2024公司保洁员聘用合同范本

编号：__________2024公司保洁员聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024公司保洁员聘用合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同签订主体1.3合同宗旨第二章：保洁员的聘用条件2.1聘用基本条件2.2年龄要求2.3身体健康要求2.4工作经验要求第三章：保洁员的职责与任务3.1保洁员的主要职责3.2保洁员的工作范围3.3保洁员的工作时间第四章：保洁员的待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3试用期及转正规定第五章：保洁员的培训与发展5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4职业发展通道第六章：保洁员的管理与考核6.1管理制度6.2考核标准6.3奖惩规定第七章：合同的解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件7.3解除或终止合同后的相关事宜第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用第十章：合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除程序第十一章：其他约定11.1双方约定的其他事项11.2附件第十二章：甲方（公司）的权利与义务12.1甲方权利12.2甲方义务第十三章：乙方（保洁员）的权利与义务13.1乙方权利13.2乙方义务第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订版本14.3合同签订日期及签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方协商一致签订本合同。1.3合同宗旨：明确双方权利义务，规范保洁员聘用行为，确保公司环境卫生和员工健康，实现双方共赢。第二章：保洁员的聘用条件2.2年龄要求：保洁员年龄应在1855周岁之间。2.3身体健康要求：保洁员应身体健康，无重大疾病，能胜任本职工作。2.4工作经验要求：保洁员应具备一定的保洁工作经验，熟悉保洁工具的使用和保洁流程。第三章：保洁员的职责与任务3.1保洁员的主要职责：负责公司内部的卫生清洁工作，包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、办公室清洁等。3.2保洁员的工作范围：公司指定的清洁区域。3.3保洁员的工作时间：按照公司规定的作息时间和工作安排执行工作任务。第四章：保洁员的待遇4.1薪酬待遇：保洁员的月工资为人民币________元，按月发放。4.2福利待遇：公司为保洁员提供__________________________福利待遇。4.3试用期及转正规定：保洁员试用期为________个月，试用期内工资为人民币________元。试用期满，经甲方考核合格，乙方同意，双方签订正式劳动合同。第五章：保洁员的培训与发展5.1培训内容：公司为新入职保洁员提供_______________培训，包括保洁技能、公司文化及安全知识等。5.2培训时间：保洁员培训时间为_______________。5.3培训费用：公司承担保洁员培训费用。5.4职业发展通道：公司为保洁员提供职业发展机会，包括职位晋升、技能提升等。第六章：保洁员的管理与考核6.1管理制度：公司制定保洁员管理制度，对保洁员进行规范管理。6.2考核标准：公司定期对保洁员的工作质量、工作态度等进行考核。6.3奖惩规定：根据考核结果，公司对表现优秀的保洁员给予奖励，对不合格的保洁员给予相应处罚。第七章：合同的解除与终止7.1合同解除的条件：合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方协商一致，可解除合同。7.2合同终止的条件：合同终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于合同期满、乙方离职、乙方达到法定退休年龄等。7.3解除或终止合同后的相关事宜：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、离职证明等。甲方应依法支付乙方解除或终止劳动合同的经济补偿。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同解除或终止之日起一年内。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：争议解决9.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁机构：甲方所在地劳动争议仲裁委员会。9.3法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十章：合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。10.2合同修改程序：合同的修改应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。10.3合同解除程序：合同解除应符合法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并办理相关手续。第十一章：其他约定11.1双方约定的其他事项：（1）乙方在工作期间应遵守公司的各项规章制度，服从管理。（2）乙方不得泄露公司客户信息和内部事务，不得利用公司资源进行私人活动。（3）乙方因工作原因导致的损害，甲方应承担相应的赔偿责任。第十二章：甲方（公司）的权利与义务12.1甲方权利：（1）按照本合同约定，支付乙方工资和福利待遇。（2）对乙方的工作进行考核和评价。（3）要求乙方遵守公司的规章制度和保密协议。