2024劳务输出合作协议书

编号：__________2024劳务输出合作协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024劳务输出合作协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同效力1.4合同的修改与补充第二章：劳务输出方的义务与责任2.1劳务输出方的基本义务2.2劳务输出方的附加义务2.3劳务输出方的责任承担第三章：劳务接收方的义务与责任3.1劳务接收方的基本义务3.2劳务接收方的附加义务3.3劳务接收方的责任承担第四章：劳务人员4.1劳务人员的招聘与筛选4.2劳务人员的培训与指导4.3劳务人员的薪资与福利4.4劳务人员的管理与监督第五章：合同的履行5.1劳务输出与接收的程序5.2劳务的交付与验收5.3合同履行的期限与方式5.4合同履行的变更与解除第六章：合同的报酬与支付6.1劳务输出方的报酬6.2劳务接收方的报酬6.3报酬的支付方式与时间第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权的保护第八章：违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的具体承担第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁与诉讼第十章：合同的终止与解除10.1合同终止的条件10.2合同解除的条件第十一章：合同的转让与继承11.1合同转让的条件11.2合同继承的规则第十二章：附则12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的保管与复印件第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的附件第十四章：附件14.1劳务人员名单14.2培训计划与课程安排14.3薪资福利方案14.4保密协议14.5其他相关文件合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同中的“劳务输出方”指的是具有合法资质，负责向劳务接收方提供劳动力的组织或个人。“劳务接收方”指的是需要劳动力进行生产或服务的组织或个人。“劳务人员”指的是由劳务输出方提供，向劳务接收方提供劳动力的工作人员。1.2适用法律本合同的签订、效力、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.4合同的修改与补充本合同的修改与补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第二章：劳务输出方的义务与责任2.1劳务输出方的基本义务劳务输出方应按照合同约定，及时向劳务接收方提供符合约定条件的劳务人员。2.2劳务输出方的附加义务劳务输出方应对劳务人员进行必要的培训，确保其具备满足劳务接收方需求的技能和素质。2.3劳务输出方的责任承担劳务输出方应对提供的劳务人员的质量和数量承担责任，因劳务人员原因给劳务接收方造成损失的，劳务输出方应承担相应责任。第三章：劳务接收方的义务与责任3.1劳务接收方的基本义务劳务接收方应按照合同约定，及时向劳务输出方支付劳务报酬。3.2劳务接收方的附加义务劳务接收方应对劳务人员进行必要的指导和监督，确保其按照劳务接收方的要求提供服务。3.3劳务接收方的责任承担劳务接收方应对劳务人员的工资、福利和安全承担责任，因劳务人员原因给劳务输出方造成损失的，劳务接收方应承担相应责任。第四章：劳务人员4.1劳务人员的招聘与筛选劳务输出方应通过合法途径招聘劳务人员，并对劳务人员进行必要的筛选，确保其具备满足劳务接收方需求的技能和素质。4.2劳务人员的培训与指导劳务输出方应对劳务人员进行必要的培训，劳务接收方应对劳务人员的工作进行必要的指导和监督。4.3劳务人员的薪资与福利劳务人员的薪资和福利应按照合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。4.4劳务人员的管理与监督劳务人员应遵守劳务接收方的管理制度，服从其工作安排和管理。第五章：合同的履行5.1劳务输出与接收的程序劳务输出方应在合同约定的时间内向劳务接收方提供劳务人员，劳务接收方应在合同约定的时间内接收并安排劳务人员工作。5.2劳务的交付与验收劳务输出方应在合同约定的时间内将劳务人员交付给劳务接收方，劳务接收方应在合同约定的时间内对劳务人员进行验收。5.3合同履行的期限与方式本合同的履行期限为合同约定的时间，履行方式为劳务人员到劳务接收方工作地点提供劳动力。5.4合同履行的变更与解除合同履行过程中，如需变更或解除合同，应经双方协商一致，并以书面形式作出。第六章：合同的报酬与支付6.1劳务输出方的报酬劳务输出方的报酬为合同约定的劳务人员工资、福利及管理费用。6.2劳务接收方的报酬劳务接收方的报酬为合同约定的劳务人员工资、福利。6.3报酬的支付方式与时间劳务报酬的支付方式为银行转账，支付时间为劳务人员提供劳动的次月月底前。第八章：违约责任8.1违约行为的界定违约行为包括但不限于未按合同约定提供或接收劳务人员、迟延支付劳务报酬、违反合同约定的保密义务等。8.2违约责任的具体承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此造成的损失、继续履行合同等。第九章：争议解决9.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。9.2仲裁与诉讼仲裁或诉讼应在中国境内进行，适用中国法律，双方应遵守仲裁或判决结果。