人事管理系统课程设计数据库

目录第一章历史背景第二章需求分析2.1需求分析的任务2.2需求分析的原则2.3可行性研究2.3.1可行性研究的任务2.3.2可行性研究的环节2.3.3系统流程图2.4软件需求对的性验证第三章系统设计与实现3.1开发工具的选择3.2系统分析3.3系统功能设计3.4重要功能模块设计3.4.1系统架构设计3.4.2控件准备和引用设立3.4.3系统登陆设计3.4.4主窗体的设计第四章系统的测试与实行4.1引言…4.2测试概述4.3测试举例4.4软件需求测试结论第一章1.1历史背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在公司管理中应用的普及，运用计算机实现公司人事管理势在必行。对于大中型公司来说，运用计算机支持公司高效率完毕劳动人事管理的平常事务，是适应现代公司制度规定、推动公司劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点可以极大地提高人事管理的效率,也是公司的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的公司具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的公司需要不同的人事管理系统。人事管理系统是一个公司单位不可缺少的部分，它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应当可认为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文献档案，这种管理方式存在着许多缺陷，如:效率低、保密性差，此外时间一长，将产生大量的文献和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在公司管理中应用的普及，运用计算机实现公司人事管理势在必行。合理的运用有助于公司发展的管理系统是公司改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，并且便于查询。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点可以极大地提高人事劳资管理的效率，也是公司的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套合用的人事管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。第二章需求分析2.1需求分析的任务需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。因必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审查验证。下面简要叙述需求分析阶段的具体任务。一、拟定对系统的综合规定。对系统的综合规定有下述四个方面：1．系统功能规定（1）登录管理（2）人员管理（3）部门管理（4）报表打印其中人员管理涉及：添加，浏览，修改，撤消，删除，查询等：部门管理涉及添加、修改，删除2．系统性能规定（1）对资源的使用状况作长期的监控和数据收集Snmp+MRTGSar（2）程序的优化和系统结构的优化比硬件的性能优化更有效（3）避免不受限制的使用系统资源设立各项服务对资源的使用限额，如Apache,MySQL,PHP等3．运营规定（1）支持系统运营的系统软件有windowsxp,Linux（2）数据库管理系统有Oracle系统，SQLserver,kingbose,OSCAR（3）外存储器有硬盘，光盘，移动硬盘，网盘，U盘等。4．将来也许提出的规定后台数据库的管理，前台界面管理，工资管理二、导出系统的逻辑模型我们把上述每一个定义作为数据字典中的一个条目。因此，在数据字典中有类型的条目：数据流条目、文献条目和数据项条目。下面分别讨论。1.数据流条目数据流条目对每个数据流进行定义，它通常由四部分组成：数据流名、别名、组成和注释。其中，别名是前面已定义的数据流的同义词；组成栏是定义的重要部分，通常是列出该数据流的各组成数据项；注释栏用于记录其它有关信息，例如该数据流在单位时间中传输的次数等。假如数据流的组成很复杂，则可采用“自顶向下，逐步分解”的方式来表达。