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文档简介
教师解除聘用规则合同编号:__________合同双方:甲方:(学校名称)地址:________________________联系方式:_____________________代表人:______________________乙方:(教师姓名)地址:________________________联系方式:_____________________鉴于甲方为正规教育机构,乙方愿意加入甲方从事教育教学工作,甲乙双方经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条聘用关系1.1甲乙双方同意,自本合同签订之日起,乙方成为甲方的聘用制教师,聘用期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。1.2乙方须按照甲方的要求,履行教育教学职责,完成教育教学任务。第二条解除聘用条件(1)乙方严重违反国家法律法规及甲方规章制度;(2)乙方连续旷工超过____天,或一个学期累计旷工超过____天;(3)乙方因教育教学工作严重失职,给甲方造成重大损失;(4)乙方因健康原因,无法继续履行教育教学职责;(5)乙方未经甲方同意,擅自离岗或从事与教育教学工作无关的其他职业;(6)合同期内,乙方未经甲方同意,违反职业道德,造成恶劣影响。(1)甲方未按照合同约定,提供乙方应有的工作条件;(2)甲方未按照合同约定,支付乙方工资及福利待遇;(3)甲方侵犯乙方合法权益,包括但不限于隐私权、知识产权等;(4)甲方未按照法律法规及合同约定,保障乙方教育教学工作的顺利进行;(5)甲方在合同期内,因故停业、破产或解除合同。第三条解除合同程序3.1甲乙双方同意,解除聘用合同应当遵循合法、公正、公平的原则。3.2甲乙双方如需解除合同,应当提前____天书面通知对方。3.3解除合同后,乙方应按照甲方要求,办理相关手续,交接工作。3.4解除合同后,甲方应按照合同约定,支付乙方相应的经济补偿。第四条保密条款4.1甲乙双方在合同期内和解除合同后,对双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、学生信息等,予以严格保密。4.2违反保密条款的一方,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决。5.2如协商无果,甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(学校名称):____________________乙方(教师姓名):____________________代表(签字):____________________代表(签字):____________________日期:________________________一、附件列表:1.教师个人简历2.教师职业资格证书3.教育部门颁发的教师任命书4.甲方学校教育设施情况说明5.甲方学校师资队伍情况说明6.乙方所在教学部门的课程安排表7.乙方工资条及福利待遇证明8.甲方学校管理制度汇编9.双方签订的保密协议10.合同解除证明文件二、违约行为及认定:1.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度,认定为严重违约。2.乙方连续旷工超过规定天数,或一个学期累计旷工超过规定天数,认定为严重违约。3.乙方因教育教学工作严重失职,给甲方造成重大损失,认定为严重违约。4.乙方因健康原因,无法继续履行教育教学职责,经甲方确认后,可解除合同。5.乙方未经甲方同意,擅自离岗或从事与教育教学工作无关的其他职业,认定为严重违约。6.合同期内,乙方未经甲方同意,违反职业道德,造成恶劣影响,认定为严重违约。7.甲方未按照合同约定,提供乙方应有的工作条件,认定为违约。8.甲方未按照合同约定,支付乙方工资及福利待遇,认定为违约。9.甲方侵犯乙方合法权益,包括但不限于隐私权、知识产权等,认定为违约。10.甲方未按照法律法规及合同约定,保障乙方教育教学工作的顺利进行,认定为违约。三、法律名词及解释:1.聘用制教师:指甲方学校与乙方教师签订的,以完成一定教育教学任务为期限的劳动合同。2.旷工:指乙方未按甲方规定的时间、地点、工作任务出勤的情况。3.失职:指乙方在教育教学工作中,未能履行岗位职责,导致学生教育、管理等方面出现问题。4.违约:指甲乙双方在履行合同过程中,违反合同约定,导致合同目的不能实现的行为。5.经济补偿:指甲方在解除合同时,按照合同约定支付给乙方的经济补偿金。6.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。7.技术秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同,甲方需要解除合同。解决办法:提前书面通知乙方,办理解除合同手续,并根据合同约定支付经济补偿。2.问题:甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法:甲方应及时支付乙方工资及福利待遇,如逾期支付,应支付违约金。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法:甲方可要求乙方承担违约责任,赔偿因泄露秘密造成的损失。4.问题:甲方未提供乙方应有的工作条件。解决办法:甲方应按照合同约定,提供乙方工作条件,如不改善,乙方有权解除合同。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘教师与乙方签订聘用合同。2.甲方与乙方协商一致,解除聘用合同。3.甲方因乙方严重违约,解除聘用合同。4.乙方因
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