12.2甲方义务：（1）为乙方提供安全、卫生的工作环境。（2）为乙方提供必要的培训和指导。（3）依法为乙方缴纳社会保险。第十三章：乙方（保洁员）的权利与义务13.1乙方权利：（1）按照本合同约定，获得工资和福利待遇。（2）参加公司组织的培训和提升活动。（3）提出意见和建议，监督甲方履行合同义务。13.2乙方义务：（1）认真履行工作职责，保证工作质量。（2）遵守公司的规章制度和保密协议。（3）爱护公司财物，不得故意损坏。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。14.2合同的修订版本：本合同的修订版本应由甲乙双方共同签署。14.3合同签订日期及签字盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。甲方（公司）签字：____________________乙方（保洁员）签字：____________________合同签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据公司实际情况和需要，调整乙方的工作内容和职责范围。如甲方因业务需要调整乙方的职责，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方工作的影响。2.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方按时足额支付工资，并缴纳社会保险。甲方不得克扣、拖欠乙方工资，不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。3.甲方应定期对乙方进行工作考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩等方面的依据。甲方应确保考核的公正、公平，并为乙方提供改进和提升的机会。4.甲方应提供乙方所需的工作培训和技能提升机会，以满足工作需要和乙方职业发展需求。甲方应支付乙方培训期间的工资和福利待遇。5.甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的工作条件和保障。如甲方发现乙方工作中有困难或问题，应积极协助解决，确保乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。如乙方因故不能完成工作任务，应及时告知甲方，并尽力采取补救措施。2.乙方应遵守甲方的规章制度和保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。3.乙方应爱护甲方的财物，不得故意损坏或浪费。如乙方因工作原因导致甲方财物损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.乙方应积极参加甲方组织的培训和提升活动，提高自己的业务能力和综合素质。乙方应承担培训期间的费用，如甲方承担培训费用，应按约定支付。5.乙方有权依法享受国家规定的节假日、休息日等福利待遇。如乙方加班，甲方应按照法律法规和公司规定支付加班费。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.如甲方与第三方中介签订合作协议，应确保乙方的权益不受损害。如第三方中介未能履行合同义务，甲方应承担相应责任。2.乙方应与第三方中介签订separateagreement，明确双方的权利义务。如乙方与第三方中介发生纠纷，应自行解决，甲方不承担责任。3.第三方中介应按照约定为乙方提供工作条件和保障，并支付乙方工资和福利待遇。如第三方中介未能履行义务，甲方应协助乙方解决纠纷。4.甲方应与第三方中介共同承担对乙方的培训和指导责任，确保乙方能够胜任工作。5.甲方、乙方和第三方中介应遵守国家法律法规，履行合同义务，共同维护双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保洁员工作职责说明2.保洁员工作区域分布图3.保洁员工作时间表4.保洁员培训课程安排5.保洁员考核标准6.保密协议7.第三方中介合作协议8.工作服及劳保用品发放记录9.加班记录及加班费支付证明10.社会保险缴纳证明11.工资发放记录12.保洁员工作证13.合同解除或终止证明14.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资或低于当地最低工资标准支付工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供合同约定的培训和提升机会。4.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。5.乙方未按照甲方要求认真履行工作职责。6.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。7.乙方故意损坏或浪费甲方财物。8.第三方中介未按约定提供工作条件和保障。9.第三方中介未支付乙方工资和福利待遇。10.甲方、乙方、第三方中介违反国家法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.劳动法：调整劳动者和用人单位之间劳动关系的一系列法律法规。3.劳动合同法：规定劳动合同的签订、履行、解除等方面的法律法规。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作所应得的报酬。7.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：通过附件1《保洁员工作职责说明》明确工作职责。2.工作区域不清晰：通过附件2《保洁员工作区域分布图》明确工作区域。3.工作时间冲突：通过附件3《保洁员工作时间表》合理安排工作时间。4.培训需求不一致：通过附件4《保洁员培训课程安排》满足乙方培训需求。5.考核结果不公平：确保附件5《保洁员考核标准》公正、公平。6.