全新集体合同模板

全新集体合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者集体）：__________地址：__________负责人：__________联系电话：__________第一章总则第一条本集体合同的目的本集体合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，促进甲方健康发展。第二条本集体合同的适用范围本集体合同适用于甲方依法成立的各个部门、分支机构及甲方投资或实际控制的企业。第三条本集体合同的效力本集体合同自双方签字盖章之日起生效，对甲方及乙方具有法律约束力。第二章劳动条件第四条劳动报酬1.甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。2.甲方应当按月足额支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方应当为乙方依法缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。第五条工作时间1.甲方执行国家规定的工作时间制度，实行标准工时制或者综合计算工时制。2.甲方应当保证乙方每天有不少于1小时的休息时间。3.甲方应当为乙方依法安排加班，并按照不低于工资的150%支付加班费。第六条休息休假1.甲方应当依法保障乙方享受带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇。2.甲方应当根据国家规定和实际情况，合理安排乙方调休、事假等。第七条劳动安全卫生1.甲方应当严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障乙方的人身安全。2.甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行健康检查。第三章劳动权益保障第八条签订书面劳动合同1.甲方与乙方建立劳动关系后，应当自用工之日起30日内签订书面劳动合同。2.甲方应当妥善保管劳动合同，确保乙方随时查阅。第九条培训与发展1.甲方应当为乙方提供必要的培训，提高乙方的职业技能和业务水平。2.甲方应当为乙方提供职业发展机会，不得无故限制乙方晋升。第十条劳动争议处理1.甲方与乙方发生劳动争议，应当先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方应当尊重乙方依法提出的劳动争议仲裁和诉讼权利。第四章违约责任第十一条违约责任1.甲方违反本集体合同的，乙方有权要求甲方改正；甲方不改正的，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.乙方违反本集体合同的，甲方有权要求乙方改正；乙方不改正的，甲方有权依法解除劳动合同。第五章附则第十二条合同的变更、解除和终止1.本集体合同的变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。2.本集体合同的变更、解除和终止，应当符合国家法律法规的规定。第十三条合同的解释本集体合同的解释权归甲方和乙方共同所有。第十四条合同的签订日期本集体合同于____年____月____日签订。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者集体）：__________法定代表人（或负责人）：__________法定代表人（或负责人）：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者集体）的授权代表委托书3.劳动者的身份证明复印件4.社会保险缴纳证明复印件5.劳动者的学历、资格证书复印件6.劳动者的健康检查报告复印件7.劳动合同示范文本8.劳动规章制度9.甲方为乙方提供的培训资料10.劳动争议仲裁委员会的联系信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、社会保险费等，乙方可以要求甲方改正并承担违约责任。2.甲方未按照本合同约定提供休息休假、培训等权益，乙方可以要求甲方改正并承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定提供劳动安全卫生保护，乙方可以要求甲方改正并承担违约责任。4.乙方未按照本合同约定履行劳动者义务，甲方可以要求乙方改正并有权解除劳动合同。5.双方在履行合同过程中发生其他违反合同约定的行为，双方可以协商解决或依法申请仲裁解决。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的单位。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上提供劳动并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.集体合同：指用人单位与劳动者集体协商，就劳动条件、劳动报酬、劳动安全卫生等方面达成的协议。5.最低工资标准：指国家规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低工资。6.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。7.加班费：指用人单位在法定工作时间以外延长劳动者工作时间的工资报酬，按不低于工资的150%支付。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；甲方仍不支付的，乙方可以申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动安全卫生保护：乙方应及时向甲方提出改正要求；甲方仍不改正的，可以向有关部门投诉。3.乙方未履行劳动者义务：甲方应及时提醒乙方履行义务；乙方仍不履行的，甲方可以依法解除劳动合同。4.合同条款发生争议：双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.合同履行过程中出现新的情况：双方可以协商修改合同条款，并重新签订。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的单位，需要与劳动者集体