2024版劳务派遣合同书的模板

编号：__________2024版劳务派遣合同书的模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣合同书的模板合同目录第一章：前言1.1劳务派遣合同的定义1.2劳务派遣合同的目的1.3劳务派遣合同的法律依据第二章：合同主体2.1劳务派遣单位的基本信息2.2接受派遣单位的基本信息2.3被派遣员工的基本信息第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位的描述3.2派遣员工的职责和任务3.3派遣员工的劳动条件第四章：合同期限4.1派遣期限的起始和终止日期4.2派遣期限的延长和缩短4.3派遣期限届满后的处理方式第五章：劳动报酬5.1派遣员工的工资待遇5.2工资支付方式和时间5.3加班工资和奖金第六章：社会保险和福利待遇6.1派遣员工的社会保险6.2派遣员工的其他福利待遇6.3派遣员工权益的保障第七章：劳动保护和劳动条件7.1派遣员工的工作环境和条件7.2派遣员工的劳动保护措施7.3派遣员工的休息和休假制度第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同解除后的经济补偿第九章：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任9.2接受派遣单位的违约责任9.3被派遣员工的违约责任第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的程序和时效10.3争议解决的当事人权益保护第十一章：其他条款11.1保密条款11.2知识产权保护条款11.3法律适用和争议解决条款第十二章：附件12.1派遣员工的身份证明12.2派遣岗位的相关文件12.3其他与合同有关的附件第十三章：签字盖章13.1劳务派遣单位的签字盖章13.2接受派遣单位的签字盖章13.3被派遣员工的签字确认第十四章：附录14.1合同的修订历史14.2合同的生效日期14.3合同的终止日期合同编号2024001第一章：前言1.1劳务派遣合同的定义：本合同是劳务派遣单位与接受派遣单位之间，为了明确双方在派遣劳动者方面的权利和义务，经协商一致签订的书面协议。1.2劳务派遣合同的目的：确保被派遣员工按照接受派遣单位的要求提供劳动服务，明确派遣单位与接受派遣单位之间的责任和义务，保障双方的合法权益。1.3劳务派遣合同的法律依据：本合同的签订和履行，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二章：合同主体2.1劳务派遣单位的基本信息：（1）单位名称：__________（2）单位地址：__________（3）法定代表人：__________（4）联系电话：__________2.2接受派遣单位的基本信息：（1）单位名称：__________（2）单位地址：__________（3）法定代表人：__________（4）联系电话：__________2.3被派遣员工的基本信息：（1）姓名：__________（2）身份证号码：__________（3）联系电话：__________（4）联系地址：__________第三章：派遣岗位和职责3.1派遣岗位的描述：被派遣员工将被派遣至接受派遣单位的__________岗位，从事__________工作。3.2派遣员工的职责和任务：被派遣员工应按照接受派遣单位的工作要求，认真负责地完成分配的各项任务。3.3派遣员工的劳动条件：被派遣员工的劳动条件应符合接受派遣单位的相关规定，包括但不限于工作环境、工作时间、休息休假等。第四章：合同期限4.1派遣期限的起始和终止日期：本合同自____年__月__日起生效，派遣期限至____年__月__日止。4.2派遣期限的延长和缩短：合同期限届满前，如需延长或缩短派遣期限，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。4.3派遣期限届满后的处理方式：派遣期限届满后，被派遣员工应按照接受派遣单位的要求办理离职手续，劳务派遣单位应确保被派遣员工合法权益的保障。第五章：劳动报酬5.1派遣员工的工资待遇：被派遣员工的工资标准为每月________元。5.2工资支付方式和时间：工资支付方式为每月________日支付上月工资，如有加班工资和奖金，应一并支付。5.3加班工资和奖金：被派遣员工加班工资和奖金的计算和支付，按照接受派遣单位的相关规定执行。第六章：社会保险和福利待遇6.1派遣员工的社会保险：劳务派遣单位应依法为被派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2派遣员工的其他福利待遇：被派遣员工享有接受派遣单位的福利政策，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。6.3派遣员工权益的保障：劳务派遣单位应保障被派遣员工的合法权益，包括但不限于劳动条件、工资待遇、社会保险和福利待遇等。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序：（1）合同变更应当由双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更协议应当明确变更的内容、范围、期限等事项。（3）合同变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除的条件和程序：（1）合同解除应当由双方协商一致，并签订书面解除协议。（2）合同解除协议应当明确解除的原因、日期、后果等事项。（3）合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。8.3合同解除后的经济补偿：（1）合同解除后，劳务派遣单位应当按照法律法规的规定，向被派遣员工支付经济补偿。（2）经济补偿的计算方式和标准，按照接受派遣单位所在地区的相关规定执行。第九章：违约责任9.1劳务派遣单位的违约责任：（1）劳务派遣单位未按照合同约定履行义务的，应当承担违约责任。（2）劳务派遣单位未按照法律法规履行义务的，应当承担相应的法律责任。9.2接受派遣单位的违约责任：（1）接受派遣单位未按照合同约定提供劳动条件的，应当承担违约责任。（2）接受派遣单位未按照法律法规提供劳动条件的，应当承担相应的法律责任。9.3被派遣员工的违约责任：（1）被派遣员工未按照合同约定提供劳动服务的，应当承担违约责任。（2）被派遣员工未按照法律法规提供劳动服务的，应当承担相应的法律责任。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：（1）双方应当友好协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的程序和时效：（1）争议解决的程序应当按照相关法律法规的规定进行。