酒店行业劳动合同范例

酒店行业劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元（人民币，下同），每月__日发放上月工资。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度和国家相关规定执行。3.乙方享受国家法定节假日待遇，加班按照甲方规章制度和国家相关规定支付加班费。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方应提供真实、有效的身份证件，配合甲方办理社会保险手续。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，注意劳动安全，预防职业病。六、休息休假1.乙方享有国家法定的休息休假权利。2.具体休假安排按照甲方的规章制度执行。七、解除和终止合同1.双方提前解除劳动合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.合同到期，双方未书面续签的，视为劳动合同终止。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方劳动保护设施设备清单7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，视为违约。5.双方未书面协商一致提前解除劳动合同，视为违约。6.双方未按时续签劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定完成工作所应得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。6.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：乙方应立即报告甲方，甲方应按照劳动保护相关规定为乙方提供救治和赔偿。3.问题：乙方想要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方协商一致后可解除劳动合同；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可要求甲方补缴社会保险费，如甲方不补缴，可以向社保部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同