登录管理=管理人员登录+普通客户登录+会员登录人员管理=内部提高+外部招聘部门管理=【财务部门|销售部门|市场部门|人力资源部门|行政部门】在数据字典各条目的定义中，常使用下述符号：＝表达“等价”；＋表达“与”；[|]表达“或”，即选括号中某一项，括号中各选择项用“|”隔开。例如，三好学生＝[甲|乙|丙|丁]；数据流条目的编写格式见表2-4-1、2-4-2“职工基本情况”和“查询条件”数据流条目。表2-4-1数据流名：职工基本情况别名：无组成：职工号+姓名+性别+出生时间+参与工作时间+职称+工作部门+工资+婚否注释：表2-4-2数据流名：查询条件别名：无组成：[查工资情况|查工作部门|查职称|查职工号]注释：数据量：约70次/天；此后还要增长查询种类2.文献条目文献条目用来对文献(或数据库)进行定义。它由五部分组成：文献名、编号、组成、结构和注释。其中组成栏的定义方法与前面的数据流条目相同。结构栏用于说明反复部分的互相关系，比如指出是顺序或索引存取。文献条目的格式见表2-4-3“人事档案文献”的条目。表2-4-3人事档案文件文献名：人事档案文献编号：EMP组成：职工号+姓名+出生时间+参与工作时间+职称+工作部门+工资+婚否结构：以职工号为关键字、索引存取注释：此后还将增长数据项3.数据项条目数据项条目用来给出数据项的定义。由于数据项是数据的最小单位，是不可分割的，因此数据项条目只包含名称、代码、类型、长度和值的含义内容等。对于那些足以从名称看出其含义的“自说明”型的数据项，则不必在条目中再解释其含义。数据项条目的格式见表2-4-4所示的“人事管理系统的数据项条目”。表2-4-4人事管理系统数据项条目数据项名、代码、类型、长度、小数位、含义、别名、注释职工号数值型6ZGH姓名字符型8XM性别字符型2XB出生时间日期型8CSSJ参与工作时间日期型8CZSJ婚否逻辑型1HF职称字符型8ZC工作部门字符型10BM工资数值型6GZ2三、修正系统开发计划根据在分析过程中获得的对系统的更进一步更具体的了解，可以比较准确地估计系统的成本和进度，修正以前制定的开发计划。四、开发原型系统在计算机硬件和许多其它工程产品的设计过程中经常使用样机。建造样机通常有两个重要目的：检查关键设计方案的对的性及系统是否真正满足用户的需要。对于软件系统的开发，使用“样机”(更对的的名称应当是原型系统)的重要目的是，使用户通过实践获得关于未来的系统将如何为他们工作的更直接更具体的概念，从而可以更准确地提出和拟定他们的规定。2.2需求分析的原则需求分析的前提是准确、完整地获取用户需求。向问题领域的专家学习，进行用户需求查是需求分析的第一步。用户需求通常可以分为功能需求和性能需求两类。功能需求定义了系统应当做什么，系统规定输入什么信息，输出什么信息，以及如何将输入变换为输出。性能需求则定义了软件运营的状态特性，如系统运营效率，可靠性，安全性，可维护性等等。综合起来，应当获取用户需求的内容涉及：(1)物理环境。系统运营的设备地点、位置是集中式的还是分布式的，对环境的规定如何(如温度、湿度，电磁场干扰等)。(2)系统界面。规定与其他系统进行数据互换的内容与格式，终端用户的类型与纯熟限度，用户对界面的特定规定，用户操作的易接受性等。(3)系统功能。系统应当完毕的功能以及何时完毕，对于系统运营速度、响应时间或者数据吞吐量的规定，系统运营的权限规定，系统可靠性规定，是否规定可移植，未来扩充或者升级的规定。(4)数据规定。输入偷出数据的种类与格式，计算必须达成的精度，数据接受与发送的频率，数据存储的容量和可靠性，数据或者文献访问的控制权限，数据备份的规定。(5)系统文档规格。系统规定交付什么文档，各类文档的编制规范和预期使用对象。(6)系统维护规定。系统犯错后可以允许的最大恢复时间，对错误修改的回归测试规定，系统运营日记规格，是否允许对系统修改，系统变化如何反映到设计中。在获取需求过程中碰到的典型问题是：(1)如何理解问题。大多数情况下，软件开发人员不是问题领域的行家。但是要准确、完整的获取需求必须对问题具有进一步的理解与把握。许多问题即使是用户业务人员也也许没有自觉的结识。(2)分析员与用户的通信问题。分析员对问题的理解必须从信息解决规定出发，而用户更多的考虑是自身的业务领域。与用户建立互相信任、有效的沟通是分析员的首要任务。(3)用户需求的可变性。用户需求通常是不断变化的，而软件开发人员则希望将需求冻结在某一时刻。影响用户需求变化的因素可以是用户领域的业务扩充或者转移，市场竞争的规定，用户主管人员的变更等。