- 现行
- 正在执行有效
- 2004-08-13 颁布
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基本信息：
- 标准号：ISO 10075-3:2004 EN
- 标准名称：与脑力劳动有关的人体工程学原则 第3部分：有关脑力劳动测量和评估方法的原则和要求
- 英文名称：Ergonomic principles related to mental workload — Part 3: Principles and requirements concerning methods for measuring and assessing mental workload
- 标准状态：现行
- 发布日期：2004-08-13
文档简介
1.评估方法的选择：评估心理工作负载的方法应该根据评估目的、评估对象和评估环境来选择。不同的方法适用于不同的场合，因此应该根据实际情况选择最合适的方法。
2.标准化评估：评估心理工作负载的方法应该具有一致性和可重复性，以确保评估结果的可靠性和可比性。因此，评估方法应该标准化，以便在不同的实验室或不同的时间下都能够得到一致的结果。
3.测量设备的准确性：为了获得准确的评估结果，测量设备应该具有高精度和高准确性。此外，设备应该经过适当的校准和验证，以确保其性能符合要求。
4.考虑个体差异：心理工作负载是因人而异的，因此评估方法应该考虑到个体差异，包括年龄、性别、身体状况、职业背景等因素。这些因素可能会影响个体对心理工作负载的感知和反应。
5.考虑环境因素：环境因素也会影响心理工作负载，因此评估方法应该考虑到环境因素，包括工作环境、工作压力、工作环境中的噪音和光线等因素。这些因素可能会影响个体的工作效率和心理状态。
6.保护员工健康：评估心理工作负载的方法应该以保护员工健康为首要目标。这包括评估工作负荷是否超过了员工的承受能力，是否会对员工的身体和心理健康产生负面影响。如果评估结果显示工作负荷过高，应该采取适当的措施来减轻工作负荷，以保护员工的健康和安全。
ISO10075-3:2004EN标准规定了评估心理工作负载的方法应该遵循的原则和要求，以确保评估结果的可靠性和有效性，并保护员工的健康和安
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