劳动合同在那里能买到(2024版)

编号：__________劳动合同在那里能买到(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同在那里能买到(2024版)合同目录第一章：前言1.1劳动合同的定义与作用1.2劳动合同的类型与特点1.3劳动合同的签订与生效第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则2.2劳动合同的主体2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的签订程序第三章：劳动合同的主要条款3.1用人单位的名称、住所和法定代表人3.2劳动者的个人信息3.3劳动合同的期限3.4工作内容和工作地点3.5工作时间和休息休假3.6劳动报酬3.7社会保险和福利待遇3.8劳动保护和安全3.9劳动者权益保障3.10劳动合同的变更和解除3.11劳动合同的终止3.12违约责任3.13争议解决方式3.14其他约定事项第四章：劳动合同的履行4.1用人单位的履行义务4.2劳动者的履行义务4.3劳动合同的履行期限4.4劳动合同的履行地点4.5劳动合同的履行方式第五章：劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.2劳动合同变更的程序5.3劳动合同变更的内容第六章：劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同解除的程序6.3劳动合同解除的法律后果第七章：劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.2劳动合同终止的程序7.3劳动合同终止的法律后果第八章：劳动合同的续签8.1劳动合同续签的条件8.2劳动合同续签的程序8.3劳动合同续签的内容第九章：劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作9.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作9.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第十章：劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径10.2劳动仲裁的申请和受理10.3劳动仲裁的程序和裁决10.4劳动争议诉讼的提起和审理第十一章：违反劳动合同的法律责任11.1用人单位的违法行为及法律责任11.2劳动者的违法行为及法律责任第十二章：劳动合同的示范文本12.1劳动合同示范文本的样式12.2劳动合同示范文本的与使用第十三章：劳动合同的相关法律法规13.1中华人民共和国劳动合同法13.2中华人民共和国劳动法13.3中华人民共和国就业促进法13.4中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十四章：劳动合同的常见问题解答14.1劳动合同的签订与解除常见问题14.2劳动报酬和社会保险常见问题14.3劳动争议解决常见问题14.4其他相关问题合同编号_________第一章：前言1.1劳动合同的定义与作用劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。1.2劳动合同的类型与特点固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定期限的劳动关系。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动关系。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定完成某项工作或任务的劳动关系。1.3劳动合同的签订与生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的原则合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律、法规的规定。公平原则：劳动合同的订立应保证双方权益的平衡。平等自愿原则：用人单位与劳动者订立劳动合同应当平等协商，自愿达成一致。2.2劳动合同的主体用人单位：依法成立，具备法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。劳动者：年满16周岁，具有劳动能力的人。2.3劳动合同的内容劳动合同应当包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.4劳动合同的签订程序用人单位向劳动者出示劳动合同文本。双方协商确定合同条款，并逐条确认。双方签字或者盖章。用人单位在合同文本上加盖公章。双方各执一份劳动合同文本。第三章：劳动合同的主要条款3.1用人单位的名称、住所和法定代表人用人单位的全称、注册地、主要营业地及法定代表人或主要负责人。3.2劳动者的个人信息劳动者的姓名、性别、出生日期、居民身份证或者其他有效身份证件号码、联系方式。3.3劳动合同的期限固定期限：明确起止日期。无固定期限：自用工之日起。以完成一定工作任务为期限：具体任务通知或项目完成日期。3.4工作内容和工作地点具体工作职位、职责、工作地点。3.5工作时间和休息休假工作时间：标准工时制或综合计算工时制等。休息休假：法定节假日、年假、病假等。3.6劳动报酬工资标准：基本工资、岗位工资等。工资支付：支付周期、支付日、支付方式。3.7社会保险和福利待遇社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。福利待遇：年终奖、加班费、住房补贴等。3.8劳动保护和安全劳动保护：劳动防护用品、安全培训等。职业健康：职业病防治、健康检查等。3.9劳动者权益保障合法权益：禁止强迫劳动、禁止侮辱、体罚等。3.10劳动合同的变更和解除变更：合同内容变更的条件和程序。解除：解除合同的条件、提前通知期限、经济补偿等。3.11劳动合同的终止终止合同的情形、程序和后果。3.12违约责任违反合同的违约行为及相应的责任。3.13争议解决方式劳动争议的解决途径、仲裁委员会的选择等。3.14其他约定事项双方认为需要约定的其他事项，如保密协议、竞业限制等。第四章：劳动合同的履行4.1用人单位的履行义务提供劳动条件、保障劳动者权益等。4.2劳动者的履行义务按时上班、完成工作任务、遵守规章制度等。4.3劳动合同的履行期限按照合同约定的起止日期履行。4.4劳动合同的履行地点按照合同约定的工作地点履行。4.5劳动合同的履行方式第八章：劳动合同的续签8.1劳动合同续签的条件在合同到期前，双方同意续签。劳动者无违反合同行为，表现良好。