咖啡店劳动合同书(2024版)

编号：__________咖啡店劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

咖啡店劳动合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3法律依据第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2录用程序2.3合同期限2.4试用期规定第三章：工作内容3.1工作地点3.2岗位职责3.3工作任务第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金制度4.3社会保险4.4福利待遇第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3劳动环境第七章：培训与发展7.1培训机会7.2职业发展7.3晋升机制第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权保护第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2协商调解10.3劳动仲裁第十一章：其他约定11.1劳动合同的变更11.2劳动合同的延续11.3双方的其他约定第十二章：违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除第十四章：附则14.1合同的适用范围14.2合同的解释权14.3合同的修订日期合同编号_________第一章：总则1.1合同主体1.1.1用人单位：_________1.1.2劳动者：_________1.2合同宗旨1.2.1确立双方的权利和义务1.2.2促进双方的合作与共赢1.3法律依据1.3.1中华人民共和国劳动合同法1.3.2其他相关法律法规第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.1.1年龄要求：_________2.1.2学历要求：_________2.1.3专业要求：_________2.1.4工作经验要求：_________2.2录用程序2.2.1面试2.2.2笔试2.2.3体检2.2.4录用通知2.3合同期限2.3.1固定期限：_________2.3.2无固定期限：_________2.4试用期规定2.4.1试用期期限：_________2.4.2试用期工资：_________第三章：工作内容3.1工作地点3.1.1咖啡店地址：_________3.1.2工作地点变更：_________3.2岗位职责3.2.1服务员职责：_________3.2.2咖啡师职责：_________3.2.3其他职责：_________3.3工作任务3.3.1日常工作任务：_________3.3.2特殊工作任务：_________第四章：劳动报酬4.1基本工资4.1.1工资标准：_________4.1.2工资发放时间：_________4.2奖金制度4.2.1奖金标准：_________4.2.2奖金发放条件：_________4.3社会保险4.3.1保险种类：_________4.3.2保险缴费比例：_________4.4福利待遇4.4.1带薪年假：_________4.4.2节假日福利：_________第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1每日工作时间：_________5.1.2工作时间变更：_________5.2休息休假5.2.1休息日：_________5.2.2节假日：_________5.3加班规定5.3.1加班工资：_________5.3.2加班时间限制：_________第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.1.1劳动保护用品：_________6.1.2劳动保护措施：_________6.2劳动条件6.2.1工作环境：_________6.2.2休息设施：_________6.3劳动环境6.3.1卫生条件：_________6.3.2安全措施：_________第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.1.1保密信息范围：_________8.1.2保密期限：_________8.1.3保密措施：_________8.2知识产权保护8.2.1知识产权归属：_________8.2.2知识产权使用：_________8.2.3侵权责任：_________第九章：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1劳动者解除合同条件：_________9.1.2用人单位解除合同条件：_________9.2终止劳动合同的条件9.2.1合同到期：_________9.2.2劳动者退休：_________9.2.3合同解除/终止的其他情形：_________9.3经济补偿9.3.1补偿标准：_________9.3.2补偿支付方式：_________第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.1.1和解：_________10.1.2调解：_________10.1.3仲裁：_________10.1.4诉讼：_________10.2协商调解10.2.1调解机构：_________10.2.2调解程序：_________10.3劳动仲裁10.3.1仲裁机构：_________10.3.2仲裁程序：_________第十一章：其他约定11.1劳动合同的变更11.1.1变更条件：_________11.1.2变更程序：_________11.2劳动合同的延续11.2.1延续条件：_________11.2.2延续程序：_________11.3双方的其他约定11.3.1约定内容：_________11.3.2约定生效条件：_________第十二章：违约责任12.1劳动者违约责任12.1.1违约情形：_________12.1.2违约后果：_________12.2用人单位违约责任12.2.1违约情形：_________12.2.2违约后果：_________第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.1.1生效条件：_________13.1.2生效时间：_________13.2合同的修改13.2.1修改条件：_________13.2.2修改程序：_________13.3合同的解除13.3.1解除条件：_________13.3.2解除程序：_________第十四章：附则14.1合同的适用范围14.1.1适用人员：_________14.1.2适用地域：_________14.2合同的解释权14.2.1解释主体：_________14.2.2解释方式：_________14.3合同的修订日期14.3.1修订主体：_________14.3.2修订日期：_________合同双方签字盖章页：甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________见证方（如需）：_________签字日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权利根据公司经营需要单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方岗位甲方根据工作需要有权调整乙方的岗位，乙方应予以接受。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。1.3甲方调整工资待遇甲方在合同期内有权根据公司经营状况调整乙方的工资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方提前解除合同时，需提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。2.2乙方拒绝调动如甲方调整乙方岗位或工资待遇，乙方有权拒绝。如乙方拒绝调动，甲方有权解除合同。2.3乙方提出加薪乙方有权在合同期内提出加薪要求。如甲方不同意加薪，乙方有权解除合同。三、当有第三方中介时3.1第三方中介职责第三方中介在合同期内负责协助甲方招聘、培训、考核乙方，并协助处理劳动争议。3.2第三方中介费用甲方支付给第三方中介一定的服务费用。如乙方在合同期内解除合同，甲方有权向第三方中介追讨服务费用。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在合同期内有义务对甲乙双方的个人信息和商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求第三方中介承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.甲方营业执照复印件3.第三方中介服务协议4.劳动合同解除证明5.工资条6.加班记录7.培训资料8.保密协议9.知识产权归属证明10.工伤认定书（如适用）11.社会保险缴纳证明12.公积金缴纳证明13.医疗费用单据14.劳动合同续签协议15.任何与合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照合同约定的工资支付时间，若甲方延迟支付工资，则构成违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件：若甲方未能提供合同约定的工作环境、设备等，则构成违约。3.甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同，且未支付违约金或经济补偿，构成违约。4.甲方未按约定提供培训：若甲方未能提供合同约定的培训机会，则构成违约。5.乙方未按时履行工作职责：乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。6.乙方未保守商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。7.第三方中介未履行协助义务：第三方中介未能按照合同约定协助甲方招聘、培训、考核乙方，构成违约。8.第三方中介泄露乙方个人信息：第三方中介未经允许泄露乙方个人信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.公积金：指住房公积金，包括职工个人缴存和单位缴存两部分。4.加班：指工作时间以外，用人单位依法要求劳动者继续工作的时间。5.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定向对方支付的赔偿金。6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿金。7.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律保护的智力成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如延迟支付，应支付迟延利息。2.工作条件不满足：甲方应尽快改善工作条件，如未能改善，应支付乙方相应的补偿。3.解除合同争议：双方应协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.培训提供不足：甲方应按照合同约定提供培训，如未能提供，应支