公司劳动保护制度

公司劳动保护制度第一章总则第一条背景和目的为保障员工的身体健康、提高工作效率，有效防备和减少事故和职业病的发生，订立本劳动保护制度。第二条适用范围本制度适用于公司内的全部职工、实习生和临时工。第三条法律依据本制度订立遵守中华人民共和国相关法律法规，包含《劳动法》《职业病防治法》等。第二章劳动环境第四条设施设备和场合公司将供应安全、卫生、人性化的办公和生产环境，确保员工的劳动安全和健康。（一）办公场合办公场合应符合相关的消防安全要求，并配备灭火器材；办公室内应保持合理的温度、通风和湿度；办公桌、椅应符合人体工程学原理，保证员工的健康姿势。（二）生产场合生产场合应设立明显的安全警示标识，指示工作区域和不安全区域；生产设备和工具应定期检修和保养，确保其正常运转；需要进行高处作业的区域应设置防护措施。第五条不安全因素管理公司将进行不安全因素评估和管理，对工作岗位进行风险评估，采取相应措施确保员工的安全。（一）不安全挂牌管理对存在较高风险的工作岗位，应明确挂牌警示，并配备相应的个人防护用品；不安全挂牌应与工作岗位紧密结合，明确警示内容。（二）化学品管理公司将建立化学品台帐，明确化学品种类、用途、储存位置和管理责任人；对有毒有害化学品，应按规定进行特地的存储和使用，确保员工不受其损害。（三）噪声管理对产生噪声的设备和工作岗位，公司将采取隔音措施或者供应个人防护用品；定期检测噪声峰值，保证环境噪声符合国家标准。第六条防备和应急措施公司将采取防备和应急措施，确保员工在工作中的安全。（一）防备措施定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识和技能；建立并完善事故防备机制，定期开展安全隐患排查，及时除去隐患。（二）应急措施设立应急预案，明确各类事故的应急处理程序；配备合适的急救设备和药品，并进行定期检查和维护；组织员工参加急救培训，提高员工的急救本领。第三章职业卫生第七条职业卫生检测与评估公司将依据不同工种的特点，组织职业卫生检测和评估，确保员工的职业健康。（一）职业病检测对有职业病不安全因素的工种，定期进行职业病体检，建立健康档案；职业病检测结果应及时通报员工，并供应相应的保健和治疗服务。（二）职业危害评估在岗位调整或更改前，要对新的工作岗位进行职业危害评估，并采取相应的措施；岗位评估结果要及时反馈给员工，确保员工了解本身的工作风险。第八条个人防护用品公司将依据工种的特点，供应合适的个人防护用品，确保员工的安全。（一）防护用品的配备依据工种需要，供应符合国家标准的个人防护用品；公司将定期检查和维护个人防护用品的质量和使用情况。（二）个人防护设备的佩戴员工在进行存在不安全因素的工作时，应正确佩戴个人防护用品；停止使用损坏的个人防护用品，及时更换新的设备。第四章员工权益保障第九条工时管理公司将合理布置员工的工作时间，保护员工的劳动权益。（一）工作时间1.工作时间依照国家规定执行；2.加班工作应经过员工的自己乐意，并获得公司的批准。（二）休息时间1.依照国家规定，公司将合理布置员工的休息时间；2.连续工作超出四小时的员工，应享受不少于30分钟的休息时间。第十条劳动安全教育和培训公司将定期开展劳动安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。（一）新员工培训公司将为新员工供应入职培训，包含劳动安全相关知识的教授和操作规程的讲解。（二）定期培训公司将每年组织一次劳动安全培训，涵盖相关法律法规、应急处理和个人防护用品的使用等内容。第五章监督与问责第十一章监督机制公司将建立监督机制，确保本制度的有效实施。（一）内部监督公司将设立特地的劳动保护监督小组，定期检查和评估劳动保护工作的落实情况。（二）外部监督公司将接受政府、有关保护劳动者权益组织和职工代表的监督。第十二条违规责任追究对违反本制度规定的行为，将依法追究相关人员的责任，包含警告、罚款、停职和解除劳动合同等。第六章附则第十三条劳动保护宣传和教育公司将通过内部通知、宣传册和会议等形式，加强劳动保护的宣传和教育，提高员工对劳动保护制度的认得和遵守度。