现实情况是分析员只能接受需求不断变化的事实，应当千方百计地使其工作适应需求的变化。现实世界是复杂多变的。为了将现实世界中问题的求解映射为信息解决模型，对问题进行分解与抽象是普遍有效的基本法则。2.3可行性研究2.3.1可行性研究的任务并不是所有问题都有简朴明显的解决办法，事实上，许多问题不也许在预定的系统规模之内解决。假如问题没有可行的解，那么花费在这项开发工程上的任何时间、资源、人力和经费都是无谓的浪费。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽也许短的时间内拟定问题是否可以解决。必须记住，可行性研究的目的不是解决问题，而是拟定问题是否值得去解。如何达成这个目的呢?当然不能靠主观猜想而只能靠客观分析。必须分析几种重要的也许解法的利弊，从而判断原定的系统目的和规模是否现实，系统完毕后所能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统的限度。因此，可行性研究实质上是要进行一次大大压缩简化了的系统分析和设计的过程，也就是在较高层次上以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程。一方面需要进一步分析和澄清问题定义。在问题定义阶段初步拟定的规模和目的，假如是对的的就进一步加以肯定，假如有错误就应当及时改正，假如对目的系统有任何约束和限制，也必须把它们清楚地列举出来。在澄清了问题定义之后，分析员应当导出系统的逻辑模型。然后从系统逻辑模型出发，探索若干种可供选择的重要解法(即系统实现方案)。对每种解法都应当仔细研究它的可行性，一般说来，至少应当从下述三方面研究每种解法的可行性：(1)技术可行性使用现有的技术能实现这个系统吗?(2)经济可行性这个系统的经济效益能超过它的开发成本吗?(3)操作可行性系统的操作方式在这个用户组织内行得通吗?分析员应当为每个可行的解法制定一个粗略的实现进度。当然，可行性研究最主线的任务是对以后的行动方针提出建议。假如问题没有可行的．解，分析员应当建议停止这项开发工程，以避免时间、资源、人力和金钱的浪费；假如问题值得解，分析员应当推荐一个较好的解决方案，并且为工程制定一个初步的计划。可行性研究需要的时间长短取决于工程的规模，一般说来，可行性研究的成本只是预测。2.3.2系统流程图在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达对现有系统的结识；进入设计阶段以后应当把设想的新系统的逻辑模型转变成物理模型，因此需要描绘未来的物理系统的概貌。登录管理部门管理登录管理部门管理报表打印人员管理普通登录会员登录外部招聘财务部门内部提高销售部门市场部门人力资源部门行政部门人事管理系统管理员登录2.5软件需求对的性验证2.5.1软件需求对的性规定和验证方法一般说来，应当从下述四个方面进行验证：一致性所有需求必须是一致的，任何一条需求不能和其他需求互相矛盾。完整性需求必须是完整的，规格说明书应当涉及用户需要的每一个功能或性能。现实性指定的需求应当是用现有的硬件技术和软件技术基本上可以实现的。对硬件技术的进步可以做些预测，对软件技术的进步则很难做出预测，只能从现有技术水平出发判断需求的现实性。有效性必须证明需求是对的有效的，的确能解决用户面对的问题。第三章系统设计与实现3.1开发工具的选择现在，市场上可以选购的应用开发产品很多，流行的也有数十种。在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程序语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只强调程序语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简朴的界面解决动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间；相反，假如只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的解决动作必需要花费数倍的工夫来解决，使得本来所标榜的效率提高的优点失去了作用。本设计我将采用面向对象的方法，综合运用数据库技术、程序设计技术，结合公司人事管理知识，以VisualBasic6.0作为系统前台应用程序开发工具，Access作为后台数据库，通过VisualBasic6.0中的Data控件使两者进行连接从而进行系统软件开发。