（2）争议解决的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。10.3争议解决的当事人权益保护：（1）双方应当保障对方的合法权益，不得采取损害对方权益的行为。（2）双方应当遵守争议解决过程中的保密规定，不得泄露对方的商业秘密和个人隐私。第十一章：其他条款11.1保密条款：双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。11.2知识产权保护条款：双方应尊重对方的知识产权，不得使用对方的商标、专利、著作权等知识产权从事任何损害对方利益的活动。11.3法律适用和争议解决条款：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律，如发生争议，应提交接受派遣单位所在地的人民法院管辖。第十二章：附件12.1派遣员工的身份证明：附件112.2派遣岗位的相关文件：附件212.3其他与合同有关的附件：附件3第十三章：签字盖章13.1劳务派遣单位的签字盖章：（1）__________（盖章）（2）__________（盖章）13.2接受派遣单位的签字盖章：（1）__________（盖章）（2）__________（盖章）13.3被派遣员工的签字确认：（1）__________（签字）（2）__________（签字）第十四章：附录14.1合同的修订历史：本合同自____年__月__日起生效，修订历史如下：（1）____年__月__日：__________（2）____年__月__日：__________14.2合同的生效日期：本合同自签字盖章之日起生效。14.3合同的终止日期：本合同期限届满之日，即____年__月__日。________________________（劳务派遣单位签字盖章）________________________（接受派遣单位签字盖章）________________________（被派遣员工签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方指定工作内容：甲方有权根据实际业务需求，指定乙方派遣员工的具体工作内容。乙方应确保派遣员工能够按照甲方的要求，完成指派的工作任务。2.甲方工作环境要求：甲方应提供合适的工作环境，包括办公场所、设备设施等。若甲方未能提供合适的工作环境，导致乙方派遣员工工作效率降低或权益受损，甲方应承担相应的责任。3.甲方培训与指导：甲方有义务对乙方派遣员工进行业务培训和指导，确保其能够胜任工作。若甲方未能提供培训或指导，导致乙方派遣员工无法满足工作需求，甲方应承担相应的责任。4.甲方考核与评价：甲方有权对乙方派遣员工的工作表现进行考核与评价。若甲方对乙方派遣员工的工作表现不满意，甲方有权要求乙方予以调整或替换。5.甲方费用结算：甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付派遣员工的相关费用。若甲方未能按时支付费用，乙方有权暂停派遣员工的工作，甲方应承担相应的责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方派遣员工质量保障：乙方应确保派遣员工的质量，不得擅自降低派遣员工的标准。若乙方未能提供符合甲方要求的派遣员工，乙方应承担相应的责任。2.乙方派遣员工培训与指导：乙方有义务对派遣员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任甲方的工作需求。若乙方未能提供培训或指导，导致派遣员工无法满足工作需求，乙方应承担相应的责任。3.乙方派遣员工权益保障：乙方应依法保障派遣员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。若乙方未能保障派遣员工的权益，导致其权益受损，乙方应承担相应的责任。4.乙方协助甲方管理：乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，包括但不限于考勤记录、工作汇报等。若乙方未能协助甲方管理，导致管理混乱或工作效率降低，乙方应承担相应的责任。5.乙方费用结算：乙方应按照双方约定的时间和方式，向甲方支付派遣员工的相关费用。若乙方未能按时支付费用，甲方有权暂停派遣员工的工作，乙方应承担相应的责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的角色与职责：第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协助双方落实合同条款，处理合同执行过程中的事务。第三方中介应保持中立立场，公正地处理甲乙双方的事务。2.第三方中介的服务费用：第三方中介提供服务的过程中，应向甲方和乙方收取约定的服务费用。双方应在合同中明确服务费用的金额、支付方式和时间等事项。3.第三方中介的责任限制：第三方中介对甲乙双方的责任限制，应包括但不限于合同履行过程中的疏忽、故意行为等。若第三方中介未尽到职责，导致合同执行出现问题，第三方中介应承担相应的责任。4.第三方中介的保密义务：第三方中介有义务对甲乙双方在合同执行过程中获得的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲乙双方同意不得泄露给第三方。5.第三方中介的退出机制：若第三方中介未能按照合同约定履行义务，甲乙双方均有权终止与第三方中介的合作关系。第三方中介应在接到terminationnotice后的合理时间内，按照甲乙双方的要求，完成相关事务的交接工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工的身份证明2.派遣岗位的相关文件3.第三方中介的资质证明4.第三方中介的服务协议5.培训与指导材料的复印件6.工作环境的相关照片或视频7.社会保险和福利待遇的证明文件8.合同履行过程中的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作环境的，视为违约。2.甲方未按照约定支付费用的，视为违约。3.乙方未按照约定提供符合要求的派遣员工的，视为违约。4.乙方未按照约定保障派遣员工权益的，视为违约。5.第三方中介未按照约定履行义务的，视为违约。6.合同各方未按照约定履行合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣员工之间建立劳动关系，将被派遣员工派遣至接受派遣单位从事相关工作。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。3.福利待遇：指劳动者在法定工作时间之外工作所享受的工资、奖金、休假等福利。4.违约行为：指合同各方未按照约定履行合同义务的行为。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合