公司之间劳务派遣合同(2024版)

编号：__________公司之间劳务派遣合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

公司之间劳务派遣合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2合同文件的优先顺序1.3法律的适用1.4合同的生效与终止第二章：合同主体2.1派遣方公司的信息2.2接收方公司的信息第三章：派遣人员的招聘与筛选3.1派遣岗位与职责3.2招聘渠道与方法3.3应聘者的筛选标准第四章：派遣人员的管理与培训4.1派遣人员的调配与管理4.2派遣人员的培训与发展4.3派遣人员的考核与评价第五章：劳动报酬与福利5.1派遣人员的工资结构5.2加班工资与奖金5.3社会保险与福利待遇第六章：合同期限与终止6.1合同期限的约定6.2合同提前终止的条件与程序6.3合同到期后的续约条款第七章：违约责任与争议解决7.1违约行为与责任7.2争议的解决方式与程序第八章：保密条款8.1保密信息的定义与范围8.2保密责任的履行与期限8.3违约泄露保密信息的后果第九章：不可抗力9.1不可抗力的定义与范围9.2不可抗力事件的通知与证明9.3不可抗力事件的后果与处理第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序第十一章：税费与财务11.1税费的承担与支付11.2财务报表的提供与审计第十二章：信息安全与合规12.1信息安全的管理与保护12.2合规要求的履行与检查第十三章：其他条款13.1知识产权的保护13.2合同的转让与分包13.3双方约定的其他事项第十四章：附件14.1合同附件列表14.2附件内容的说明与解释合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.2合同文件的优先顺序本合同及附件构成双方之间关于本劳务派遣事项的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。1.3法律的适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同的生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。第二章：合同主体2.1派遣方公司的信息甲方：_________地址：_________法定代表人：_________2.2接收方公司的信息乙方：_________地址：_________法定代表人：_________第三章：派遣人员的招聘与筛选3.1派遣岗位与职责甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应资格和能力的员工至乙方工作。具体岗位、职责及人数详见附件。3.2招聘渠道与方法甲方应通过合法渠道进行招聘，并根据乙方的要求筛选候选人。3.3应聘者的筛选标准甲方应根据乙方的要求，设定应聘者的筛选标准，包括基本条件、专业技能和工作经验等。第四章：派遣人员的管理与培训4.1派遣人员的调配与管理甲方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估和纪律处分。4.2派遣人员的培训与发展甲方应提供必要的培训，确保派遣人员能够满足乙方的业务需求。4.3派遣人员的考核与评价甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行定期考核，并将结果通知乙方。第五章：劳动报酬与福利5.1派遣人员的工资结构甲方应按照约定支付派遣人员的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。5.2加班工资与奖金甲方应按照国家的劳动法规和乙方的要求，支付派遣人员的加班工资和奖金。5.3社会保险与福利待遇甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并负责处理相关福利待遇。第六章：合同期限与终止6.1合同期限的约定本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2合同提前终止的条件与程序合同提前终止需经双方协商一致，并按照约定程序进行。6.3合同到期后的续约条款合同到期后，如双方愿意续约，应签订新的合同，并明确续约条款。第七章：违约责任与争议解决7.1违约行为与责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。7.2争议的解决方式与程序双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八章：保密条款8.1保密信息的定义与范围保密信息是指本合同签订过程中及合同有效期内，双方未公开且具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户资料、技术资料等。8.2保密责任的履行与期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。保密期限自本合同终止或履行完毕之日起计算，为期____年。8.3违约泄露保密信息的后果如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。第九章：不可抗力9.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的通知与证明一旦发生不可抗力事件，受到影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。9.3不可抗力事件的后果与处理因不可抗力事件导致本合同无法履行或部分履行，双方应协商决定合同的变更或终止。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件与程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第十一章：税费与财务11.1税费的承担与支付双方应按照国家法律规定，承担相应的税费责任。11.2财务报表的提供与审计甲方应按乙方要求，提供相关财务报表，并接受乙方审计。第十二章：信息安全与合规12.1信息安全的管理与保护双方应采取必要措施，确保信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。12.2合规要求的履行与检查双方应遵守国家法律法规，履行合同合规要求，并接受相关检查。第十三章：其他条款13.1知识产权的保护双方应尊重对方的知识产权，未经授权，不得使用对方的商标、专利等技术成果。13.2合同的转让与分包未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方，也不得分包给第三方。13.3双方约定的其他事项双方还可约定其他与本合同有关的事项，以书面形式附加在本合同后。第十四章：附件14.1合同附件列表附件一：派遣人员名单附件二：工资福利明细附件三：保密信息清单14.2附件内容的说明与解释附件内容是对本合同的补充说明，双方应按照附件规定履行合同义务。（合同方签字盖章区域）甲方（派遣方）：_________乙方（接收方）：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方对派遣人员的管理甲方应对派遣人员进行严格的管理，确保其遵守乙方的规章制度和工作要求。如派遣人员在工作中出现违规行为，甲方应承担相应的责任，并采取措施予以纠正。1.2甲方对派遣人员的培训与发展甲方应根据乙方的需求，为派遣人员提供必要的培训和发展机会，以提高其业务能力和综合素质。1.3甲方对派遣人员的工资福利保障甲方应按照合同约定，及时足额支付派遣人员的工资和福利。如因甲方原因导致派遣人员工资福利受损，甲方应承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的业务需求告知乙方应向甲方明确告知业务需求，包括派遣人员的岗位、职责、工作内容等。如因乙方原因导致派遣人员无法满足业务需求，乙方应承担相应的责任。2.2乙方的劳动条件提供乙方应提供符合国家劳动法规的劳动条件，确保派遣人员在工作中的人身安全和合法权益。如因乙方原因导致派遣人员在工作中遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.3乙方的保密义务乙方应对甲方提供的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。如乙方违反保密义务，泄露保密信息，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的选择与资质要求双方应共同选择具备相关资质和良好信誉的第三方中介，负责协助履行本合同。如因第三方中介原因导致合同无法正常履行，双方均有权要求第三方中介承担相应责任。3.2第三方中介的服务费用双方应根据实际需要，商定第三方中介的服务费用。如双方未能就服务费用达成一致，可按照市场合理价格支付。3.3第三方中介的责任限制第三方中介在履行合同过程中，如因其过失导致合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的责任。但第三方中介对因其故意或重大过失导致的责任，不承担赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.工资福利明细3.保密信息清单4.培训与发展计划5.社会保险及福利待遇证明6.第三方中介资质证明7.服务费用明细二、违约行为及认定：1.甲方违反保密义务，泄露保密信息2.甲方未能按时足额支付派遣人员工资福利3.甲方未按约定提供培训与发展机会4.乙方未明确告知业务需求5.乙方未提供符合国家劳动法规的劳动条件6.乙方未按约定支付第三方中介服务费用7.第三方中介故意或重大过失导致合同无法正常履行三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将员工派遣至其他单位（乙方）工作，由接受派遣的单位支付工资、福利及社会保险等。2.保密信息：指合同签订过程中及合同有效期内，双方未公开且具有商业价值的信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员工作表现不佳：及时沟通，提供培训与指导，如仍无法满足要求，按约定程序调整或终止合同。2.派遣人员发生工伤或疾病：按国家法律法规及合同约定，及时处理并承担相应责任。3.合同履行过程中发生争议：友好协商解决，如协商不成，可向合同签