1.软件Access的介绍MicrosoftAccess是比较流行的关系型数据库管理系统之一，其基本核心是MicrosoftJet数据库引擎，是一些关于某个特定主题或目的的信息集合。它的作用是用来存储，维护和检索数据。同时，提供了VBA编程接口，可认为用户提供各种各样的编程功能。2.开发软件VisualBasic6．0的介绍VisualBasic6.0是微软公司推出的可视化编成工具，它提供了非常简朴、快捷的开发方法，无论是初学者还是专业开发人员，只要稍有语言基础就可以快速掌握并精通。Basic是Beginner’sAll-purposeSymbolicInstructionCode（初学者通用符号指令代码）的缩写，它诞生于20世纪60年代初期，因其简朴易学、使用方便。3.开发语言ASP简介ASPREF_Ref\r\h错误！未找到引用源。是ActiveServerPage的缩写，意为“动态服务器主页”。ASP是微软公司开发的代替CGI脚本程序的一种应用,它可以与数据库和其它程序进行交互，是一种简朴、方便的编程工具。ASP的网页文献的格式是.asp，现在常用于各种动态网站中。ASP是一种服务器端脚本编写环境，可以用来创建和运营动态网页或Web应用程序。ASP网页可以包含HTML标记、普通文本、脚本命令以及COM组件等。运用ASP可以向网页中添加交互式内容（如在线表单），也可以创建使用HTML网页作为用户界面的web应用程序。4.数据库管理系统简介本系统使用的是MicrosoftAccessREF_Ref\r\h错误！未找到引用源。，Access是一种关系数据库开发工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。Access的优点在于它能使用数据表达图或自定义窗体收集信息。数据表达图提供了一种类似于Excel的电子表格，可以使数据库一目了然。此外，Access允许创建自定义报表用于打印或输出数据库中的信息。Access也提供了数据存储库，可以使用桌面数据库文献把数据库文献置于网络文献服务器，与其他网络用户共享数据库。Access是一种关系数据库工具，关系数据库是已开发的最通用的数据库之一。如上所述，Access作为关系数据库一切具有了许多优点，可以在一个数据包中同时拥有桌面数据库的便利和关系数据库的强大功能。3.2系统分析1.系统需求分析随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻结识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。这些优点可以极大地提高人事管理的效率，也是公司的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。根据以上情况，决定实行建立人事信息管理系统，由于人事信息管理是一个公司单位不可缺少的部分，它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事信息管理系统应当可认为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。随着计算机技术的飞速发展，计算机在公司管理中应用的普及，运用计算实现公司人事档案的管理势在必行。当前公司信息管理系统正在从US结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据公司管理信息系统的主流。人事管理系统是现代公司管理工作不可缺少的一部分，是适应现代公司制度规定、推动公司劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。2.可行性分析人事管理系统后台数据库采用目前应用十分广泛的桌面型关系数据库MicrosoftOfficeAccess2023，由于其具有快速、方便、灵活和可移植性等特点被大多数软件开发者所使用；前台采用VisualBasic6.0作为重要的开发工具，其可与Access2023数据库无缝衔接。3.3系统功能设计1.系统的功能分析人事信息管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，它由员工信息管理、工资管理、假条信息管理、系统用户管理等模块组成，具体规划如下：（1）系统用户管理：对使用系统的用户进行管理，为他们分派一定的权限，使他们规范的使用系统。