平湖市通信行业劳动合同

平湖市通信行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：平湖市通信行业公司地址：平湖市路号联系电话：联系人：X乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：一、劳动合同主体1.1甲方为平湖市通信行业公司，乙方为甲方招聘的员工。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在甲方工作，担任____职位，主要职责为____。四、劳动报酬4.1甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。5.2乙方依法享有法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按期足额支付社会保险待遇。七、解除和终止合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定支付违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：平湖市通信行业公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度复印件5.社会保险缴纳证明6.劳动合同法相关法律法规7.劳动争议调解仲裁法相关法律法规8.甲方所在地人民调解委员会联系方式9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。6.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金的，构成违约。7.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险待遇等，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新录用劳动者在正式录用前，双方互相了解的期间。3.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.违约金：一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.劳动仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提供相关证据，按照合同约定解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：向乙方追讨违约金，必要时通过法律途径解决。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、社会保险待遇。解决办法：与甲方沟通协商，要求按时足额支付。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方