出差人员岗位变动协议

出差人员岗位变动协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方因业务发展需要，派遣员工乙方向乙方提供服务，现甲乙双方就出差人员岗位变动事宜达成如下协议：一、岗位变动1.甲方同意将乙方在职员工（姓名：__________，身份证号：__________）调派至甲方工作，岗位为（__________），乙方同意接受该员工。2.乙方同意在接收甲方调派员工后，对其进行必要的培训和指导，确保其能够胜任新岗位的工作。二、出差安排1.甲方同意自（__________年__________月__________日）起，乙方在职员工（姓名：__________，身份证号：__________）前往甲方所在地进行为期（__________个月）的出差工作。2.乙方应确保员工在出差期间的工作和生活条件，并承担相应的差旅费用。3.出差结束后，乙方应按照甲方的要求，安排员工返回乙方工作。三、工资及福利待遇1.甲方应按照双方约定，按时足额支付乙方员工在出差期间的基本工资、奖金、津贴等相关待遇。2.乙方应承担员工在出差期间的加班费、奖金、津贴等相关待遇。3.乙方应按照我国法律法规规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。四、保密条款1.乙方应对甲方业务、技术、管理等方面的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方应确保员工在出差期间遵守甲方的保密规定，如违反规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、违约责任1.如甲方未按照约定支付乙方员工工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。2.如乙方未按照约定承担员工差旅费用、加班费、奖金、津贴等相关待遇的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。六、争议解决1.本协议履行过程中，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（__________年）。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.员工调派通知2.出差计划表3.工资及福利待遇明细表4.保密协议5.违约金计算公式6.员工培训记录表7.差旅费用报销单8.社会保险和住房公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方员工工资及福利待遇，认定为违约行为。2.乙方未按照约定承担员工差旅费用、加班费、奖金、津贴等相关待遇，认定为违约行为。3.乙方未按照约定对甲方业务、技术、管理等方面的商业秘密予以保密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.调派：指甲方将乙方员工派遣至甲方工作。2.出差：指乙方员工在甲方所在地进行的工作。3.保密协议：指乙方对甲方业务、技术、管理等方面的商业秘密予以保密的协议。4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。6.住房公积金：指国家为保障职工住房的一种强制性储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方员工工资及福利待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资及福利待遇，如甲方仍不支付，乙方有权向法院提起诉讼。2.问题：乙方未按照约定承担员工差旅费用、加班费、奖金、津贴等相关待遇。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方承担相关待遇，如乙方仍不承担，甲方有权向法院提起诉讼。3.问题：乙方未按照约定对甲方业务、技术、管理等方面的商业秘密予以保密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方保守商业秘密，如乙方仍违反保密约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担因此给甲方造