本系统的用户分为两类：管理员和一般用户。管理员可以对系统的各个模块进行添加，删除，修改，查询；而一般用户只能对各模块进行简朴的查询，从而了解相关的信息。（2）职工信息管理：职工信息管理涉及对职工基本信息和情况的记录进行查询、添加、删除和修改。重要由管理员进行。（3）职工工资管理：职工工资管理重要是对职工工资的综合的核算，建立合理，规范的公司工资核算制度，保障职工的合法权利。（4）职工假条管理：职工假条管理是对职工的出勤进行管理，方便人事处管理员对职工工资的核算，方便随时了解最新，最全面工作情况，从而合理的完毕工作。2.系统功能结构系统功能结构图重要从功能的角度描述了系统的结构。人事管理的系统功能结构如图1所示：人事管理系统人事管理系统用户登录人员管理部门管理报表打印添加修改删除查询浏览撤消添加修改删除图1系统功能结构图3.数据库设计人事管理系统的数据库采用Access，系统数据库的名称为“data”。数据库data中包含了4张数据表。下面分别给出数据表概要说明和重要数据表的结构。（1）职工信息数据表：用于储存员工的基本信息。职工信息表见表1所示：表1人员基本信息表字段字段名类型宽度Nulls1编号数值型11否2姓名字符型20否3身份证号字符型18否4民族字符型10否5性别字符型4否6出生日期字符型20否7学历字符型20否8联系地址字符型20否9联系电话字符型20否10照片字符型20否（2）部门信息数据表：用来存储部门的具体情况，涉及编号和部门名称等信息。部门信息表见表2所示：表2部门信息表字段字段名类型宽度Nulls1部门编号字符型50否2部门名称数值型11否3.4重要功能模块设计3.4.1系统架构设计人事管理系统的架构分为窗体和模块两个部分。在窗体的部分有以下几个窗体，他们的作用分别是：“frmAbout”是关于窗口，是对系统的说明；“frmEdit.frm”是编辑窗口，可以对员工信息进行添加，删除的操作；“frmHelp.frm”是帮助窗体，对新用户提供帮助；“frmLogin.frm”是用户的登陆窗口，启动系统时就会出现这个窗口；“frmmain.frm”是系统主界面，用户可以选择要执行的任务；“frmPsw.frm”是密码修改，用户可以在此修改自己的密码；“frmSearch.frm”是寻找窗口，用户可以进行模糊查询和逻辑查询；“frmSetup.frm”是设立条目的窗口，管理员可以把可以对外公布的设立为显示条目，而对少数人公布的设立为隐藏条目，从而达成不同的使用者具有不同的使用权限；“frmSys.frm”是关于用户窗体，在这个窗体中可以添加新用户，可以设立密码，也可以对用户权限进行授权，这个窗体和数据库也有密切的联系，可以在这里更新用户信息；“frmTable.frm”是桌面窗体，它罗列了员工学历和部门的信息，同时可以进行添加，编辑和删除的操作。系统架构说明见图2所示：图2系统架构图3.4.2控件准备和引用设立控件准备和引用设立是目前制作应用程序的前提条件，在VisualBasic6.0默认的工具箱中，很多使用的部件没有显示，所以要将我们需要的部件添加进工具箱。此外，涉及一些库文献的函数，也是没有被引用，我们要先将这些具有特定功能的函数引用。1.控件准备人事管理系统中需要通过“工程”→“部件”命令添加到工具箱中的“ActiveX”部件，见图3所示。图3人事管理系统的控件准备图2.引用设立人事管理系统中需要通过“工程”→“引用”命令引用库文献内的函数，来完毕数据库的连接，见图4所示。图4人事管理系统的引用设立3.4.3系统登陆设计系统用户登录模块重要用于完毕对登录系统的用户的验证，只有合法的用户才可以进入系统。运营用户登陆模块，其结果见图5所示：图5用户登录的运营结果1.系统登陆窗体的功能登录窗体是用户进入系统的钥匙，只有合法的登录才是有效的登录。在本系统中预设了两种用户：root超级用户和any一般用户，超级用户对一般用户有管理的功能。超级用户和一般用户对系统的员工信息，假条信息，工资信息都有编辑，删除，查询，设立的功能。2.系统登陆的代码设计（1）登陆窗体代码设计窗体代码重要实现了连接数据库的功能，这里用于连接用户信息表。