2024版理发店劳动的合同书

编号：__________2024版理发店劳动的合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版理发店劳动的合同书合同目录第一章：总则1.1合同背景与目的1.2合同适用范围1.3合同双方的权益与义务1.4合同的生效、变更与解除第二章：劳动者基本信息2.1劳动者姓名2.2劳动者身份证号码2.3劳动者学历及专业2.4劳动者家庭成员及联系方式第三章：工作内容3.1工作职位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作业绩考核第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与公积金4.4劳动报酬的支付时间与方式第五章：劳动关系与培训5.1劳动合同的签订与终止5.2劳动者的培训与晋升5.3劳动者的考勤与管理5.4劳动者的福利待遇第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务与违约责任第七章：知识产权与成果归属7.1知识产权的保护7.2成果归属与分红7.3专利与著作权的申请第八章：劳动争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动仲裁与诉讼8.3双方协商与调解第九章：合同的履行与监督9.1合同的履行期限9.2双方的沟通与协调9.3合同的监督与检查第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为与责任10.2赔偿方式与金额10.3双方免责事项第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同终止后的相关事宜第十二章：附件12.1劳动者简历12.2身份证明文件12.3学历证明文件12.4其他相关文件第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2补充协议第十四章：合同的签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3双方签字与盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同背景与目的：本合同是理发店与劳动者之间关于劳动关系的协议，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。1.2合同适用范围：本合同适用于理发店与劳动者之间的劳动关系，包括劳动者的工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等。1.3合同双方的权益与义务：双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。1.4合同的生效、变更与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更和解除应遵循双方的约定和国家的法律法规。第二章：劳动者基本信息2.1劳动者姓名：2.2劳动者身份证号码：11010519900307567X2.3劳动者学历及专业：大学本科，财务管理专业2.4劳动者家庭成员及联系方式：配偶：，电话：1385678；子女：张小五，电话三章：工作内容3.1工作职位：理发师3.2工作职责：负责为客户提供理发、洗发、烫发等服务，保持工作环境的整洁和卫生。3.3工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间根据店内实际情况调整。3.4工作业绩考核：根据客户满意度、业绩指标和店内规定进行定期考核。第四章：劳动报酬4.1基本工资：每月基本工资为人民币5000元。4.2奖金与提成：根据业绩考核结果，给予相应的奖金和提成。4.3社会保险与公积金：依法参加社会保险和住房公积金，由双方共同承担相关费用。4.4劳动报酬的支付时间与方式：每月10日前支付上月工资，工资支付方式为银行转账。第五章：劳动关系与培训5.1劳动合同的签订与终止：双方签订书面劳动合同，合同终止应提前一个月通知对方。5.2劳动者的培训与晋升：店内提供相应的培训机会，根据表现和能力进行晋升。5.3劳动者的考勤与管理：按店内规定进行考勤管理，遵守工作纪律和规章制度。5.4劳动者的福利待遇：享有国家法定节假日、年假、病假等，具体待遇按照店内规定执行。第六章：保密协议6.1保密内容：包括但不限于客户信息、技术配方、商业秘密等。6.2保密期限：自双方解除或终止劳动关系之日起两年。6.3保密义务与违约责任：劳动者应遵守保密义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。第八章：知识产权与成果归属8.1知识产权的保护：劳动者在任职期间创造的知识产权归店内所有，未经店内同意，不得以任何形式泄露或使用。8.2成果归属与分红：劳动者参与的项目或创新成果，按店内规定分享相应的经济利益。8.3专利与著作权的申请：劳动者应协助店内申请专利与著作权，相关权益按店内规定分配。第九章：劳动争议解决9.1劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动仲裁与诉讼：对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.3双方协商与调解：双方可通过调解组织进行调解，调解不成的，可依法申请仲裁或诉讼。第十章：合同的履行与监督10.1合同的履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年，期满后双方可协商续签。