公司规定的加班工资计算方法进行计算，具体标准和程序按照公司加班管理制度执行。3.4福利待遇的变更福利待遇根据公司规定和员工实际情况进行调整，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间的调整工作时间按照公司规定的正常工作时间进行，如需调整，应提前通知员工并遵循相关法律法规。4.2休息休假的调整休息休假按照公司规定的休息休假制度执行，如需调整，应提前通知员工并遵循相关法律法规。4.3法定节假日加班的安排法定节假日加班按照相关法律法规和公司加班管理制度执行，确保员工合法权益。第五章：职业培训5.1培训机会的提供公司为员工提供职业培训机会，包括内部培训、外部培训等。5.2培训期间的工资待遇员工在培训期间的工资待遇按照公司规定执行，确保员工合法权益。5.3培训费用的承担公司承担员工培训费用，具体标准和程序按照公司培训管理制度执行。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护设施的提供公司提供符合国家标准的劳动保护设施，确保员工人身安全和健康。6.2劳动条件的调整公司根据生产经营需要，合理调整劳动条件，确保员工合法权益。6.3劳动安全卫生的要求公司遵循国家劳动安全卫生规定，加强劳动安全管理，预防事故发生。第八章：员工福利待遇8.1社会保险的缴纳公司按照国家和地方法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2医疗保险的使用范围员工医疗保险的使用范围包括疾病治疗、住院治疗、药品费用报销等，具体按照医疗保险政策执行。8.3住房公积金的缴纳与使用公司按照国家和地方法律法规为员工缴纳住房公积金，员工可按照规定的程序提取和使用住房公积金。8.4其他福利待遇的提供公司提供带薪年假、节假日福利、员工体检、员工活动等福利待遇。第九章：劳动争议的解决9.1劳动争议的解决途径劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。9.2调解程序的启动双方发生劳动争议时，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁与诉讼的申请如调解不成，任何一方可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十章：保密协议10.1保密信息的范围保密信息包括公司商业秘密、技术秘密、经营策略等，具体范围由公司明确告知。10.2保密协议的期限保密协议的期限自双方签字或盖章之日起至劳动合同终止或解除之日起两年。10.3违反保密协议的法律责任如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的经济损失，并承担相应的法律责任。第十一章：竞业限制11.1竞业限制的范围竞业限制范围为公司所在行业及相关行业。11.2竞业限制的期限竞业限制期限自劳动合同终止或解除之日起两年。11.3竞业限制期间的待遇员工在竞业限制期间应履行竞业限制义务，公司给予一定的生活补贴。第十二章：合同解除与终止12.1劳动合同的解除条件劳动合同解除条件按照相关法律法规和公司规定执行。12.2劳动合同的终止条件劳动合同终止条件按照相关法律法规和公司规定执行。12.3经济补偿的计算与支付如因公司原因解除或终止劳动合同，公司按照相关法律法规和公司规定支付经济补偿。第十三章：附则13.1本补充协议的签订日期本补充协议签订日期为____年____月____日。13.2本补充协议的生效日期本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。13.3本补充协议的解释权归属本补充协议的解释权归公司所有。第十四章：附件14.1劳动合同变更申请表14.2保密协议书14.3竞业限制协议书甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________见证方（如需）：________________签字日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除劳动合同的情形如甲方因生产经营需要，需单方面解除劳动合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整乙方的岗位和职责甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和职责，甲方应提前通知乙方，并确保乙方的合法权益不受损害。1.3甲方提供的工作条件和环境甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施，确保乙方的安全和健康。同时，甲方应根据生产经营需要，合理调整劳动条件，确保乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同的情形乙方如因个人原因需提前解除劳动合同，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。2.2乙方违反保密协议和竞业限制的规定乙方违反保密协议和竞业限制的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的经济损失，并承担相应的法律责任。2.3乙方提出劳动争议的情形如乙方认为甲方侵犯其合法权益，乙方有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责和义务第三方中介在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中，应依法履行职责，确保甲乙双方的合法权益。3.2第三方中介违反法律法规的责任第三方中介如违反法律法规，导致甲方和乙方权益受损，应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的服务费用第三方中介提供的服务费用由甲方和乙方协商确定，并在补充协议中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同补充协议2.保密协议书3.竞业限制协议书4.劳动合同变更申请表5.医疗保险使用范围说明6.住房公积金缴纳与使用说明7.加班工资计算方法说明8.职业培训安排说明9.劳动保护设施配置标准10.劳动条件调整程序说明11.员工晋升与职称评定办法12.社会保险缴纳政策说明13.劳动争议解决流程图14.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施，导致乙方在工作中受到伤害。2.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未按照约定支付加班工资。3.甲方未按照约定提供培训机会，或未按照约定支付培训期间工资待遇。4.甲方未按照约定提供晋升机会，或未按照约定评定乙方职称。5.乙方未按照约定泄露公司商业秘密，或违反竞业限制协议。6.乙方未按照约定提前解除劳动合同，未提前通知甲方或未办理离职手续。7.第三方中介未按照约定提供服务，导致甲方和乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种确立劳动关系的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保护用人单位商业秘密的协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的协议。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。6.住房公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。7.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供符合标准的劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时支付工资或加班工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班工资，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方违反保密协议或竞业限制。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：甲方和乙方有权解除与第三方中介的服务协议，并要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方（公司）与乙方（员工）签订劳动合同，需要明确双方的权利和义务。2.甲方因生产经营需要，调整乙方的岗位或工作内容。3.甲方未按照约定提供