第十章：合同的终止与解除10.1合同终止的条件合同终止条件包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致解除、法律规定解除等。10.2合同解除的条件合同解除条件包括但不限于一方严重违约、不可抗力等导致合同无法履行。第十一章：合同的转让与继承11.1合同转让的条件合同转让应经另一方同意，并签订书面转让协议。11.2合同继承的规则合同的转让或终止不影响合同中关于违约责任、保密等条款的效力。第十二章：附则12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止条件合同终止后，双方的权利义务随之终止。12.3合同的保管与复印件双方各执一份合同正本，合同副本具有同等法律效力。第十三章：其他约定13.1双方的其他权利与义务双方在合同履行过程中应遵守的法律法规、行业规范等。13.2合同的附件附件包括劳务人员名单、培训计划、薪资福利方案等。第十四章：附件14.1劳务人员名单（此处附上劳务人员名单）14.2培训计划与课程安排（此处附上培训计划与课程安排）14.3薪资福利方案（此处附上薪资福利方案）14.4保密协议（此处附上保密协议）14.5其他相关文件（此处附上其他相关文件）（合同终止页）甲方（盖章）：_______________代表人（签字）：_______________乙方（盖章）：_______________代表人（签字）：_______________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指派任务甲方有权根据实际业务需要，指派劳务人员执行特定任务。指派任务时，甲方应提供清晰的任务要求和完成标准。1.2劳务人员调配甲方有权根据业务需求，对劳务人员进行调配，但应确保调配后的岗位与劳务人员的技能相匹配。1.3劳务人员培训甲方应提供必要的培训，以提升劳务人员的技能和工作效率。培训内容应包括但不限于岗位职责、操作流程、安全知识等。1.4劳务人员考核甲方有权对劳务人员的工作表现进行考核，并根据考核结果对其进行奖惩。考核标准应公平、合理，确保符合甲方业务需求。1.5甲方指令遵守劳务人员应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、信息安全规定等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1劳务人员管理乙方应对劳务人员进行有效管理，确保其按照乙方的要求提供服务。管理内容包括但不限于工作分配、绩效评估、纪律监督等。2.2乙方提供的工作条件乙方应提供符合法律法规及行业标准的工作条件，确保劳务人员的合法权益得到保障。2.3劳务人员薪酬福利乙方应按照合同约定，及时足额支付劳务人员的工资、福利及社会保险等。2.4劳务人员劳动保护乙方应采取必要的劳动保护措施，保障劳务人员在提供服务过程中的安全和健康。2.5乙方变更通知乙方在变更合同约定的内容时，应提前通知甲方，并征得甲方同意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责第三方中介在合同履行过程中，应负责协调甲方、乙方之间的合作关系，确保合同顺利执行。3.2第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方、乙方明确收取的服务费用，并在合同中约定费用标准和支付方式。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同履行过程中获取的双方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介的违约责任第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方、乙方的损失。3.5第三方中介的合同解除甲方、乙方均有权在合同履行过程中解除与第三方中介的合作关系，但应提前通知对方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员名单2.培训计划与课程安排3.薪资福利方案4.保密协议5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.未按合同约定提供或接收劳务人员2.迟延支付劳务报酬3.违反合同约定的保密义务4.未经同意擅自变更合同内容5.未按约定提供工作条件或劳动保护6.指派任务超出劳务人员技能范围7.未按时完成任务或达不到约定标准8.违反甲方管理制度或指令9.泄露乙方商业秘密或个人隐私10.第三方中介未履行协调职责11.第三方中介未按约定收取服务费用12.第三方中介违反保密义务13.第三方中介未承担违约责任三、法律名词及解释：1.劳务输出方：指具有合法资质，负责向劳务接收方提供劳动力的组织或个人。2.劳务接收方：指需要劳动力进行生产或服务的组织或个人。3.劳务人员：指由劳务输出方提供，向劳务接收方提供劳动力的工作人员。4.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。5.保密义务：指合同各方对合同内容、商业秘密、个人隐私等信息的保密义务。6.仲裁：指合同各方在发生争议时，通过仲裁机构进行的一种非诉讼的争议解决方式。7.诉讼：指合同各方在发生争议时，通过法院进行的一种诉讼争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳务人员不符合约定条件解决办法：及时与劳务输出方沟通，要求其更换或调整劳务人员。2.劳务报酬支付延迟解决办法：与劳务输出方协商，确保按时支付劳务报酬。3.劳务人员工作不符合要求解决办法：对劳务人员进行培训或调整，确保其能够满足工作需求。4.泄露商业秘密或个人隐私解决办法：与第三方中介协商，采取补救措