10.3合同的监督与检查：双方均有权对对方的履行情况进行监督与检查，确保合同的履行。第十一章：违约责任与赔偿11.1违约行为与责任：任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2赔偿方式与金额：违约方应按照店内规定和法律规定的方式赔偿对方，赔偿金额根据损失情况进行评估。11.3双方免责事项：双方同意，在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。第十二章：附件12.1劳动者简历：，男，1990年3月出生，大学本科，财务管理专业。12.2身份证明文件：身份证号12.3学历证明文件：大学毕业证书。12.4其他相关文件：劳动者的技能证书、体检报告等。第十三章：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：无。13.2补充协议：如双方在合同履行过程中有新的约定，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四章：合同的签署14.1合同签署日期：2024年1月1日。14.2合同签署地点：北京市朝阳区理发店。14.3双方签字与盖章：劳动者（签名）：店方代表（签名）：______________劳动合同编号：多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：技能培训甲方应提供乙方技能培训，包括新技术、产品知识等方面的培训，以提升乙方的专业技能和服务水平。培训时间和地点由甲方确定，乙方应按时参加。培训期间的工资待遇按甲方规定执行。附加条款二：业绩奖励甲方设立业绩奖励制度，根据乙方的业绩表现，给予一定的奖励。奖励标准和要求由甲方制定，并在合同中予以明确。乙方应努力完成业绩目标，享受相应的奖励。附加条款三：职位晋升甲方设有职位晋升机制，乙方通过考核和评估，有资格晋升到更高的职位。晋升条件和程序由甲方确定，并在合同中予以明确。乙方应积极提升自己的能力和业绩，争取晋升机会。附加条款四：保密协议乙方同意在合同有效期内及解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。附加条款五：额外工作乙方同意在需要时，按照甲方的要求，额外提供工作，包括但不限于加班、兼职等。额外工作的报酬按甲方规定执行。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款一：健康保障乙方应保证自己的身体健康，不得隐瞒疾病史。如因健康问题导致工作不能正常进行，乙方应承担相应责任。乙方同意参加甲方提供的体检，确保工作环境的卫生和安全。附加条款二：个人形象附加条款三：请假制度乙方应遵守甲方的请假制度，如有请假需求，应提前向甲方提出申请，并按照甲方规定的手续办理。未按照规定请假的，乙方应承担相应责任。附加条款四：培训参与乙方同意参加甲方组织的各项培训活动，提升自身的专业技能和服务水平。乙方应按时参加培训，不得无故缺席。附加条款五：离职通知乙方如决定离职，应提前一个月向甲方提出书面通知。未提前通知或通知不充分的，乙方应承担相应的责任。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款一：中介服务费用乙方通过第三方中介找到甲方提供的工作，乙方应支付给中介一定的服务费用。服务费用的金额、支付时间和方式由双方协商确定。附加条款二：中介的责任与义务第三方中介应负责乙方的招聘和甲方的工作安排，确保乙方的权益得到保障。中介应对乙方的个人资料和能力进行真实、准确的评估和介绍。附加条款三：中介的赔偿责任如因中介的原因导致乙方在工作中遭受损失，中介应承担相应的赔偿责任。中介应承担因介绍不实或违反约定而产生的损失。附加条款四：中介的保密义务中介同意对甲乙双方的隐私信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。违反保密义务的，中介应承担违约责任。附加条款五：中介服务的终止甲乙双方同意，中介服务结束后，中介不得以任何理由干扰甲乙双方的正常劳动关系。如发生纠纷，甲乙双方有权追究中介的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动者简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.技能证书5.体检报告6.培训资料7.业绩记录8.职位晋升申请9.保密协议10.额外工作记录二、违约行为及认定：1.劳动者未按时到岗或未经许可缺勤。2.劳动者未按照店内规定穿着工作服或形象不符合要求。3.劳动者未按时完成工作任务或质量不符合标准。4.劳动者泄露店内商业秘密或客户信息。5.劳动者未按照合同规定提前通知离职。6.第三方中介未按时完成招聘或安排工作。7.第三方中介泄露甲乙双方隐私信息。8.第三方中介提供虚假的招聘信息或违反约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、提成等。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。4.住房公积金：指由国家法律规定，用人单位为劳动者缴纳的一种长期住房储金。6.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者缺勤：及时沟通，了解原因，根据实际情况进行适当处理，如安排补班或扣除相应工资。2.劳动者工作质量问题：提供培训机会，明确工作标准，加强监督与指导，提高工作质量。3.泄露商业秘密：加强保密意识教