常州零售管理劳动合同样本

常州零售管理劳动合同样本合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：_________________身份证号：____________________联系电话：____________________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应支付乙方加班工资。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。5.2乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部管理信息等，无论书面或口头，均属甲方商业机密。6.2乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业机密。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：常州零售管理有限公司乙方（员工）：_________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动保障部门提供的相关证明文件5.社会保险缴纳证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司岗位说明书8.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。3.乙方泄露甲方商业机密，包括但不限于内部资料、客户信息等，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护，或未保障乙方合法权益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的各种形式的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《中华人民共和国工伤保险条例》进行处理，为乙方提供必要的医疗救助，并依法支付工伤保险待遇。2.问题：乙方突然离职，如何处理？解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前通知甲方解除劳动合同，并办理相关手续。3.问题：乙方泄露公司机密，如何处理？解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景