2024年试用期无固定期限劳动合同范本（二篇）

第4页共4页2024年试用期无固定期限劳动合同范本甲方：_____乙方：_____根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限自____年____月____日至____年____月____日上，有效期为____个月。_____(天)二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____工作岗位。三、月薪试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;l有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担____%，乙方承担____%;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;l试用期，乙方请长病假____天、事假团党委计超过____天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。法人代表：_____联系电话：_____电话：_____电话：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年试用期无固定期限劳动合同范本（二）首先，____年试用期无固定期限劳动合同是指在____年签订的劳动合同中，员工在试用期期间的工作情况不再受到固定期限的限制，试用期可以视具体情况而定。下面将就这一新形势下的试用期无固定期限劳动合同进行详细解析，探讨其对劳动关系的影响。1.背景和意义试用期是劳动关系中的一种特殊期限，用于雇主对员工进行评估和考察。在传统的劳动合同中，试用期一般都有固定的期限，如3个月或6个月。然而，随着经济的发展和劳动力市场的变动，企业对员工的要求也在不断变化。因此，试用期无固定期限劳动合同的出现，可以更加灵活地适应不同岗位对员工能力的评估和培养的需求。2.新型合同的特点试用期无固定期限劳动合同的特点主要体现在以下几个方面：（1）灵活性：试用期无固定期限劳动合同允许试用期的长度根据员工的表现和职业要求进行调整。这样一来，企业可以根据具体的工作内容和岗位要求，灵活地安排员工的试用期，并更好地进行员工评估和培养。（2）公平性：与传统的试用期有固定期限的劳动合同相比，试用期无固定期限的劳动合同更加公平。员工可以在试用期中有更多的机会证明自己的能力，而不仅仅被限制在一个固定的时间段内。（3）保障机制：试用期无固定期限劳动合同依然需要遵守劳动法和相关法规的规定，保障员工的权益不受侵犯。合同中应明确试用期结束后，是否签订正式长期的劳动合同，并应确保员工在试用期中享有合理的工资福利待遇和社会保险权益。3.影响和挑战试用期无固定期限劳动合同的实行对劳动关系和就业市场产生了一系列的影响和挑战。（1）劳动关系的灵活化：试用期无固定期限劳动合同的实行，使得劳动关系更加灵活化。这意味着员工在试用期内会面临更大的不确定性和压力，需要不断地适应和提升自己的能力，以便在试用期结束后获得长期稳定的工作。（2）用人单位的选拔标准提高：试用期无固定期限劳动合同的实行，使得用人单位能够更全面地评估员工的能力和适应性。这对用人单位而言，提高了员工选拔的标准和难度，需要更加细致地考察员工的素质和资质。（3）员工权益的保障和维权：试用期无固定期限劳动合同的实行，要求用人单位与员工在合同中明确试用期结束后员工是否签订正式长期的劳动合同，并明确规定员工在试用期中享有的合理工资福利和社会保险权益。员工在试用期中应保持警觉，遵守公司规定的工作时间和