其程序如下：PrivateSubForm_Load()DimiAsIntegerIfApp.PrevInstanceThenMsgBox("程序已经运营，不能再次装载。"),vbExclamationUnloadMeEndIf'本段代码用于鉴定本程序是否已经装载于内存中，以避免程序的多重启i=0OpenApp.Path+"\user.ini"ForInputAs#1DoWhileNotEOF(1)Input#1,user(i),pws(i),state(i),Emplo(i)Ifstate(i)="A"ThenCombo1.AddItemuser(i)EndIfi=i+1LoopClose#1Combo1.ListIndex=1'在窗口装载阶段读取用户设立文献获取用户信息并装载于用户列表框中EndSub（2）“取消”按钮是退出登录界面，退出系统的。其代码如下：PrivateSubCmdCancel_Click()UnloadMeEndEndSub（3）“拟定”按钮代码设计“拟定”按钮代码重要实现了用户登陆时，用户名和密码的认证，当用户名或密码错误时，系统提醒错误。其程序如下：PrivateSubcmdOK_Click()IftxtPassword=pws(Combo1.ListIndex)ThenCurId=Combo1.ListIndexEmploID=Emplo(CurId)CurUser=user(CurId)CurPsw=pws(CurId)Me.Hide'LoadFrmMainFrmMain.ShowElseMsgBox"InvalidPassword,tryagain!",,"Login"txtPassword.SetFocusSendKeys"{Home}+{End}"EndIfEndSub3.4.4主窗体的设计主窗体界面是显示系统重要操作功能的面板，在系统主窗体的状态栏中，可以显示当前的操作员、当前系统的日期时间、程序制作人员等信息，还可以通过菜单的列表或窗体中的按钮来控制其他功能子窗体，并且为不同的操作员赋予相应的操作权限。1.系统主窗体的功能成功登录后，进入的系统的主窗体，在主窗体中有两组按钮，第一组是表单钮，通过点击相应的按钮可以在主窗体中显示不同的表单，在第一组按钮中设立按钮对超级用户和一般用户所执行的情况不同。第二组按钮是对各个表的操钮，涉及编辑，删除，查询和设立。2.系统主窗体的重要代码设计主窗体是由两组按钮实现的，它们分别是窗体选择的单击事件按钮和命令事件按钮。（1）窗体选择的单击事件代码设计窗体选择的单击事件代码重要实现了进入本系统所有模块的功能，这里有以下几个模块，它们分别是员工信息模块，假条信息模块，工资管理模块，用户设立模块等/其程序如下：PrivateSubToolbar2_ButtonClick(ByValButtonAsMSComctlLib.Button)SelectCaseButton.IndexCase1Callshowemployee‘显示员工信息模块Case2Callshowleave‘显示假条信息模块Case3Callshowsalary‘显示工资信息模块Case4IffrmLogin.CurUser="root"ThenFrmSys.ShowElseFrmPsw.ShowPwin="Frmmain"FrmMain.Enabled=FalseEndIfEndSelectEndSub（2）命令按钮的单击事件代码设计命令按钮的代码重要实现了进入本系统部分重要模块的功能，这里有以下几个功能，它们分别是编辑，删除，查询，设立。其程序如下：PrivateSubToolbar1_ButtonClick(ByValButtonAsMSComctlLib.Button)SelectCaseButton.IndexCase1'editFrmEdit.ShowFrmMain.Enabled=FalseCase2'delIfDBGA.SelBookmarks.Count=1ThenIfMsgBox("拟定要删除吗？",vbOKCancel,"拟定")=vbOKThenDataA.Recordset.DeletecuAp=0ElseMsgBox"请选择要删除的条目！"EndIfCase3'seekFrmSearch.ShowCase4'setupFrmSetup.ShowEndSelectEndSub3.员工信息模块的功能把员工信息表作为主窗体的默认表，所示主窗体的运营结果也是员工信息表的运营结果。在员工信息表中可以对员工信息进行编辑，删除，查询和设立。（1）员工信息的编辑是可以对新员工进行添加录入，对在职工工的信息进行修改，也可进行相应的删除操作。员工信息编辑窗体运营结果见图7所示：图7员工编辑窗体的运营结果（2）员工信息的删除是删除所有该员工的信息，在删除需要选择所要删除的员工，在没有选择的情况下会出现规定选择员工的窗体，在选中的情况下是会出现拟定窗体。