8.2劳动合同续签的程序用人单位在合同到期前向劳动者提出续签意向。双方就续签合同的条款进行协商。达成一致后，双方签字或者盖章。用人单位在合同文本上加盖公章。双方各执一份续签后的劳动合同文本。第九章：劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作用人单位根据劳动者情况调整工作岗位。若劳动者仍不能从事原工作，可解除合同，并支付经济补偿。9.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作用人单位提供培训或调整机会。若仍不能胜任，可解除合同，并支付经济补偿。9.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行双方协商变更合同内容。若协商不成，可解除合同，并支付经济补偿。第十章：劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径双方协商解决。向劳动仲裁委员会申请仲裁。向人民法院提起诉讼。10.2劳动仲裁的申请和受理劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理并通知双方。10.3劳动仲裁的程序和裁决仲裁庭审理案件，听取双方陈述。做出裁决，并通知双方。10.4劳动争议诉讼的提起和审理不服仲裁裁决的一方，在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院依法审理，做出判决。第十一章：违反劳动合同的法律责任11.1用人单位的违法行为及法律责任未签订劳动合同的法律责任。未履行合同义务的法律责任。侵犯劳动者权益的法律责任。11.2劳动者的违法行为及法律责任未履行合同义务的法律责任。损害用人单位利益的违法行为。第十二章：劳动合同的示范文本12.1劳动合同示范文本的样式附录劳动合同示范文本。12.2劳动合同示范文本的与使用提供文本渠道。指导如何使用示范文本。第十三章：劳动合同的相关法律法规13.1中华人民共和国劳动合同法法律文本的条款摘录。13.2中华人民共和国劳动法法律文本的条款摘录。13.3中华人民共和国就业促进法法律文本的条款摘录。13.4中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法律文本的条款摘录。第十四章：劳动合同的常见问题解答14.1劳动合同的签订与解除常见问题回答劳动者关于签订和解除合同的常见问题。14.2劳动报酬和社会保险常见问题回答劳动者关于报酬和社会保险的常见问题。14.3劳动争议解决常见问题回答劳动者关于劳动争议解决的常见问题。14.4其他相关问题回答劳动者关于劳动合同的其他常见问题。合同编号_________甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）签订日期：____年____月____日签字页：甲方代表（签字）：乙方（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。说明：甲方在合法、合理的前提下，可以根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的权益不受损害。1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费。说明：甲方有义务按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益得到保障。1.3甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。说明：甲方应按照合同约定的工资标准和支付时间，按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权在合同期内，提出与甲方协商解除劳动合同。说明：乙方在合同期内，如有特殊情况，可以提出与甲方协商解除劳动合同，但应提前通知甲方。2.2乙方应遵守甲方制定的规章制度，履行劳动合同约定的义务。说明：乙方作为劳动者，应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务，如违反规定，甲方有权进行相应的处理。2.3乙方应保持工作期间的职业形象，遵守职业道德。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介有义务为甲方和乙方提供真实、准确的信息。说明：第三方中介在介绍劳动者与用人单位之间，应提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒或误导。3.2第三方中介应承担因信息不实造成的损失责任。说明：如第三方中介提供虚假信息，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.3第三方中介应保密双方提供的个人信息和商业秘密。说明：第三方中介在办理劳动合同过程中，应严格保密双方提供的个人信息和商业秘密，不得泄露给第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定提供劳动条件。未按时足额支付乙方工资。未为乙方缴纳社会保险费。非法解除劳动合同。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定履行劳动者义务。未提前通知甲方解除劳动合同。违反甲方规章制度。违反职业道德，损害甲方企业形象。3.第三方中介违约行为及认定：提供虚假信息，导致甲方或乙方遭受损失。未保密双方提供的个人信息和商业秘密。未按照约定履行介绍职责。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定一定期限的劳动关系。3.无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动关系。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定完成某项工作或任务的劳动关系。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。7.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容和工作地点的变更问题：解决办法：双方协商一致，签订书面变更协议。2.工资报酬的支付问题：解决办法：甲方按时足额支付工资，如有争议，可申请劳动仲裁。3.社会保险的缴纳问题：解决办法：甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保