离职后义务与协议规定协议

离职后义务与协议规定协议合同编号：__________身份证号：____________________通讯地址：____________________联系电话：____________________名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________一、保密义务1.1离职员工应当保守公司的保密信息，不得向任何第三方泄露、透露或者披露保密信息。1.2离职员工在离职后继续遵守公司的保密规定，对在任职期间接触到的保密信息继续承担保密义务。1.3离职员工不得利用保密信息从事与公司业务相同或者相近的经营活动，不得在离职后一年内加入与公司有竞争关系的单位。二、竞业限制2.1离职员工同意在离职后一年内，不得在与公司业务相同或者相近的领域内从事与原职务相同或者相近的工作。2.2离职员工违反竞业限制约定的，应当向公司支付违约金，违约金数额为离职员工上一年度从公司获得的报酬的30%。三、知识产权3.1离职员工在公司任职期间所创作的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，除属于公司所有的外，离职员工享有相应的署名权。3.2离职员工不得侵犯公司的知识产权，不得使用公司的商标、专利、著作权等权利。四、保密协议的终止4.1本协议在离职员工离职后一年内有效。4.2离职员工提前解除保密协议的，应当向公司支付违约金，违约金数额为离职员工上一年度从公司获得的报酬的50%。五、违约责任5.1离职员工违反本协议的，应当承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此给公司造成的损失。5.2公司未按照本协议约定履行义务的，离职员工有权要求公司履行，并有权要求公司赔偿因此给离职员工造成的损失。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，双方各执一份。7.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（离职员工）：__________乙方（公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工的身份证复印件2.离职员工的劳动合同复印件3.公司营业执照复印件4.公司保密制度相关文件5.竞业限制协议模板6.知识产权归属确认书7.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.泄露、透露或者披露保密信息2.违反竞业限制约定，从事与公司业务相同或者相近的经营活动3.在离职后一年内加入与公司有竞争关系的单位4.侵犯公司的知识产权，使用公司的商标、专利、著作权等权利5.提前解除保密协议三、法律名词及解释：1.保密信息：指公司在经营活动中形成的、不为公众所知晓、能为公司带来经济利益或者竞争优势的信息。2.竞业限制：指公司为了保护自身的商业秘密和竞争优势，与离职员工约定在一定期限内不得从事与原职务相同或者相近的工作。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律规定的权利。4.违约金：指违反合同约定应当支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.离职员工不认可保密协议的有效性解决办法：提供离职员工的劳动合同、保密制度等相关证据，证明保密协议的有效性。2.离职员工违反竞业限制约定解决办法：收集相关证据，如离职员工在新单位的工作岗位、工作内容等，向法院提起诉讼，要求离职员工支付违约金。3.离职员工泄露保密信息解决办法：立即采取措施，如报警、律师函等，要求离职员工停止侵权行为，并索要赔偿。4.离职员工加入竞争关系单位解决办法：收集相关证据，如离职员工在竞争单位的工作岗位、工作内容等，向法院提起诉讼，要求离职员工支付违约金。5.公司未按照约定履行知识产权归属确认解决办法：与公司沟通，要求履行知识产权归属确认约定；协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.离职员工在公司担任关键岗位，掌握公司重要保密信息2.离职员工与公司签订过竞业限