选择条目窗体见图8所示，拟定窗体见图9所示：图8选择条目窗体图9拟定窗体（3）员工信息的查询是用户可以通过员工信息表中员工的相关信息进行模糊查询和逻辑查询，可以帮用户快速找到相应的员工。用户可以通过员工信息查询信息。员工信息查询窗体见图10所示：图10员工信息查询窗体（4）员工信息设立是对员工的相关信息的显示与隐藏的设立，本系统可以对员工信息进行显示条目和隐藏条目的设立。员工信息设立窗体见图11所示：图11员工信息设立窗体4.系统用户管理模块系统用户管理分为用户管理和口令修改两个部分。（1）用户管理的设计用户管理是人事信息管理系统中的比较重要的部分，它可以帮助管理员管理用户信息。在本系统中系统用户管理可认为不同的用户设立不同的权限，系统管理者可以添加、删除用户，但是普通用户则不可以操作，所有的用户都可以修改自己的口令。用户信息管理模块只有系统管理者才干进入。在本系统中超级用户可以对一般用户进行授权，用户权限窗体见图20所示：图20用户权限设立窗体（2）口令修改的窗体设计口令修改是人事信息管理系统中的比较重要的部分，它可以帮助用户修改自己的密码。一方面用户要对的输入自己的旧密码，两次输入自己的新密码，否则系统便会抱错。口令修改模块的运营结果见图8所示：图21用户管理模块的运营结果（3）口令修改的重要代码设计“拟定”按钮的代码重要实现了用户密码的修改功能，当旧密码错误或两次新密码输入不一致时，系统会提醒错误。其程序如下：PrivateSubcmdOK_Click()Dimfil,i,UsercountAsIntegerIfTxtNew1.Text<>TxtNew2.TextThenMsgBox"twotimesnoyizhi"TxtNew1.SetFocusTxtNew2.Text=""SendKeys"{Home}+{End}"ExitSubElseIfTxtold.Text<>frmLogin.CurPswThenMsgBox"oldpasswordwrong"Txtold.SetFocusTxtNew1.Text=""TxtNew2.Text=""SendKeys"{Home}+{End}"ExitSubElsefil=FreeFile()OpenApp.Path+"\user.ini"ForInputAs#fili=0DoWhileNotEOF(fil)Input#fil,user(i),pws(i)Input#fil,state(i),Emplo(i)i=i+1LoopUsercount=iClose#filpws(frmLogin.CurId)=TxtNew1.TextfrmLogin.CurPsw=TxtNew1.Textfil=FreeFile()OpenApp.Path+"\user.ini"ForOutputAs#filFori=0ToUsercount-1Print#fil,user(i);",";pws(i);",";state(i);",";Emplo(i)NextiClose#filTxtold.Text=""TxtNew1.Text=""TxtNew2.Text=""Me.HideIfFrmMain.Pwin="Frmmain"ThenFrmMain.Enabled=TrueFrmMain.SetFocusElseCallFrmSys.ActiveAllFrmSys.SetFocusEndIfEndIfEndSub第四章系统的测试与实行4.1引言1.编写目的为了尽也许的找出软件的局限性，提高软件的质量，促进软件的成功验收，专门制定了本大纲。其重要目的在于为所要进行的测试工作制定各种必要的准则和规范，以及在有关方面协议的基础上对测试工作进行合理组织与管理。2.项目背景公司间的竞争,就是人才的竞争。公司如何实现有效管理机制使员工在实现自身利益的同时,为公司发明更大的价值是人事管理系统的首要任务,关注核心员工自然地成为现代公司人事资源的策略重点。3.系统简介人事管理系统（涉及组织规划和职工管理）面向公司人力资源管理人员设计，提供了组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的公司人力资源管理架构。提供了从入职、转正到离职、退休的职工公司任职全周期的人事业务解决功能，并对职工信息进行全面、动态、准确地记录，帮助公司夯实基础人事管理工作。人事管理系统可以招聘选拔系