山东省娱乐行业劳动合同范本

山东省娱乐行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定执行。3.乙方的工资待遇不得低于当地最低工资标准。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、婚假、丧假等休假权利。3.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项保险费。2.乙方应如实提供本人身份证号码、户口本、学历证明等相关资料，以便甲方为其办理社会保险。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的具体数额，按照甲乙双方的实际工作年限和乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他秘密，无论是否书面约定，均应予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿计算证明8.保密协议复印件9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。2.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。3.甲方未依法为乙方参加社会保险。4.甲方未按约定提供休假日、年假、产假、婚假、丧假等休假权利。5.乙方未按约定完成工作任务，违反甲方规章制度。6.乙方未按保密协议要求，泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作所规定的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期限内享有的休息和休假权利。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。7.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。8.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在合同期限内对特定信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险部门投诉。4.问题：乙方未按约定完成工作任务，违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。5.问题：乙方未按保密协议要求，泄露甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐行业企业，乙方为甲方员工。2.甲乙双方签订劳动合同，确立劳动关系。3.甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方合法权益。4.