黄石市能源行业研发工程师合同

黄石市能源行业研发工程师合同合同编号：__________甲方（用人单位）：黄石市能源科技有限公司地址：黄石市__________区__________路__________号联系电话：__________________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________________一、劳动合同主体1.1甲方为黄石市能源科技有限公司，乙方为乙方为甲方的研发工程师。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方在甲方从事研发工程师工作，负责__________。四、劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资人民币____元/月，绩效工资根据乙方实际工作业绩发放。4.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、探亲假、病假、产假、陪产假等休假待遇。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。6.2甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方解除劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。八、违约责任8.1甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在劳动合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：黄石市能源科技有限公司乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方薪酬福利制度汇编9.乙方人事档案材料10.劳动合同签订备案登记表二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度的，视为乙方违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为乙方违约。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为乙方违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为乙方违约。6.乙方被依法追究刑事责任的，视为乙方违约。7.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬的，视为甲方违约。8.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件的，视为甲方违约。9.甲方未按照合同约定解除劳动合同的，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动合同订立后，为了考核劳动者是否符合录用条件，双方约定的不超过六个月的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.带薪休假：劳动者在规定的时间内，享受带薪休息的权利。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据，依法解除劳动合同，并支付违约金。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：依法解除劳动合同，并支付违约金。3.问题：乙方工作期间与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：要求乙方立即改正，否则依法解除劳动合同，并支付违约金。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。解决办法：立即支付劳动报酬，否则乙方有权依法解除劳动合同。5.问题：甲方未按照合同约定提供乙方工作条件。解决